Güney Kore yetenekli çalışanları elinde tutmakta zorlanıyor.

Alanında uzman profesörlerden yapay zeka uzmanlarına kadar birçok parlak zeka, daha iyi çalışma ortamları arayışıyla sessizce Güney Kore'yi terk ediyor.

Güney Kore'nin seçkin eğitiminin sembolü olan Seul Ulusal Üniversitesi gibi önde gelen üniversitelerde "beyin göçü" eğilimi giderek daha belirgin hale geliyor. Son dört yılda 56 profesör istifa ederek Amerika Birleşik Devletleri, Singapur veya Çin'deki eğitim kurumlarına geçti.

Bu rakam sadece bilim insanlarını ve mühendisleri değil, aynı zamanda sosyal bilimler, beşeri bilimler, tıp ve sanat alanlarındaki profesörleri de içeriyor. Dört kat daha yüksek maaşlar, elverişli araştırma koşulları ve konut desteği, en iyi zihinlerin buradan ayrılmasına neden oluyor.

Bu "entelektüel göç" dalgasının temel nedeni, Güney Kore yükseköğretim sisteminin eksikliklerinde yatmaktadır. Üniversiteler, yaklaşık yirmi yıldır süren öğrenim ücreti dondurma uygulamasının sonuçlarından muzdariptir. Bu durum, öğretim üyelerinin maaşlarını iyileştirmelerini veya araştırmaya yatırım yapmalarını engellemiştir.

Güney Kore Eğitim Bakanlığı'na göre, özel üniversitelerdeki öğretim üyelerinin ortalama maaşı son beş yılda sadece %0,8 artarak 2019'daki 100,6 milyon won'dan 2024'te 101,4 milyon won'a yükseldi. Bu arada, uluslararası üniversiteler aynı pozisyon için 330.000 dolardan fazla harcamaya hazır.

Ulusal büyümenin itici gücü olması beklenen yapay zekâ alanındaki uzmanlar için durum daha da endişe verici. Kore Ticaret ve Sanayi Odası'na göre, ülke şu anda yapay zekâ yeteneklerini elde tutma konusunda 38 OECD ülkesi arasında 35. sırada yer alıyor. Bu arada, Lüksemburg ve Almanya gibi ülkeler, etkili yetenek işe alım politikaları ve üstün araştırma olanakları sayesinde cazip destinasyonlar haline geliyor.

Düşük maaşların yanı sıra, Güney Kore'deki araştırma ortamı, kariyer geliştirme fırsatlarının yetersizliği, sınırlı altyapı ve kısa vadeli performans değerlendirmelerine aşırı bağımlılık nedeniyle de eleştiriliyor. Büyük bir teknoloji şirketinde çalışan bir yapay zeka araştırmacısı, Güney Kore'de yerli mezunların, yalnızca mesleki yeterlilikleri nedeniyle değil, aynı zamanda İngilizce becerileri ve uluslararası deneyimleri nedeniyle de uluslararası öğrencilere kıyasla genellikle daha az değer gördüğünü belirtti.

Bu duruma karşılık olarak, Cumhurbaşkanı Lee Jae Myung, Başbakan Kim Min-seok'tan özellikle yapay zeka ve biyoteknoloji gibi stratejik alanlarda yetenekleri elde tutmaya yönelik önlemler önermesini istedi.

Ancak birçok uzman, beyin göçünü önlemenin yeterli olmadığını belirtiyor. Güney Kore'nin "beyin dolaşımı" modeline geçmesi gerekiyor; bu da sadece yetenekli bireyleri elde tutmak değil, aynı zamanda uluslararası uzmanları çekmek ve yurt dışındaki Korelileri geri dönmeye ve katkıda bulunmaya teşvik etmek anlamına geliyor.

Bunu başarmak için Güney Kore'nin eğitim ve araştırma sisteminin, performansa dayalı ödül sistemlerinden ve dünya standartlarında araştırma tesislerine yatırım yapmaktan küresel akademik iş birliği programlarını genişletmeye kadar uzanan köklü bir reforma ihtiyacı var.

"Beyin göçü" fenomeni sadece Seul'e özgü değil. KAIST, GIST, DGIST ve UNIST gibi bölgedeki büyük araştırma kurumlarında 2021 ile 2025 ortası arasında 119 öğretim üyesi ayrıldı. Bunlardan 18'i yurt dışına yerleşti. Bölgeden profesörler başkente taşındı ve oradan da uluslararası alanda eğitimlerine devam ettiler.

Korea Herald'a göre

Kaynak: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html