Kırsal alanlardaki yeteneklerin korunması

2027 yılında yürürlüğe girecek yeni bir yabancı işçi eğitim sistemi öncesinde, kırsal Japonya'da yabancı yeteneklerin elde tutulması büyük bir zorluk haline geliyor.

Yüksek vasıflı yabancı işçiler ve öğrenciler için iş arama ve işe alım sitesi NINJA'yı işleten Global Power tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, kırsal Japonya'daki yabancı işçi ve öğrencilerin %50'sinden azının iş ararken bulundukları bölgede kalmak istediğini ortaya koydu. Mayıs 2024 itibarıyla 42.000 kayıtlı kullanıcıdan alınan verilere dayanan ve mevcut adreslerine ve istedikleri çalışma lokasyonuna odaklanan analiz, kullanıcıların %51,7'sinin şehirde kalmak istemesiyle Tokyo'nun başı çektiğini gösterdi. Fukuoka (%51,5), Aichi (%49,6) ve Osaka (%48,8) da yüksek oranlara sahipti. Global Power Başkan Yardımcısı Yuji Shinohara, "Gerçek şu ki, yabancı yetenekler daha yüksek maaşlar ve daha fazla iş fırsatı sunan büyük şehirlere çekiliyor" dedi.

Mevcut düzenlemelere göre, mühendisler veya beşeri bilimler /uluslararası hizmet uzmanları (yaklaşık 370.000 kişi) veya yüksek vasıflı işçiler (140.000 kişi) gibi belirli vize kategorilerine sahip kişilerin iş değiştirmesine izin verilmektedir. Ancak, hükümetin teknik stajyer eğitim programına katılan yabancıların (yaklaşık 410.000 kişi), belirli iş becerilerini edinmek için aynı yerde çalışmaları gerektiğinden, 3 yıl içinde iş yeri değiştirmelerine izin verilmemektedir. Bu düzenleme, birçok yerel şirketin bu stajyerleri işe almasına yardımcı olmuş, çünkü bu stajyerlerin işten ayrılma olasılıkları daha düşüktür.

Japonya, teknik stajyer eğitim programını 2027 gibi erken bir tarihte "eğitim ve istihdam" sistemiyle değiştirecek ve kursiyerlerin bir ila iki yıl çalıştıktan sonra iş değiştirmelerine olanak tanıyacak. Yeni düzenlemeler, yabancıların teknik stajyer eğitim programına katılımını kolaylaştırsa da, Japonya'nın kırsal kesimlerinde yabancı yeteneklerin elde tutulması konusunda yeni bir sorun teşkil ediyor.

Yabancı işçilerin büyük şehirlere göçünü önlemek için yerel yönetimler ve şirketler, yabancı işçilerin kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla ücretleri, çalışma koşullarını iyileştirme ve Japonca öğrenme fırsatları sağlama gibi önlemler alıyor. Bu önlemler, kırsal Japonya'yı yabancı yetenekler için daha çekici hale getirecek.

VIETL LE

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html