Kırsal bölgelerde yetenekleri korumak

Japonya'nın kırsal kesimlerinde yabancı yetenekleri tutmak, 2027'de uygulamaya konulacak yeni yabancı işçi eğitim sistemi öncesinde büyük bir zorluk haline geliyor.

Nitelikli yabancı işçiler ve öğrenciler için iş arama ve işe alım web sitesi NINJA'nın işletmecisi Global Power tarafından yapılan son bir anket, Japonya'nın kırsal kesimlerindeki yabancı işçilerin ve öğrencilerin %50'sinden azının iş ararken mevcut bölgelerinde kalmak istediğini gösteriyor. Mayıs 2024 itibarıyla 42.000 kayıtlı kullanıcının verilerine dayanan ve mevcut adresleri ile istedikleri çalışma yerlerine odaklanan analiz, Tokyo'nun %51,7 ile şehirde kalmak isteyen kullanıcıların başında geldiğini gösteriyor. Fukuoka (%51,5), Aichi (%49,6) ve Osaka (%48,8) da yüksek oranlara sahip. Global Power Başkan Yardımcısı Yuji Shinohara, "Gerçek şu ki, yabancı yetenekler daha yüksek maaşlar ve daha fazla iş fırsatı sunan büyük şehirlere çekiliyor" dedi.

Mevcut düzenlemelere göre, mühendisler veya beşeri bilimler /uluslararası hizmetler alanında çalışanlar (yaklaşık 370.000 kişi) veya yüksek vasıflı işçiler (140.000 kişi) gibi belirli vize kategorilerine sahip kişilerin iş değiştirmelerine izin verilmektedir. Bununla birlikte, hükümetin teknik stajyer programına katılan yabancıların (yaklaşık 410.000 kişi) belirli iş becerilerini edinmek için aynı yerde çalışmaları gerektiğinden, üç yıl içinde iş yerlerini değiştirmelerine izin verilmemektedir. Bu düzenleme, bu stajyerlerin işten ayrılma olasılıklarının daha düşük olması nedeniyle birçok yerel şirketin onları işe almasına yardımcı olmuştur.

Japonya, teknik stajyer eğitim programını 2027 yılından itibaren “eğit ve işe al” sistemiyle değiştirecek ve stajyerlerin bir ila iki yıl çalıştıktan sonra iş değiştirmelerine olanak tanıyacak. Bu yeni düzenleme, yabancıların teknik stajyer eğitim programına katılımını kolaylaştırırken, Japonya'nın kırsal bölgelerinde yabancı yeteneklerin tutulması konusunda da yeni bir zorluk ortaya çıkarıyor.

Yabancı işçilerin büyük şehirlere göçünü önlemek için, yerel yönetimler ve şirketler, yabancı işçilerin kariyer gelişimini desteklemek amacıyla ücretlerin iyileştirilmesi, çalışma koşullarının geliştirilmesi ve Japonca öğrenme fırsatları sağlanması gibi önlemler uygulamaktadır. Sonuç olarak, Japonya'nın kırsal bölgeleri yabancı yetenekler için daha cazip hale gelecektir.

VİETNAM

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html