İş yerinde işlerin yoluna girmesinden büyük bir heyecan duyuyorum.
Şehir İşçi Federasyonu Sanayi Bölgesi Sendika Komitesi'ne göre, ilk dört işletme 20 Şubat'ta (ayın ilk ayının 4. günü) faaliyetlerine yeniden başladı. Bir hafta sonra, sanayi bölgesindeki işletmelerin %95'inden fazlası üretime yeniden başlamıştı. Geri kalan işletmeler ise aralıklı olarak faaliyet gösteriyor ve en geç 2 Mart'ta (ayın ilk ayının 14. günü) tamamen istikrara kavuşacak. Henüz işe dönmeyen işçilerin çoğu yıllık izin, hastalık izni, doğum izni, ailevi nedenlerden dolayı izinli veya ek izin talep eden göçmen işçilerdir.
Tinh Loi Giyim Şirketi'nde (Lai Vu Sanayi Parkı), 23 Şubat sabahından (ayın ilk ayının 7. günü) itibaren, Tet bayramından sonra iş gücünün %94'ü işe geri döndü; bu oran 2015'teki Tet bayramına göre (%93) daha yüksek. Atölyelerdeki atmosfer canlıydı; kahkahalar, sohbetler ve yeni yıl tebrikleri makinelerin ritmik çalışmasıyla iç içe geçiyordu.
Yıla olumlu bir başlangıç yapmak amacıyla, şirketin işçi sendikası, pirinç pişiriciler, elektrikli su ısıtıcıları, termoslar vb. gibi 2.900'den fazla ödülün yer aldığı ve toplamda yaklaşık 800 milyon VND değerinde bir çekiliş düzenledi. Fabrika yöneticileri de işçilere şahsen yeni yıl dileklerini iletti ve kişi başına 20.000 ila 200.000 VND arasında değişen şans parası vererek, moralin yükseltilmesine ve işe başlama gününden itibaren rekabetin teşvik edilmesine katkıda bulundu.
Şirketin sendika başkanı Bay Pham Dinh Hoa, 4.700'den fazla göçmen işçiyle birlikte, bu Tet bayramında şirket ve yerel sendikanın, mesafeye bağlı olarak bilet başına 200.000 ila 500.000 VND arasında değişen otobüs biletlerini desteklemek için yaklaşık 1,5 milyar VND ayırdığını ve Şehir İşçi Federasyonu'nun 1.200'den fazla biletle katkıda bulunduğunu söyledi. Şirket ayrıca, göçmen işçilerin aileleriyle bir araya gelmek için evlerine dönmeleri için daha fazla zaman tanımak amacıyla iki gün daha erken izin almalarını sağladı.
Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd.'de (Hai Phong Japon Sanayi Parkı), işe başlama gününde katılım oranı %97'nin üzerine çıktı; geri kalanlar ise ailevi nedenlerle izin aldı. Şirketin Sendika Başkanı Bay Nguyen Quoc Viet, şirketin ikramiyeleri iki taksit halinde verme politikasını sürdürdüğünü belirtti: Aylık maaşın yaklaşık %160'ı oranında Tet öncesi ikramiye ve aylık maaşın %20-40'ı oranında Tet sonrası ikramiye (ödenekler dahil). Bu yaklaşım, işgücü istikrarına katkıda bulunuyor ve çalışanları zamanında işe dönmeye teşvik ediyor.
Bao Long Shoe Co., Ltd. (Quynh Phuc Sanayi Bölgesi, Phu Thai Beldesi) Sendikası Başkanı Bayan Do Thi Thu Phuong'a göre, şirket Tet Bayramı'ndan sonra yıllık izinlerin iadesi politikasını uygulamakta ve aynı zamanda işe dönen her çalışana 150.000 - 300.000 VND arasında ulaşım yardımı sağlamaktadır.
Sendikalar birlikte çalışıyor, işletmeler endişelerini dile getiriyor.
Sendikaların işçileri desteklemedeki rolü açıkça gösterilmeye devam ediyor. Yerel sendikalar, ücretleri ve iç refah politikalarını gerçek duruma uygun hale getirmek için işletmelerle koordinasyon sağladı. Bu yılın başında, Hai Phong'daki sanayi bölgelerindeki işletmelerin %88'i ücret artışı uyguladı ve kişi başına ortalama artış 390.000 VND (yaklaşık %6,8) oldu. İşletmelerin %100'ü çalışanlarına Tet ikramiyesi ödedi ve ortalama ikramiye 1,31 aylık maaşa denk geldi. Ödemeler esnek bir şekilde yapıldı; işletmelerin yaklaşık %75'i ikramiyeleri Tet'ten önce tamamladı; işletmelerin %25'i ise Tet'ten önce kısmi avans ödemesi yaptı ve geri kalanını tatilden sonra ödeyerek iş gücünün işe dönüşünde istikrar sağlamayı amaçladı.
Ay Yeni Yılı'ndan sonra işletmeler, çalışanları motive etmek ve üretim ile iş operasyonlarını istikrara kavuşturmak için birçok etkinlik düzenler. Özellikle, işletmelerin %64,4'ü çalışanlarına kişi başı ortalama 181.000 VND tutarında şans parası verir; işletmelerin %21,3'ü Yeni Yıl kutlamaları düzenler; geri kalan etkinlikler arasında şans çekilişleri, rekabet kampanyaları başlatma, ağaç dikme, kültürel ve spor etkinlikleri düzenleme vb. yer alır.
Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd.'de (Hai Phong Japon Sanayi Parkı) çalışan Bayan Pham Thi Thuong, Tet bayramında Hai Phong Şehri İşçi Federasyonu'ndan aldığı hediyelerin kendisini çok mutlu ettiğini söyledi. 2026 yılında şirketin istikrarlı bir gelir sağlayacak birçok sipariş almasını ve sendikanın üyelerinin ve çalışanlarının haklarını desteklemeye ve korumaya devam etmesini umduğunu belirtti.
Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Nguyen Van Quyet'e göre, At Yılı'nın Ay Takvimi Yeni Yılı tatili boyunca, şehir genelindeki 68 işletme, üretimin ilerlemesini sağlamak için 8.375 işçinin çalışmasını sağladı. Bu işçilerin büyük çoğunluğu şu şirketlerde yoğunlaştı: LG Displays (yaklaşık 4.000 işçi), LG Electronics (769 işçi), Toyo Denso (yaklaşık 600 işçi), Shin-Etsu (yaklaşık 450 işçi), Hilex (400 işçi) vb.
24 ve 25 Şubat tarihlerinde, Şehir İşçi Sendikası liderleri 7 işyerini ve işletmeyi ziyaret ederek yeni yıl tebriklerini iletti ve Tet bayramı boyunca çalışmaya devam eden işçileri teşvik etmek amacıyla 200 hediye takdim etti.
Hai Phong'daki tüm seviyelerdeki sendikaların desteği ve ilgisi, işletmelerin sorumlu ruhuyla birlikte, giderek daha şiddetli hale gelen işgücü rekabeti bağlamında işgücünü istikrara kavuşturmak için önemli ve uzun vadeli çözümler olarak değerlendirilmektedir. Bu durum, Hai Phong'un endüstriyel büyümesini sürdürmesi, sosyal güvenliği sağlaması ve sürdürülebilir kalkınmayı ve çalışanlarının refahını hedeflemesi için sağlam bir temel oluşturmaya katkıda bulunur.
NGUYEN NGUYENKaynak: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html
Yorum (0)