Personel Dairesi Parti Komitesi, gerçekleri yakından takip ederek proaktif bir şekilde araştırma yapmış ve Genelkurmay Başkanı'na, stratejik içerikler de dahil olmak üzere birçok karar, yönerge, yönetmelik ve kuralın değiştirilmesi ve yayımlanması, personel çalışmasının siyasi ve hukuki zemininin oluşturulması ve ordu genelinde kısa ve uzun vadede kadro teşkilatının oluşturulması hususunda Merkez Askeri Komisyonu Daimi Komitesi'ne teklifte bulunması tavsiyesinde bulunmuştur.

Vietnam Halk Ordusu Genel Siyaset Dairesi Başkan Yardımcısı Korgeneral Do Xuan Tung ve 2025-2030 dönemi Personel Dairesi Parti Kongresi'ne katılan delegeler. Fotoğraf: THANH MANH

Önemli örnekler arasında Vietnam Halk Ordusu (VPA) Subayları Kanunu'nda değişiklik yapılması, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin iki kararının geliştirilmesi, "2030'a kadar VPA için yeteneklerin çekilmesi ve teşvik edilmesine ilişkin politika, 2050 vizyonu" projesi, hükümet kararnameleri, Vietnam Halk Ordusu Subayları Kanunu'nun uygulanmasına ilişkin genelgeler, unvan standartları yönetmelikleri, kadro eğitimi standartları; parti kongrelerine her düzeyde hizmet eden personel çalışmaları konusunda rehberlik; Ordu'nun maaş bordrosu ve kadrolarının organizasyonunu düzenleme ve ayarlama politikaları konusunda danışmanlık yer almaktadır. Kadro politikası çalışmaları kapsamlı, sıkı bir şekilde, yönetmeliklere uygun ve gerçeklerle uyumlu bir şekilde yürütülmüştür.

Yeni ihtiyaçları karşılamak için Personel Daire Başkanlığı, değerlendirme, planlama, atama, rotasyon, eğitim ve kadroların geliştirilmesine kadar işin tüm yönlerini kapsamlı bir şekilde yenilemeye odaklanmaktadır. Kadro değerlendirme çalışmaları, kapsamlı, tarafsız, nesnel, görevlerin tamamlanmasının sonuçlarına sıkı sıkıya bağlı olma yönünde güçlü bir değişim geçirmiştir; ekibin nitelikler, kapasite, nitelikler ve çalışma tarzı açısından standartlaştırılmasına önem verilmektedir. Lisansüstü eğitim almış, bilgi teknolojileri ve yabancı dil konusunda yetkin kadroların oranı her geçen gün artmaktadır. Özellikle genç kadrolar olmak üzere gelecek nesil kadroların planlanması, eğitilmesi ve geliştirilmesi çalışmaları uzun vadeli bir vizyonla yürütülmektedir; birçok genç kadro eğitilmiş, uygulama yoluyla zorlanmış, olgunlaştırılmış ve kilit pozisyonlar için gelecek nesil insan kaynakları haline gelmiş, süreklilik ve sürdürülebilir gelişim sağlanmıştır.

Bu sonuçlar, Personel Dairesi Başkanlığı'nın personel çalışmalarında ve tüm ordunun kadro ekibinin oluşturulmasında temel ve stratejik danışmanlık rolünü teyit etmektedir. Bu, kadro ekibinin kalitesinin artırılmasına, tüm kademelerin genel gücünün, liderlik ve komuta kapasitesinin pekiştirilmesine ve Vietnam Halk Ordusu'nun devrimci, disiplinli, seçkin ve modern bir yönde gelişmesi için sağlam bir temel oluşturulmasına katkıda bulunan önemli bir faktördür.

2025-2030 dönemine girerken, Personel Dairesi Parti Komitesi iki önemli atılım tespit etti. Birincisi, kadroların ve parti üyelerinin niteliklerini, kapasitelerini, yöntemlerini ve çalışma tarzlarını iyileştirerek, tüm orduda personel çalışmaları konusunda araştırma, danışmanlık, yönlendirme ve rehberlik etme ve bir kadro ekibi oluşturma konusunda güçlü bir değişim yaratmaktır. İkincisi, bilgi teknolojilerinin uygulanmasını teşvik etmek, dijital dönüşümü gerçekleştirmek ve personel çalışmalarında idari reform yapmaktır. Bununla birlikte, Daire Parti Komitesi, siyasi olarak kararlı, etik açıdan örnek, uzmanlık alanında iyi, teknolojide yetkin, yenilikçi düşünceye, stratejik vizyona ve yeni dönemin görevlerinin gereklerine uygun bilimsel bir çalışma tarzına sahip bir birim kadro ekibi oluşturmaya odaklanmaktadır.

VAN ANH

*İlgili haber ve makalelere ulaşmak için lütfen Milli Savunma ve Güvenlik bölümünü ziyaret edin.

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323