Yetenekli insanları elde tutmak

Derin uluslararası entegrasyon bağlamında, yüksek nitelikli insan kaynakları, ülkenin sürdürülebilir kalkınmasında belirleyici bir faktördür. Devlet, hem yurt içinde hem de yurt dışında çok sayıda program ve proje aracılığıyla kadroları, memurları ve yetenekli bireyleri eğitmek ve geliştirmek için büyük bir bütçe ayırmıştır.

Ancak gerçekler gösteriyor ki, özellikle sağlık , bilişim teknolojisi ve bilim ve teknoloji alanlarında "beyin göçü" hala yaşanıyor. Birçok durumda, devlet destekli eğitim aldıktan sonra bireyler özel sektöre geçiyor veya yurt dışında çalışıyor, taahhütlerini yerine getiremiyor, bu da kaynak israfına ve kamu sektörünün kapasitesinde düşüşe yol açıyor.

Önemli bir politika değişikliği, burs ve eğitim masraflarının geri ödenmesini düzenleyen 143/2013/ND-CP sayılı Kararnamenin bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan 2 Şubat 2026 tarihli 51/2026/ND-CP sayılı Kararnamedir (26 Mart 2026 tarihinden itibaren geçerlidir). Kararname, uygulama kapsamını devlet bütçesinden fon alan veya Başbakan tarafından onaylanan projeler kapsamında eğitim gören yerli öğrencileri de içerecek şekilde genişletmektedir. Geri ödeme ödeme süresi, kararın alındığı tarihten itibaren 120 güne uzatılarak öğrenciler için daha elverişli koşullar yaratılmıştır.

Özellikle, sağlık sorunları, iş görevlendirmeleri veya özel durumlar gibi mücbir sebep hallerinde geri ödeme maliyetlerinden muafiyet veya indirim sağlanmasına ilişkin düzenlemeler netleştirilmiş; idari prosedürler basitleştirilerek şeffaflık artırılmıştır. Bu düzenlemeler yalnızca hesap verebilirliği artırmakla kalmayıp, aynı zamanda insani bir yaklaşım sergileyerek öğrencilerin yükümlülüklerini yerine getirirken kendilerini güvende hissetmelerine katkıda bulunmaktadır.

Ancak, yasal bir çerçeve gerekli olsa da, sorunun kökenine inmek için hala yetersizdir. Yetenekli bireyleri elde tutmak, kapsamlı bir çözüm seti gerektirir. Her şeyden önce, ücretlendirme politikaları daha rekabetçi hale getirilmeli ve önde gelen uzmanlar ve bilim insanları için standart üstü maaşlara olanak tanıyan esnek mekanizmalar oluşturulmalıdır.

Bu aynı zamanda profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmayı, idari prosedürleri azaltmayı, özerkliği artırmayı ve yaratıcılığı teşvik etmeyi de içerir. Eğitim sözleşmesi mekanizmasını iyileştirmek, onu sorumlulukla ilişkilendirmek ve aynı zamanda performans primleri ve eğitim sonrası kariyer geliştirme desteği gibi teşvik politikalarını uygulamak da çok önemlidir.

Pratikte belirleyici faktör yalnızca bağlayıcı düzenlemelerde değil, aynı zamanda yetenekli bireylerin değer gördükleri ve yeteneklerini geliştirme fırsatı buldukları algısında da yatmaktadır. Bu nedenle, nitelikleri bağlayıcı bir yükümlülük olarak görme zihniyetinden, onları değerlendirme ve kullanma zihniyetine geçmek, devlet yatırımını sürdürülebilir bir kalkınma motoruna dönüştürmeyi ve yeni çağ için yüksek nitelikli bir iş gücü oluşturmaya katkıda bulunmayı amaçlayan gerekli bir yönelimdir.

VAN TAM

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html