11 yıl üst üste çift haneli büyüme
2025'in eşsiz bağlamında, Hai Phong'un tüm siyasi sistemde genel istikrarı korumuş olması, özellikle Parti Komitesi içindeki dayanışma ve birlik ruhunun giderek güçlenmesi, birleşme sonrası hükümetin işleyişinin etkili, verimli ve idari disiplinin artırılması ve iş dünyasının ve halkın güveninin pekiştirilmesi, dikkate değer, gurur duyulacak ve hatta bir gurur kaynağı olan bir durumdur. Merkez Komite üyesi, Şehir Parti Komitesi Sekreteri ve Hai Phong Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Başkanı Le Tien Chau'ya göre, bu, şehrin gelişimi için özellikle önemli bir "temel"dir.
Merkez Komite üyesi, Şehir Parti Komitesi Sekreteri ve Şehrin Ulusal Meclis Delegasyonu Başkanı Le Tien Chau'ya göre, Şehir Halk Konseyi, birçok yenilikçi, somut ve etkili girişimle liman kentinin genel başarılarına çok önemli katkılar sağlamıştır. Şehir Halk Konseyi, özellikle birleşmenin hemen ardından, iki kademeli yönetim mekanizmasını hızla işletmek ve Ulusal Meclis'in 226 sayılı Kararını uygulamak için dört oturum düzenleyerek proaktif bir şekilde yasal bir çerçeve oluşturmuştur. Denetim faaliyetleri giderek daha somut hale gelmiş, hesap verebilirliği sonuna kadar takip etmiş, arazi, arazi temizliği ve çevre ile ilgili birçok "darboğazı" çözmüş ve böylece halkın güvenini güçlendirmiştir. Seçmen istişare faaliyetleri giderek daha yenilikçi hale gelmiş, görev süresinin başından bu yana seçmenlerin taleplerinin çözümlenmesinin sonuçları kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmiş ve değerlendirilmiş, halk temsilcilerinin yüksek rolünü ve sorumluluğunu açıkça göstermiştir.
Hai Phong, atılımlar yaratma konusundaki tüm çabaları ve kararlılığıyla yüksek ekonomik büyümesini sürdürmeye devam ediyor ve ülke genelinde 11 yıl üst üste çift haneli GSYİH büyümesini koruyan ilk yerleşim yeri olarak, ülke çapında önde gelen yerleşim yerleri arasında yer alıyor; ekonomik ölçeği ise ülke genelinde 3. sırada yer alıyor. Özellikle, şehir, uzun vadeli öneme sahip birçok stratejik görevi tamamlayarak, mekanizmalardan, planlamadan ve kalkınma alanından kilit projelere, eylem programlarına ve öncelikli görevler sistemine kadar 2025-2030 dönemi ve sonraki dönemler için bir temel oluşturdu. Şehir Parti Komitesi Başkanı, özellikle Ulusal Meclis'in şehrin kalkınması için bazı özel mekanizma ve politikaların pilot uygulamasına ilişkin 226/2025/QH15 sayılı Kararını yayınlaması; yeni nesil serbest ticaret bölgesinin kurulması; ve özel bir ekonomik bölge için öneri dosyasının temel olarak tamamlanmasının dikkat çekici olduğunu vurguladı.
Bir diğer önemli görev ise Hai Phong'un, ofislerin düzenlenmesi, bilgi teknolojisi altyapısı, insan kaynakları ve iş süreçlerinin standardizasyonu da dahil olmak üzere idari aygıtında kapsamlı bir yeniden yapılanma gerçekleştirmesidir. Parti Merkez Komitesi Üyesi, Şehir Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Hai Phong Şehri Halk Komitesi Başkanı Le Ngoc Chau, iki kademeli yerel yönetim modelinin temelde istikrarlı, etkili ve verimli bir şekilde işlediğini doğruladı. 31 Aralık 2025 tarihinde Ulusal Kamu Hizmeti Portalı'nda yayınlanan, idari işlemlerin yürütülmesinde ve kamu hizmetlerinin sağlanmasında vatandaşlara ve işletmelere hizmet endeksiyle ilgili değerlendirme sonuçlarına göre, Hai Phong 2025 yılında ülke genelinde birinci sırada yer alacak (eski Hai Phong şehrine göre 16 sıra, eski Hai Duong iline göre ise 4 sıra yükseliş). Bu, iki kademeli yerel yönetimin etkinliğini ve verimliliğini teyit eden somut bir sonuçtur.
