Yasaya göre, yönetim organı, iş gereksinimlerini karşılamayanları elemek amacıyla, değerlendirme sonuçlarını kullanarak ödüller, ek gelir planları, ikramiyeler uygulayacak veya daha düşük pozisyonlara atama ya da işten çıkarma yoluna gidecektir. Memurların değerlendirilmesi ve elenmesi , İçişleri Bakanlığı tarafından önerilen ve geliştirilen KPI değerlendirme kriterlerine dayanacaktır.
KPI'lar, genellikle sayısal veriler, oranlar veya nicel göstergeler şeklinde ifade edilen ve bir bireyin veya kuruluşun faaliyetlerinin etkinliğini yansıtan, iş performansını ölçme ve değerlendirme aracı olarak anlaşılmaktadır. Birçok kuruluş, KPI kriterlerine dayalı çalışan değerlendirmesinin yolunu açan bilgileri, belirli iş pozisyonlarıyla bağlantılı olarak, iş yönetmeliklerine dahil etmeyi planlamaktadır.
Birçok kişi bu bilgiyi, "KPI hakemi" aracılığıyla yapılacak objektif değerlendirmelerle daha iyi performans gösterecekleri inancıyla karşıladı. Ancak, birçok kişi de bu "hakemin" "tarafsızlığına" güven duymadığı için endişeliydi. Dahası, bazıları bunun sadece bir formalite olduğunu ve KPI'ları kullanarak yıllarca devlet tarafından istihdam edilmiş kişileri işten çıkarmanın kolay olmayacağını savundu. Hatta bazıları küstahça, "Bekleyip göreceğiz" dedi. Görünüşe göre bazı insanlar, yetkilileri değerlendirmek için KPI kullanmanın sadece bir şaka veya insanları korkutma yöntemi olduğuna inanıyor. Bir devlet kurumu, istediğiniz zaman girip çıkabileceğiniz bir işletme değildir.
Bu hafta başında düzenlenen 18. İl Halk Konseyi'nin 37. oturumunda, İl Halk Komitesi Başkanı Nguyen Hoai Anh, 2026 yılından itibaren ilin, performans göstergelerine (KPI) dayalı değerlendirme kriterleri kullanarak memurların iş performansını değerlendirecek bir sistem uygulayacağını belirtti. Bu kaçınılmaz bir eğilim olup, memurların ve kamu görevlilerinin işlerinin niceliksel olarak ölçülmesini en üst düzeye çıkaracak, işi daha ölçülebilir ve şeffaf hale getirecek, gereklilikleri karşılayacak ve "açık sorumluluklar, açık görevler, açık zaman çizelgeleri ve açık sonuçlar" sağlayacaktır.
Kamu görevlilerini performans göstergeleri (KPI'lar) kullanarak değerlendirmek, ilerlemenin tek yoludur. Bu ölçüm aracı, verimsiz ve düşük performans gösteren kişileri elemek ve ortadan kaldırmak için hayati bir temel oluşturacak ve "yıl sonunda herkes iyidir" olgusunu en aza indirecektir. Özellikle, "kıdem esasına dayalı terfi" zihniyetini kademeli olarak sona erdirmek ve bir kez maaş bordrosunda yer aldıktan sonra kimsenin sizi görevden alamayacağı "ömür boyu istihdam" zihniyetini ortadan kaldırmak için bir temel sağlayacaktır. Bir eylem çağrısı yapıldı. Kamu görevlilerinin değerlendirilmesi ve kullanımıyla ilgili zihniyette bir dönüşüm başladı. Bu çok ciddi, titiz bir süreçtir ve bazıların düşündüğü gibi bir şaka veya tehdit değildir.
Hayatta kalmak istiyorsanız hızla uyum sağlayın.
Hanh Nhien
Kaynak: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
Yorum (0)