İşletmelerde işçi bulmada yaşanan zorluklar

Son yıllarda Lao Cai eyaleti, sosyo -ekonomik kalkınmada birçok önemli adım attı. Altyapı yatırımları yapıldı, sanayi parkları ve endüstriyel kümeler oluşturuldu ve bu da işletmelerin üretim ölçeklerini genişletmeleri için elverişli koşullar yarattı. Birçok ana caddede "işçi alımı", "teknik personel alımı", "vasıfsız işçi alımı" tabelalarını görmek kolaydır. Bu, işletmelerin üretim ve iş faaliyetlerinin iyileştiğinin ve işgücü talebinin arttığının bir işaretidir. Ancak bu renkli tablonun ardında acı bir gerçek yatmaktadır. Lao Cai'deki birçok işletme, özellikle vasıfsız ve vasıflı işçi alımında zorluk çekmektedir.

Luong Thinh Komünü, Doanh Mui Şirketi Limited Şirketi'nden Nguyen Van Doanh şunları söyledi: "İşletmeler sermaye ve pazar açısından birçok zorlukla karşı karşıya... İşgücü açığını giderdiğimizde, şimdi işçi bulmakta zorluk çekiyoruz." Bu kısa açıklama, paradoksu açıkça yansıtıyor: İşletmeler sermaye engellerini aşmış, ürünleri için satış noktaları bulmuş, ancak en önemli adım olan insan kaynakları "engellenmiş" durumda.

Benzer şekilde, Yen Bai semtindeki Truong Phu işletmesinin sahibi Bay Do Vi Vuong da endişelenmeden edemiyordu: "Günlük ücret 250.000 VND, paketleme dikimi işi zor değil, bilmeyenler eğitilip merkezde çalıştırılacaklar, ancak onlarca işçiyi işe alamıyorlar".

Dolayısıyla iş sıkıntısı yok, çalışma koşulları uygun, maaşlar genel seviyeye göre düşük değil, ancak bazı şirketler hâlâ işçi bulmakta zorlanıyor. Uzun süredir sadece istihdamı çözme, yeni iş yaratma sorunuyla ilgileniyorduk, oysa gerçekte hayat değişti... işletmeler işçi bulmakta zorlanıyor.

Birçok işletme ve üretim tesisi işçi bulmakta zorluk çekiyor.

Bu durumu açıklamak için toplumdaki iş gücü değişimine kapsamlı bir bakış açısına sahip olmak gerekiyor. Her şeyden önce, çalışma çağındaki gençler genellikle satış, nakliye, ofis çalışanı, teknoloji sürücüsü gibi ticaret ve hizmet sektöründeki işleri tercih ediyor. Bu işler yüksek beceri gerektirmiyor, ancak endüstriyel üretim işçiliğine kıyasla daha "hafif" bir his yaratıyor.

İkinci olarak, bambu köyünü deneyimleme ve "çıkma" arzusu, birçok genç işçinin memleketlerini terk edip Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai vb. büyük sanayi bölgelerinde çalışmaya yönelmesine neden oluyor. Yüksek yaşam maliyetleri ve pahalı kiralarla karşı karşıya kalmalarına rağmen, karşılığında dinamik bir ortama ve açık terfi fırsatlarına erişebildiklerini hissediyorlar.

Son yıllarda birçok bölgede tarım ekonomisi güçlü bir şekilde gelişti. Lao Cai'de arazi, baraj, ekili orman vb. sahibi kırsal gençler, ev ekonomisi, su ürünleri yetiştiriciliği, çiftlik geliştirme, topluluk turizmi vb. gibi alanları tercih ediyor. Bu modellerden elde edilen gelir oldukça istikrarlı, hatta aileye yakın olmanın yanı sıra işçi olarak çalışmaktan bile daha yüksek. Bu durum, işletmeler için ek işgücü kaynağını önemli ölçüde azaltıyor.

Quy Mong komünündeki heyelan önleme projesinin müteahhidi olan Quang Huy İnşaat Şirketi'nden (Hanoi) Bay Do Quang Ngoc şunları anlattı: "Geçen yılın sonunda yakındaki bir pazara gittim ve bilardo oynayan birkaç genç gördüm. Onları yaklaşık 2 ay boyunca öğle yemeği dahil günlük 500.000 VND maaşla şirkette çalışmaya davet ettim... Ancak gençlerden hiçbiri teklifimizi kabul etmedi."

Yukarıdaki hikâyeden, sorunun sadece gelirle ilgili olmadığı, aynı zamanda günümüz gençliğinin psikolojisi ve yaşam tarzıyla da ilgili olduğu anlaşılıyor: Zorluktan korkuyorlar, bedensel işlerden çekiniyorlar, bir araya gelip eğlenmeyi seviyorlar. Bu, eğitim ve kariyer yönelimi için bir uyarı işareti.

