Mevcut yetenekleri koruyun.

Ho Chi Minh Şehri yöneticilerinin, yetenekleri çekmek için politikalar geliştirirken İçişleri Bakanlığı'na verdiği temel mesaj, şehrin yönetiminin İçişleri Bakanlığı'nı hem yeni çalışanları karşılamak hem de sistem içindeki üstün bireyleri belirleyip eğitmek ve ödüllendirmekle görevlendirdiği yönündedir.

Bu konuyla ilgili olarak, Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi Müdürü Sayın Huynh Thanh Nhan (resimde) , yetenekli kişilerin yerel olarak belirlenip ödüllendirilmesi yerine, işlerinden ayrılmalarına izin verilmesi ve daha sonra kamu sektörüne dışarıdan kazandırılmaları gerektiği konusunda birçok öneri aldığını belirtti.

140/2017 sayılı Hükümet Kararnamesinin uygulanmasının üzerinden 5 yıldan fazla zaman geçmesine rağmen, Ho Chi Minh Şehri hiçbir seçkin mezunu veya genç bilim insanını kendine çekmeyi başaramadı. Bunun sebebi nedir efendim?

Bana göre bunun hem objektif hem de subjektif nedenleri olabilir. Birincisi, 140/2017 sayılı Kararnamede mezunları çekmek için belirlenen kriterler çok yüksek. Gerekli niteliklere sahip mezun sayısı çok az ve bu niteliklere sahip olanlar bile çok yüksek avantajlar sunan özel sektörde çalışmaya yöneliyorlar.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — Ho Chi Minh Şehri, sistem içinde çalışan seçkin yetkililere ve kamu görevlilerine daha fazla teşvik sunacak.

Öznel bir bakış açısıyla, Ho Chi Minh Şehrindeki kurumlar ve birimler, sınırlı işe alım kaynakları konusundaki endişeler nedeniyle, üstün nitelikli mezunları ve genç bilim insanlarını çekme ihtiyaçlarını dile getirme konusunda yeterince cesur davranmamıştır. Aynı zamanda, bu kişilerin maaş ve yan hakları, memur ve kamu çalışanlarının ortalamasından daha yüksek olup, bu durum karşılaştırmalara, iş birliği eksikliğine ve motivasyon kaybına yol açabilir. Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri son beş yıldır bu kaynaktan işe alım yapamamıştır.

Ho Chi Minh şehrinin yetenekli insan bulmanın zorluğundan dolayı kriterlerini düşürüp hedef kitlesini genişletmesinin sebebi bu mu?

Daha fazla seçkin öğrenci ve genç bilim insanını çekmek ve işe almak için, 140 sayılı Kararnamenin ilk düzenlemelerine kıyasla seçim kriterlerini genişletmeyi, aynı zamanda kamu hizmeti kapasitesinin değerlendirilmesini vurgulamayı ve performansa dayalı bir teşvik politikası uygulamayı önerdik. Örneğin, olağanüstü performans gösterenler desteğin %100'ünü alacak, iyi performans gösterenler %80'ini alacak ve görevi yalnızca tamamlayanlara veya daha azını tamamlayanlara hiçbir destek sağlanmayacaktır.

Gerçekte, birçok memur ve devlet memuru, 140 sayılı Kararnamede belirtilen tüm standartları ve koşulları tam olarak karşılamasalar bile, olağanüstü akademik ve iş başarıları elde etmiş, önemli katkılarda bulunmuş ve kurumlarına, birimlerine ve şehre büyük fayda sağlayan birçok değerli ürün ve proje üretmiştir.

Ancak bu bireyler dikkate alınmamış, yeteneklerini teşvik etmek, motive etmek ve geliştirmek için gerekli ilgi ve destek politikalarından da yararlanmamışlardır. Bu nedenle, hem işe alınacak kişi sayısını artırmak hem de siyasi sistem içinde çalışacak gerçekten değerli entelektüel kaynakları çekmek için kapsamı genişletmek ve işe alım standartlarını ve koşullarını çeşitlendirmek gereklidir.

