Bu taslak kararnamenin, memur seçimi ve istihdamına ilişkin mevcut düzenlemelere kıyasla en önemli ve çığır açan değişikliği, yüksek nitelikli yetenekleri çekmek için personel engelini "ortadan kaldırmış" olmasıdır. Bu, devlet kurumlarının, alanlarında önde gelen avukatlar, uzmanlar ve bilim insanlarının yanı sıra seçkin yöneticileri, işletme yöneticilerini, girişimcileri de bünyesine katmak için iş sözleşmeleri imzalamasına olanak tanıyan en büyük değişikliktir.
Bu kişiler, kurum, kuruluş veya birimin kadrolu personeli arasında yer almıyor... Sadece uzmanlar değil, aynı zamanda yasal belgelerin hazırlanması; ekonomi , bilim ve teknoloji, inovasyon; dijital dönüşüm ve yapay zeka geliştirme ile ilgili programlar, projeler ve teklifler gibi alanlarda liderlik ve yönetim pozisyonlarında görev almak üzere sözleşme imzalanan kişiler de bu kapsamdadır. Bu pozisyonlar için sözleşme imzalamak bir "atama" anlamına gelmez ve sözleşme imzalamaya davet edilen kişilerin ilgili liderlik veya yönetim pozisyonlarının belirli standartlarını ve koşullarını karşılamaları gerekmez.
Bu taslak kararname kapsamında sözleşme imzalanması için gerekli finansman devlet bütçesinden karşılanmaktadır, ancak asıl yenilik, bu finansmanın kurum, kuruluş ve birimlerin maaş fonu ve tahsis edilen idari giderlerinin dışında tutulmasında yatmaktadır. Bu durum, gerçek ihtiyaçların tahsis edilen fonları aştığı veya sözleşme imzalanmasını sağlayacak yeterli düzenli finansmanın bulunmadığı durumlarda çözüm sunmaya yardımcı olur.
Taslak kararname ayrıca, bu tür iş sözleşmesinin memur alımının yerine kullanılmaması gerektiğini de açıklığa kavuşturmaktadır. Bu, yalnızca öngörülemeyen ve acil görevleri ele almak için tamamlayıcı, esnek bir mekanizmadır. Özellikle, iş sözleşmelerinin süresi sabit olacak olup, liderlik, yönetim ve profesyonel pozisyonlar için iş sözleşmelerinde 24 ayı, hizmet sözleşmelerinde ise 36 ayı geçmeyecektir.
Açıkça görülüyor ki, bu kararname nihai hale getirilip yürürlüğe girdiğinde, Politbüro ve Hükümetin yetenekli bireyleri çekme ve kullanma, entelektüel potansiyellerini önemli ulusal görevlere hizmet etmek üzere serbest bırakma, sabit personel yükü oluşturmadan devlet kurumlarının özerkliğini koruma konusundaki kararlarını somutlaştıran önemli bir adım olacaktır.
Bu değişiklikler, kamu sektöründe insan kaynaklarının yönetimi ve kullanımı konusunda düşünce biçiminde bir değişimi yansıtan, operasyonel verimliliği optimize etmeyi ve yeni çağda giderek daha karmaşık ve uzmanlaşmış iş gereksinimlerine uyum sağlamayı amaçlayan büyük bir atılımı temsil etmektedir.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
Yorum (0)