Yen Bai semtindeki sokakta işçi alım ilan panosu.

İşgücü açığını gidermek için temel çözümlerden biri, mesleki eğitimin iyi bir şekilde yürütülmesidir. Günümüzde birçok ailede, çocukları 12. sınıfı bitirdikten sonra, ebeveynler öğrenme yeteneklerine, ekonomik durumlarına ve özellikle de "çıktı"ya bakmadan çocuklarını üniversiteye yönlendiriyor. Bu durum, birçok öğrencinin üniversiteden mezun olduktan sonra uygun iş bulamamasına ve işgücü piyasasının nitelikli insan kaynağına "aç" kalmasına yol açıyor.

Bu nedenle, öğrencilere liseden itibaren bir yol haritası çizmek gerekir: Eğer akademik başarıları ortalamanın altındaysa ve aileleri yoksulsa, bir meslek öğrenmek ve fabrikalarda ve şirketlerde çalışmak doğru bir tercihtir. Bu, yalnızca sürdürülebilir istihdam sorununu çözmekle kalmaz, aynı zamanda toplumun işgücü arz ve talebini dengelemesine de yardımcı olur.

Aile, okul ve toplum sorumluluklarının yanı sıra, işletmelerin çalışan çekmek ve elde tutmak için de yenilik yapması gerekiyor. Aslında, eyaletteki birçok şirkette hazır giyim işçilerinin maaşı, fazla mesailer dahil, ayda yalnızca yaklaşık 4-4,5 milyon VND. Bu gelirle çalışanlar ailelerine bakmak, çocuklarını okutmak, hatta para biriktirmek bile zor. Bu nedenle, işe alım sürecindeki zorluk anlaşılabilir.

İşletmelerin, çalışanların maddi ve manevi yaşamlarına (barınma, yemek, sigorta ve güvenli bir çalışma ortamı) daha fazla önem verirken, gelir seviyelerini yükseltmeyi de göz önünde bulundurmaları gerekir. Çalışanlar kendilerine saygı duyulduğunu ve hayatlarının güvence altına alındığını hissettiklerinde, uzun vadede şirkette kalırlar.

Bir diğer önemli konu ise, el emeğine bağımlılığı azaltmak için teknoloji ve dijital dönüşümün uygulanmasıdır. Yen Bai semtindeki bir mekanik işleme tesisinin sahibi olan Bay Nguyen Van Du, yeni nesil CNC makinelerine ve lazer demir kesme makinelerine yatırım yaptı. Bu sayede ürünler daha kaliteli, hammadde tasarrufu sağlayan ve özellikle fazla işçilik gerektirmeyen ürünler haline geldi.

Benzer şekilde, Hanoi'de ahşap işleme ekipmanları sağlama konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan Hung Phat Şirketi'nin Müdürü Bayan Nguyen Hong Nhung şunları söyledi: "Önceden programlanmış yeni nesil bir ahşap kesme makinesi, 2 işçiyi azalttı, üretkenliği 4 kat artırdı ve bu da ürün maliyetlerinin düşmesine katkıda bulundu; değişen teknoloji hayati bir faktör. Lao Cai'deki birçok ahşap işleme işletmesi cesurca yatırım yaptı ve başarılı oldu."

Bu, teknolojik yeniliğin sadece işletmelerin rekabet gücünü artırmasına yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda işgücü kıtlığı sorununu da kısmen çözdüğünün kanıtıdır.

Lao Cai ilindeki işletmelerin işçi bulma konusunda zorluk çekmesinin çok boyutlu nedenleri olduğu söylenebilir: İşgücünün hizmet sektörüne kayması, sanayi bölgeleri ve büyük şehirlerde çalışmayı tercih etme psikolojisi, yerel ekonomide serbest meslek eğilimi, mesleki eğitim ve iş teşviklerindeki yetersizlikler.

Bu sorunun çözümü eş zamanlı katılım gerektirir: Ailelerin ve okulların çocuklara doğru yönlendirme yapması; toplumun el emeği ve teknik emeğin değerini artırması; işletmelerin ücretlendirmelerini ve çalışma ortamlarını iyileştirmeleri ve teknolojiyi cesurca uygulamaları gerekir. Bu faktörler eş zamanlı olarak uygulandığında, Lao Cai'deki işletmelerin insan kaynakları sorunu kademeli olarak çözülecek ve bölgenin sosyo-ekonomik kalkınmasına katkıda bulunacaktır.

Kaynak: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html