Sendikalar Sürdürülebilir Bir Köprü Görevi Gördüğünde

Sonuç olarak, uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri, işletmelerin sürdürülebilir gelişimini belirlemede çok önemli bir rol oynamaktadır.

Çıkarları dengelemek

GPPD Energy Co., Ltd.'de (Becamex Sanayi Parkı - Binh Phuoc , Chon Thanh Mahallesi) en dikkat çekici şey, işletme sahibi ile çalışanlar arasındaki yakın ve samimi ilişkidir. Öğle aralarında şirket yöneticileri çalışanlarla birlikte keyifli bir yemek yiyor, iş ve istihdam durumları hakkında bilgi alıyor ve hayatlarının çeşitli yönlerini tartışıyorlar. Bu açık ve samimi paylaşım, şirketin insan kaynaklarına verdiği değeri ve gelişime olan bağlılığını gösteriyor. Dahası, çalışanlar şirketin sürdürülebilir kalkınma stratejilerine karşı coşkulu ve güven duyuyorlar.

Şu anda GPPD Energy Co., Ltd.'nin yaklaşık 400 çalışanı bulunuyor ve dördüncü çeyrekte siparişler artarak çalışanlar için istikrarlı işler yaratıldı.

Çeşitli sosyal yardım politikaları sayesinde, GPPD Energy Co., Ltd. (Becamex Sanayi Parkı - Binh Phuoc, Chon Thanh Mahallesi) çalışanları üretime büyük bir coşkuyla yaklaşıyor. Fotoğraf: Nguyen Hoa

İşçi Mai Anh Tuyet şunları söyledi: Şirkette çalışmanın en çok takdir ettiği şey, profesyonel, güvenli ve dostane üretim ortamı. “Sadece istikrarlı gelirimiz ve istihdamımız nedeniyle değil, aynı zamanda şirket ve sendikanın özenli ilgisi, soru sormaları ve endişelerimizi ve önerilerimizi dinlemeye istekli olmaları nedeniyle de kendimizi güvende hissediyoruz. Ayrıca, sendika yetkilileri zorluklarla veya hastalıklarla karşılaştığımızda her zaman bize destek oluyor ve bu da iş yerimizi ikinci ailemiz olarak görmemizi sağlayan yakın bir bağ oluşturuyor,” diye paylaştı Bayan Tuyet.

GPPD Energy Co., Ltd. Genel Müdürü Bay Zhao Jian Chao şunları söyledi: " Dong Nai'deki faaliyetimizin son beş yılında şirketimiz, gelişim ve istikrar aşamalarından geçti. Bu başarı büyük ölçüde tüm iş gücünün özverisi ve dayanışması sayesinde gerçekleşti. Geçtiğimiz dönemde şirket, üretim için modern ekipmanlara yatırım yaptı ve çalışanlarının becerileri gelişti; bu da ürün kalitesinin ve verimliliğinin artmasına katkıda bulundu. Özellikle, şirket, taban sendikalarının şirket ile çalışanları arasında güçlü bir bağ kurmadaki, karşılıklı anlayışı geliştirmedeki ve istikrarlı iş ilişkileri yaratmadaki rolüne büyük değer vermektedir."

Nhon Trach 3 Sanayi Parkı, Nhon Trach Komünü'nde bulunan Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd. şirketinde, taban sendikası üretim istikrarını sağlamada ve iş gücü ile işveren arasında güçlü bağlar kurmada çok önemli bir rol oynamıştır. Devlet mülkiyetinde olmayan bir işletmede dil engeline rağmen, şirketteki iş ilişkileri istikrarlı kalmakta ve uyumlu bir çalışma ortamının parlak bir örneğini oluşturmaktadır. Bu durum, şirket, sendika ve çalışanlar arasındaki diyalog ve karşılıklı dinleme yoluyla gösterilmektedir. Şirket, taban sendikasının etkin çalışmasını kolaylaştırmakta ve çalışanları becerilerini geliştirmek ve iş gereksinimlerini karşılamak için yabancı dil kurslarına katılmaya teşvik ederek mali destek sağlamaktadır.

Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd.'deki Sendika Başkanı Bayan Do Thi Thuy Kieu şunları belirtti: "Sendika, çalışanların endişe duyduğu konuları ve öneri kutuları ve diyalog oturumları aracılığıyla yaptıkları önerileri her zaman dinler ve anlamaya çalışır. Daha sonra, iyileştirme için şirketin Yönetim Kuruluna sunmak üzere en uygun önerileri seçeriz. Sendika Yürütme Kurulu ayrıca, çalışanları şirket yönetmeliklerine uymaya ve yüksek iş kotaları ve verimlilik hedeflerine ulaşmaya sürekli olarak teşvik eder ve destekler."

Çalışanlarla güven ilişkisi kurmak

Dong Nai İl İşçi Federasyonu'nun raporuna göre, ilde şu anda 784.000'den fazla üyesi olan yaklaşık 2.300 yerel sendika bulunmaktadır. Özellikle büyük iş gücüne sahip işletmelerdeki birçok yerel sendika, hem işverenler hem de çalışanlarla güçlü bir güven ilişkisi kurarak etkin bir şekilde faaliyet göstermektedir. İşçilerin yaşamlarıyla yakından ilgili pratik modeller ve eylemler aracılığıyla sendikalar, üretimi istikrara kavuşturmada ve işletmelerle birlikte çalışarak işçilerin yaşamlarının tüm yönleriyle ilgilenmede giderek daha önemli bir rol oynamaktadır.

Ayrıca, tabandan gelen sendika, demokratik düzenlemelerin uygulanması ve işyeri diyaloglarının organize edilmesi için meslek kuruluşları ve işletme sahipleriyle proaktif bir şekilde koordinasyon sağlamaktadır. Toplu iş sözleşmelerinin ve iş yönetmeliklerinin müzakere edilmesi ve imzalanmasında çalışanları temsil etmekte ve işletmeleri sosyal güvenlik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası ödemeye, ayrıca iş güvenliği ve hijyenini sağlamaya teşvik etmektedir. Sendika ayrıca iş ilişkileri sorunlarını çözmekte ve uzun vadeli refah politikaları yoluyla çalışanların işyerinde kalmasını sağlamak için işletmelerle iş birliği yapmaktadır.

Sonuçlar, sendikaların işletmeler ve çalışanlar arasında güçlü bir köprü görevi gördüğünü göstermektedir. Güçlü sendika örgütlenmesine sahip işletmelerde, iş ilişkileri genellikle istikrarlıdır ve verimlilik ile işletme etkinliği önemli ölçüde artmaktadır. Sendikalar, işletme liderlerinin çalışanların düşüncelerini ve isteklerini hızlı bir şekilde anlamalarına yardımcı olan, böylece insan kaynakları yönetim politikalarını buna göre ayarlayan ve iş ilişkilerindeki çatışma riskini en aza indiren iki yönlü bir iletişim kanalıdır.

Yerel sendikaların rolü, işletmelerin üretimi istikrara kavuşturmalarına, işçi bulmalarına veya üretim ve iş faaliyetleri için yatırım, teknoloji ve ekipmanı geliştirmelerine destek vermede de kendini gösterir. Bunun yanı sıra, çalışanları kendi kendilerini motive etmeye ve işlerinde ve üretimlerinde vicdanlı olmaya teşvik eder. Bu, birleşik bir çalışma ortamı oluşturarak, çalışanların iş verimliliğini artırmaları, taklit hareketlerine katılmaları ve işletmelerin yıllık üretim planlarını sağlamalarına yardımcı olmaları için motivasyon yaratır.

Kasım 2025'te İl İşçi Federasyonu tarafından düzenlenen, ilin çeşitli bölgelerindeki sendika şubelerinin konferansında, İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Duc Thang, özellikle ilin iki kademeli yerel yönetim sistemini uygulamaya koyduğu ve sendikanın faaliyet modelinin iki kademeli sisteme geçtiği dönemde, sendika yetkililerinin rolünü ve çabalarını son derece takdir etti. Bu süreçte, sendika şubeleri işçilerin moralini yükseltmede, onları rekabet hareketlerine aktif olarak katılmaya teşvik etmede ve işletmelerin üretim hedeflerine ulaşmalarına destek olmada çok önemli bir rol oynadı.

İşçilerin sosyal güvenliğini sağlamak ve işletme geliştirme için kaynakları korumak amacıyla, İl İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı Nguyen Duc Thang, taban sendikalarının işçilerin yaşamlarına ve işlerine, özellikle de refah politikaları, ücretler ve yıl sonu ikramiyeleri konusunda müzakere ederek işçilerin kendilerini güvende ve bağlı hissetmelerini sağlamaya odaklanmaları gerektiğini önerdi. Taban sendikaları, faaliyetlerinin içeriğini ve yöntemlerini sürekli olarak yenilemeli ve sendika yetkililerinin kapasitesini geliştirerek işçiler için gerçekten güvenilir bir destek olmalıdır. Bu, sendika örgütünün mevcut dönemde ulaşmaya çalıştığı ortak hedeftir.

Nguyen Hoa

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/