 |
Mark Zuckerberg, Meta için yetenekleri bizzat kendisi keşfetti. Fotoğraf: WSJ . |
Meta'yı yapay zeka yarışında hızla öne çıkarmak için Mark Zuckerberg, bizzat bir yetenek işe alım kampanyası yürüttü. Sadece e-posta veya WhatsApp üzerinden doğrudan mesajlar göndermekle kalmadı, aynı zamanda dünyanın en iyi beyinlerini kendi bünyesinde çalıştırmak için yüz milyonlarca dolar harcamaya da hazırdı.
Wall Street Journal'a göre , teknoloji milyarderi yapay zeka alanındaki yüzlerce araştırmacı, mühendis, bilim insanı , altyapı uzmanı ve girişimciyle iletişime geçti. Ana hedef, Meta'da yeni bir "süper zeka" ekibi kurmaktı. Bazı durumlarda Mark Zuckerberg, 100 milyon dolara varan tazminat paketlerinin yanı sıra Palo Alto veya Lake Tahoe'daki özel konutunda yemek davetleri de sundu.
Mark Zuckerberg'in mesajını ilk alan bazı kişiler bunun bir şaka olduğunu düşündü. Ancak, mesajı gönderenin gerçekten Meta'nın CEO'su olduğunu doğruladıktan sonra, şirketin kurucusunun acımasızlığı ve eşi benzeri görülmemiş yatırım düzeyi karşısında ikna oldular.
Beklenmedik eylem
Zuckerberg sadece davetiye göndermekle yetinmedi. Çok sayıda startup'ı satın almak için görüşmeler yaptı, milyarlarca dolar yatırım yaptı ve Meta'ya kilit personeli getirmek için risk sermayesi fonlarında hisse teklif etti. Bunlar arasında, Alexandr Wang tarafından kurulan Scale AI ile yapılan 14 milyar dolarlık anlaşma son zamanlarda büyük yankı uyandırdı.
28 yaşındaki CEO'nun, Meta'nın yeni yapay zeka ekibine liderlik etmesi ve teknoloji sektörünün en yüksek maaşlı yöneticilerinden biri olması bekleniyor. Wang'ın yanı sıra Meta, John Schulman (OpenAI'nin kurucu ortağı), Bill Peebles (Sora video oluşturma projesinin arkasındaki isim) ve OpenAI'nin eski mühendislik başkanı Ilya Sutskever gibi sektörün önde gelen isimlerini de bünyesine katmayı hedefliyor.
 |
Mark Zuckerberg, adaylara bizzat e-posta göndererek herkesi şaşırttı. Fotoğraf: Bloomberg . |
Şu anda Meta, Sutskever'in kurucu ortaklarından olduğu yeni yapay zeka şirketine yatırım yaptı ve ayrıca yapay zeka camiasında etkili iki isim olan Daniel Gross ve Nat Friedman ile yönettikleri yatırım fonunda hisse satın almak için görüşmeler yürütüyor.
Ayrıca Zuckerberg, yapay zeka alanında faaliyet gösteren bir girişim şirketi olan Perplexity ile de proaktif bir şekilde iletişime geçti ve bir satın alma teklifinde bulundu. Ancak bu anlaşmaların sonucuyla ilgili henüz resmi bir bilgi yok.
Bir kaynak, "Ondan gelen bir e-posta, tüm işe alım uzmanlarının e-postalarından daha fazla ağırlık taşıyor" dedi.
Zuckerberg'in stratejisi, yalnızca finansal etkileri nedeniyle değil, aynı zamanda doğrudan ve ayrıntılı yaklaşımı nedeniyle de teknoloji dünyasında dikkat çekti. Meta CEO'su, potansiyel adaylar için proaktif olarak çalışma alanları planladı ve az sayıda teknoloji şirketinin sunabileceği bir şey olan maksimum bilgi işlem ve finansal kaynak sağlama taahhüdünde bulundu.
Yeni ekiple iddialı bir yaklaşım.
Mark Zuckerberg, sürekli ilerlemeyi izlemek için "İşe Alım Ekibi" adında özel bir işe alım ekibi kurdu ve bu ekip, İK direktörü Janelle Gale ve işe alım lideri Ruta Singh ile yakın işbirliği içinde çalıştı. Meta CEO'su, yapay zeka araştırma makalelerini kapsamlı bir şekilde incelemek, teknolojiye derinlemesine dalmak ve işe alım sürecini genişletmek için önde gelen bilim insanlarıyla ağ kurmakla görevlendirildi.
 |
Meta'nın CEO'su, süper bir yapay zeka geliştirmek için yeni bir uzman ekibi kurmak istiyor. Fotoğraf: Bloomberg . |
Görünürdeki çabalarına rağmen, Meta'nın "süper yapay zeka ekibi" kurma girişimi hala önemli ölçüde şüpheyle karşılanıyor. Bazı adaylar, Zuckerberg'in "süper zekâya ulaşma" hedefinin belirsiz olduğunu ve kitlesel işe alım dışında somut bir yol haritasından yoksun olduğunu savunuyor. Organizasyonun yapısındaki istikrarsızlık ve sosyal medya devinin sürekli yeniden yapılandırılması da birçok uzmanın endişelenmesine neden oluyor.
Şirket içinde, gelişim perspektiflerinde kademeli olarak farklılıklar ortaya çıktı. Zuckerberg'in 2013'te işe aldığı Meta'nın yapay zeka bilimcisi Yann LeCun, büyük dil modellerinin (LLM'ler) insanlığı süper zekaya götürebileceğine inanmıyordu. Bu görüş, Meta'nın izlediği mevcut eğilimle çelişiyordu.
Şu anda Facebook'un ana şirketi, bir zamanlar liderliği elinde tuttuğu bir alanda konumunu yeniden kazanmaya çalışıyor. Sektörün yapay zekayı "silahlandırma" yarışının ortasında, Zuckerberg, yetenekli kişileri bizzat işe almanın gidişatı değiştirmenin en hızlı ve etkili yolu olduğuna inanıyor.
Kaynak: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html