.jpg)
Şehir, parlak ekonomik başarılarının yanı sıra, uzun vadeli istikrar ve kalkınmayı sağlamak için sosyal güvenlik ve refaha yapılan yatırımlara sürekli olarak öncelik vermektedir. Çünkü halk kalkınmadan gerçekten fayda gördüğünde, güven ve sosyal uzlaşma, zor ve karmaşık görevlerin uygulanması için hayati önem taşıyan "yumuşak kaynaklar" haline gelir. Şehir Halk Komitesi Başkanı Le Ngoc Chau, 2025 yılında şehrin sosyal güvenlik, yetenek çekme ve kullanma, politika yararlanıcılarının ve değerli hizmetlerde bulunanların ailelerini ziyaret etme ve onlara destek olma ile ilgili çok sayıda politika yayınladığını bildirdi. Şehir, Başbakan tarafından belirlenen takvimden dört ay önce 1.452 geçici ve harap evin yıkımını tamamladı; aynı zamanda, Başbakan tarafından belirlenen hedefi (10.694 birim) aşarak 2025 yılında yaklaşık 11.000 sosyal konut biriminin inşaatını tamamladı.
Sistem genelinde çalışanların performans göstergelerine (KPI'lar) göre değerlendirilmesi .
2025'teki olağanüstü başarılardan ve her yerleşim yerinin başaramayacağı bir şey olan, 11 yıl üst üste çift haneli GSYİH büyüme rekorundan da anlaşılacağı üzere, şehrin gelişimindeki atılımlar ve mucizeler, öncü ruhundan, yenilikçi ve yaratıcı düşüncesinden, yeni modelleri deneme cesaretinden, özel mekanizmaları proaktif bir şekilde oluşturmasından, kararlı eylem ruhundan ve yeni Hai Phong halkının cömert, şefkatli, dürüst, anlayışlı, gururlu ve her zaman ortak iyilik için hareket eden karakterinden kaynaklanmaktadır.
.jpg)
Tüm başarılı örneklerde, liderin rolü belirleyici faktördür. Şehir Parti Komitesi başkanı, görevlerini başarıyla tamamlayan yerel yönetim birimleri ve birimlerinin pratik deneyimleriyle bunu göstermiştir; bu birimlerin hepsinin ortak bir özelliği vardır: lider proaktiftir, işe dahil olur, kararlıdır ve her şeyi astlarına devretmek yerine sorunları doğrudan çözer. Buna karşılık, durgunluk ve düşük iş kalitesi belirtileri gösteren yerel yönetim birimleri ve birimlerde, liderlik yeniden atandıktan hemen sonra durum önemli ölçüde iyileşmiştir.
Hai Phong Şehir Parti Komitesi, kadroların değerlendirilmesinde "periyodik olarak, üç aylık dönemler halinde, kadroların görev tamamlama düzeyinin sınıflandırılması" ilkesini oybirliğiyle kabul etmiştir. Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, özellikle çeşitli sektörlerdeki liderlik pozisyonlarında bulunanlar, sekreterler ve ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri Başkanları olmak üzere, yönetimi altındaki kadrolar için "ihlal, eksiklik veya kendilerine verilen sorumluluk ve görevleri tamamlamamış kadroların transferini ve yeniden görevlendirilmesini değerlendirecek ve karara bağlayacaktır." "Şehir liderleri, kadroları adil, açık ve tarafsız bir şekilde, iş sonuçlarını ve çıktılarını ölçüt olarak kullanarak tespit etmeye, gözlemlemeye, değerlendirmeye ve takdir etmeye kararlıdır." Şehir Parti Sekreteri Le Tien Chau, "Eşsiz" diye belirtti.