Ho Chi Minh şehri, yetenekli kişileri çekmek ve bünyesinde tutmak için 120 milyon VND maaş ödüyor.

İçişleri Bakanlığı tarafından düzenlenen son bir çalıştayda, bazı katılımcılar, işe alım kriterlerinin memurlar ve kamu çalışanları için olanlardan sadece biraz daha yüksek olması durumunda yetenekli bireyler bulmanın mümkün olup olmayacağını savundu.

Şehrin mevcut durumu ve koşullarıyla uyumlu olmalarını sağlayarak, hedef kitle olarak üç grup belirledik. Grup 1, 140 sayılı Kararnamede tanımlanan üstün mezunları, genç bilim insanlarını ve yetenekli genç bilim insanlarını içermektedir. Grup 2, üstün mezunlar, genç bilim insanları ve yetenekli genç bilim insanları kriterlerinden yalnızca bir veya ikisini karşılamayan bireylerden oluşmaktadır. Grup 3 ise, kamu hizmetinde ve mesleki görevlerinde son 10 yılda üstün başarılar elde etmiş ve en az 10 yıl hizmet süresi kalan memurlar, devlet memurları ve çalışanlardan oluşmaktadır.

Üç gruba ayrılma, hem yurt içinden hem de yurt dışından genç yeteneklerden, deneyimli ve katkıda bulunan memurlara ve kamu görevlilerine kadar entelektüel yeteneğe değer veren açık fikirli bir ruhu yansıtmaktadır. Bu aynı zamanda, daha da yetiştirilecek ve halef kadrolar oluşturulacak yüksek gelişim potansiyeline sahip seçkin bireyleri seçmek için bir temel oluşturmaktadır.

İçişleri Bakanlığı'nın geliştirmekte olduğu teşvik politikalarının sunduğu çığır açıcı yönler nelerdir, efendim?

Standart maaş, ödenekler ve ek gelir politikalarına ek olarak, Ho Chi Minh Şehri, bölgesel asgari ücretin 2 ila 4 katı (aylık 4,68 milyon VND) arasında gelir desteği, azami 1 milyar VND'ye kadar araştırma ve inovasyon teşvik politikası, aylık 7 milyon VND konut kira yardımı ve konut inşaatı için kredi faiz oranı desteği sağlayacaktır. Bu gelir destek politikası 5 yıl süreyle uygulanacak ve yıllık olarak yenilenecektir.

Yeni politikaya hangi devlet memurları ve kamu çalışanları kayıt yaptırabilecek?

İl, ilçe ve eşdeğer düzeydeki kurum ve birimlerde, bölüm başkan yardımcısından başlayarak alt kademelerdeki liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan yetkililer ve çalışanlar katılmaya hak kazanır. Kriterleri karşılayanlar, giriş sınavını tekrar almak zorunda kalmadan programa dahil edilecektir.

İçişleri Bakanlığı, yıl sonu oturumunda görüşülüp onaylanması için Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesine sunulacak ve 2024'ten itibaren uygulanabilecek bir rapor taslağını son haline getiriyor.

"Mükemmellik" faktörünü doğru bir şekilde değerlendirin.

Ho Chi Minh Şehri Eğitim Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, farklı eğitim kurumlarının farklı değerlendirme kriterlerine sahip olacağı için "mükemmel mezun" tanımının yeniden gözden geçirilmesi gerektiğine inanıyor.

Aynı görüşü paylaşan Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Hukuk İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı Le Minh Duc, öğrencilerin sadece mezuniyet yeterliliklerine güvenmek yerine, gerçekten üstün yeteneklere sahip öğrencileri değerlendirip seçecek bir mekanizma olması gerektiğini öne sürdü. Bay Duc ayrıca, genç yetenekleri yetiştirmek, onları yurt dışına eğitim ve ileri öğrenim için göndermek ve daha sonra kamu yönetimine hizmet etmeleri için geri dönmelerini sağlamak üzere bir mekanizma önerdi.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı