Her bir yetkilinin "eylem merkezi" olduğu zaman

Personel çalışmaları, parti yapılanmasında her zaman "en önemli unsur" olarak tanımlanmıştır. Kadronun kalitesi, partinin liderlik kapasitesini, mücadele gücünü ve ulusal yönetimin etkinliğini ve verimliliğini doğrudan belirler.

Thien Huong Bölgesi Kamu İdari Hizmet Merkezi yetkilileri, sakinlere idari işlemler konusunda rehberlik ediyor. (Örnek görsel)

Personel çalışmaları, parti yapılanmasında her zaman "en önemli unsur" olarak tanımlanmıştır. Kadronun kalitesi, partinin liderlik kapasitesini, mücadele gücünü ve ulusal yönetimin etkinliğini ve verimliliğini doğrudan belirler. 14. Parti Kongresi belgeleri, özellikle stratejik ve taban düzeylerinde, yeterli niteliklere, yeteneklere ve yeterliliklere sahip, gerçekten profesyonel, dürüst, özverili ve sorumluluklarını ve kamu hizmeti etiğini titizlikle yerine getiren kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarından oluşan bir kadro oluşturma gerekliliğini vurgulamaya devam etmektedir.

Hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişen bir ülke inşa etme hedefiyle yeni bir gelişim evresine girerken, personel çalışmalarına yönelik talepler giderek artmaktadır. 14. Ulusal Kongre Kararının incelenmesi, anlaşılması ve uygulanması konulu Ulusal Konferans'ta Genel Sekreter To Lam şunları vurguladı: Eylemdeki atılımlar "insanlarda atılım" ile başlamalıdır. Odak noktası, organize etme ve uygulama kapasitesine sahip, düşünmeye, harekete geçmeye ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret eden bir kadro ekibi oluşturmaktır. Bu sadece siyasi nitelikler için bir gereklilik değil, aynı zamanda modern yönetim düşüncesi, yenilikçilik ve yaratıcılık ruhu ve iç ve dış durumdaki hızlı değişimlere uyum sağlama yeteneği için de bir gerekliliktir.

Deneyimler gösteriyor ki, en sağlam politikalar bile, bunların uygulanmasını organize edecek yetkin ve özverili bir ekip olmadan hayata geçirilmesi zordur. Tersine, iyi yetkililer stratejik yönlendirmeleri somut sonuçlara dönüştürerek kalkınmada atılımlar yaratabilirler. Bu nedenle, personel yatırımı, insan kaynakları kalitesi ve yönetim kapasitesi için yaşanan yoğun rekabet ortamında hem Parti yapılanması için bir gereklilik hem de uzun vadeli bir ulusal kalkınma stratejisidir.

Hai Phong'da personel yönetimi kapsamlı ve sistematik bir şekilde uygulanmaktadır. Şehirde şu anda yaklaşık 12.000 memur ve devlet memuru ile devlet kurumlarında ve birimlerinde çalışan yaklaşık 65.000 kamu çalışanı bulunmaktadır. Personelin değerlendirilmesi, planlanması ve atanması, düzenlemelere uyulmasını sağlayacak şekilde titiz, objektif, açık ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmektedir. Eğitim ve mesleki gelişim programları, içerik ve yöntem açısından, pratik gereksinimlerle yakından bağlantılı olarak yeniden düzenlenmiştir.

Şehir Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Nguyen Hong Vinh'e göre, Hai Phong, Politbüro'nun 39-KL/TW sayılı Kararnamesine uygun olarak, devlet bütçesi fonlarını kullanarak yurtdışında kadro yetiştirme ve eğitim politikasını erken uygulayan yerleşim yerlerinden biridir. Kadroların yüksek gelişmişlik düzeyine sahip ve kurumları bakımından birçok benzerliği olan ülkelerde eğitim ve araştırma yapmaları için gönderilmesi, iş gücünün kalitesinin artmasına, modern yönetim düşüncesine, geniş vizyona ve bütünleşme yeteneğine sahip bir kadro sınıfının kademeli olarak oluşmasına katkıda bulunmuştur.

Bu sayede, şehrin kadrosu temelde dengeli bir yaş yapısını, sürekliliği ve gelişmeyi güvence altına alıyor; siyasi bütünlüğü ve temiz bir ahlaki yaşam tarzını koruyor; ve görevlerini yerine getirirken cesurca yenilik yapıyor ve yaratıyor. Özellikle Parti örgütlenmesi ve yapılanmasında çalışan kadro, yeni durumun giderek artan yüksek taleplerini karşılamak üzere sürekli olarak güçlendiriliyor ve nitelik olarak geliştiriliyor. Bu büyük önem taşıyor çünkü örgütlenme çalışmaları, tüm siyasi sistemde birlik, disiplin ve etkinliğin sağlanmasının temelidir.

Hai Phong Şehir Parti Komitesi, dijital dönüşüm ve idari reformla bağlantılı, iş unvanları ve görev gereksinimleriyle yakından uyumlu, esnek ve pratik bir şekilde eğitim ve geliştirme programlarında yenilik yapma ihtiyacını belirlemiştir. Yurtiçi eğitim ile yurtdışı öğrenim programlarının birleşimi, kilit alanlara odaklanılarak uygulanmaktadır. Üstün niteliklere ve yeteneklere sahip genç kadroların alt kademelere rotasyonu politikası, pratik bir eğitim ortamı oluşturmak ve uzun vadeli, sağlam bir kadro havuzu oluşturmak için teşvik edilmeye devam etmektedir. Eğitim ve geliştirmenin yanı sıra, denetim ve gözetimin güçlendirilmesine ve kadro çalışmalarında disiplin ve düzenin sıkılaştırılmasına odaklanılmaktadır. Gerekli niteliklere, yeteneklere ve güvenilirliğe sahip olmayan vakalar derhal elenerek görevden alınmakta, böylece iş gücünün bütünlüğü ve gücü sağlanmaktadır.

Aynı zamanda şehir, ortak iyilik için yenilik yapmaya cesaret eden dinamik, yaratıcı yetkilileri teşvik etme ve koruma politikası uyguluyor; düşünmeye ve hareket etmeye cesaret edenlerin kendilerini güvenle adayabilecekleri bir ortam yaratıyor. Her yetkili, kolektif içinde sorumluluk ruhunu ve yenilik arzusunu yayabilen gerçek bir "eylem merkezi" haline geldiğinde, 14. Parti Kongresi Kararı, sosyal yaşamda somut değişiklikler yoluyla gerçekleşecektir.

KHANH MINH

Kaynak: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html