Hai Phong Şehir Parti Komitesi'nin 2025-2030 dönemi Birinci Kongresi'nin hemen ardından, Şehir Parti Komitesi Ofisi'nin, Şehir Parti Komitesi, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, Şehir Parti Komitesi Yürütme Kurulu ve Şehir Parti Komitesi Yürütme Kurulu'nun bireysel üyeleri tarafından verilen her görevin ilerlemesinin izlenmesi ve teşvik edilmesi hakkında 4 Kasım 2025 tarihli 06-QC/TU sayılı Yönetmeliği yayınladığı bilinmektedir. Bu yönetmelik aracılığıyla, uygulama ilerlemesi izlenir ve kavranır, zorlukların ve engellerin çözümü için derhal yönlendirme yapılır; görevlerin içeriği pratik gerçeklere uygun olarak güncellenir ve ayarlanır; ve önümüzdeki dönemde tüm siyasi sistemde KPI ürünlerine dayalı kadro değerlendirme görevinin uygulanmasına katkıda bulunulur.
2025 yılı çalışmalarının özetlendiği, 2026 yılı için görevlerin uygulandığı ve 2021-2030 dönemi için Şehir Planlaması Düzenlemesi'nin 2050 vizyonuyla açıklandığı Konferans'ta, Şehir Halk Komitesi Başkanı Le Ngoc Chau, memurların değerlendirilmesinin düzenli olarak iyileştirilmesinin gerekliliğini vurguladı. Verilen iş hacmi ve tamamlanma kalitesine bağlı olarak, düşük iş verimliliğine sahip zayıf memurların derhal değiştirilmesi; aynı zamanda, yetkin, nitelikli ve hizmete adanmışlık ruhuna sahip memurların belirlenmesi, eğitilmesi ve kullanılması; "giriş ve çıkış, terfi ve tenzil" ilkesinin titizlikle uygulanması gerektiğini belirtti. Memurlar, kamu görevlileri ve çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturma kararlılığını vurguladı. Özellikle, her seviyedeki liderlik, keskin zekâya, güçlü bir örgütsel disiplin anlayışına, onura saygıya, katkıda bulunma arzusuna ve zorlukların üstesinden gelme iradesine sahip, kendilerine verilen görevlerde mükemmeliyet gösteren ve Hai Phong'u modern, medeni, ekolojik, yaşanabilir ve katkıda bulunan bir liman kenti haline getirme ortak hedefini paylaşan bireylerden oluşmaktadır.
Kararlı liderlik ve yönlendirmeden, senkronize kurum ve politikaların somutlaştırılmasına kadar, Hai Phong, gelişim modelini kademeli olarak bilgi, teknoloji ve veriye dayalı bir modele dönüştürdü. Şehir, dört temel göstergede ülke genelinde lider konumunu koruyor: İl Rekabet Endeksi (PCI), Kamu Yönetimi Reform Endeksi (PAR Endeksi), Vatandaş Memnuniyet Endeksi (SIPAS) ve İl Yeşil Endeksi. Aynı zamanda, geleceği yaratma kapasitesini doğru bir şekilde ölçen göstergeler olan Dijital Dönüşümde (DTI) ülke genelinde 3. ve İnovasyon Endeksinde (PII) 4. sırada yer alıyor. Hai Phong, 57-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasının izlenmesinde "YEŞİL" statüsüne ulaşan ülkedeki ilk yerleşim yeridir ve tüm 108 kriteri tamamlayan tüm ilçe düzeyindeki birimlere sahiptir.
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/hai-phong-vung-dat-mo-duong-tien-phong-doi-moi-10406962.html
Yorum (0)