Yeni politikalardan "çekim" bekleniyor

Bay Tran Van Son, Dak Lak Bilim ve Teknoloji Bölümü Müdür Yardımcısı.

Dak Lak Gazetesi ve Radyo Televizyonu muhabirleri, bu konuyu Bilim ve Teknoloji Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Tran Van Son ile görüştü.

* Sayın Hocam, ilimizde bilim ve teknoloji insan kaynağının mevcut durumu ve kalitesi nedir? İl, insan kaynağı çekmede ne gibi zorluklarla karşılaşıyor?

Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararı, ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasını desteklemek için bilim ve teknoloji, inovasyon (B&T) ve dijital dönüşümü (DDT) temel unsurlar olarak ele alan stratejik bir vizyon ortaya koymuştur. Bu vizyonu gerçeğe dönüştürmek için, yüksek kaliteli insan kaynakları, kalkınma sürecinde başarı veya başarısızlık için belirleyici faktör olan "altın anahtar"dır.

Tüm çabalara rağmen, Dak Lak ilindeki bilim ve teknoloji personeli ekibinin hâlâ yetersiz ve zayıf olduğu söylenebilir. 102 komün ve mahallede yapılan ön araştırma, üniversite veya daha yüksek bir düzeyde bilgi teknolojileri konusunda uygun eğitim almış kadro ve memur oranının yalnızca yaklaşık %4 olduğunu gösteriyor; bu, güçlü dijital dönüşüm bağlamında oldukça mütevazı bir rakam. Daha önce birçok bilim ve teknoloji görevi ilçe düzeyinden komün düzeyine devredilmişti, ancak birçok yerde bunları yürütecek yeterli nitelikli insan kaynağı bulunmuyor. Bu alandaki odak profesyonel kurum olan Bilim ve Teknoloji Departmanı'nda şu anda 187 memur, kamu çalışanı ve işçi bulunmaktadır; bunlardan yalnızca 1 doçent, 2 doktor, 53 yüksek lisans ve 98 üniversite mezunu bulunmaktadır.

Günümüzde bilim ve teknoloji yeteneklerini elde tutma ve geliştirmenin önündeki en büyük zorluk, ücretlendirme politikasının yeterince rekabetçi olmaması; profesyonel ve modern bir çalışma ortamının eksikliği; sınırlı kariyer geliştirme fırsatları; bilim insanları, enstitüler/okullar ve işletmeler arasındaki bağın sıkı olmaması; yerel yetenekleri çekme, kullanma ve ödüllendirme politikalarında hâlâ birçok kısıtlamanın bulunmasıdır. Özellikle, kilit araştırma projeleri, inovasyon için yatırım fonları ve net tanıtım mekanizmaları eksikliği; eyaletteki inovasyon ekosisteminin henüz tam olarak oluşmamış olması; modern ekipmanlara ve yeni teknolojilere erişim fırsatlarına sahip dinamik ve yaratıcı bir ortamın eksikliği... Tüm bunlar, son derece yetenekli kişilerin genellikle daha iyi gelişim koşullarına sahip yerler aramasına neden oluyor.

* Sayın Bakanım, eyaletin özellikle güçlü olduğu alanlarda, bireylerin ve kuruluşların bilim ve teknoloji faaliyetlerinde bulunmalarını teşvik etmek ve kolaylaştırmak için hangi özel politikaları var?

Güney Merkez Sahili ve Orta Yaylalar'ın merkezi bir ili olarak, yüksek teknoloji tarımı, eko-turizm, yenilenebilir enerji ve dijital ekonominin itici gücü olmayı hedefleyen Dak Lak ili, birçok pratik çözümü açıkça fark etmiş ve proaktif ve kararlı bir şekilde uygulamaya koymuştur; odak noktası, bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında insan kaynaklarının geliştirilmesi ve yeni çağın gerekliliklerinin karşılanmasıdır.

Son yıllarda, eyalette çok sayıda özel politika ve program uygulandı: 2025 yılına kadar eyalette yenilikçi girişim ekosistemi faaliyetlerine yönelik desteğin içeriği ve düzeyine ilişkin düzenlemeler hakkında 28/2023/NQ-HDND sayılı Karar; Başlangıç Alanı, Dak Lak İş Kuluçka Merkezi Anonim Şirketi, İl Yaratıcı Girişim Yatırım Fonu'nun kurulması... Ayrıca, fikirleri desteklemek, işletmeleri birbirine bağlamak, ticareti teşvik etmek için girişim yarışmaları, iş girişimleri, seminerler düzenlenmesi... girişim projeleri için ruhu yaymak ve pratik fırsatlar yaratmak.

Phu Yen Üniversitesi öğretim görevlileri Ma Do çay bitkilerinin doku kültürünü kontrol ediyor.

Ayrıca, dijital dönüşüm, fikri mülkiyet, teknoloji transferi ve insan kaynakları geliştirme gibi küçük ve orta ölçekli işletmeleri desteklemek için birçok politika mevcuttur. Kadro, öğretim görevlisi, araştırmacı ve bilim insanlarına bilimsel ve teknolojik araştırma sonuçlarının ticarileştirilmesi konusunda eğitimler düzenleyerek, mekanizmayı, yatırım politikasını, pazarı, fikri mülkiyeti ve teknoloji transfer yöntemlerini anlamalarına yardımcı olmak. İl düzeyindeki araştırma konuları, bilim ve teknolojinin ilin belirli ürünlerine uygulanmasını teşvik etmek; araştırma projelerini, uygulamaları ve teknoloji transferini desteklemek için onaylanmıştır.

* Bilim ve teknoloji yeteneklerini çekmek için pek çok politikanın, inovasyonun ve dijital dönüşümün her düzeyde ve sektörde özel ilgi görmesiyle birlikte, bunların yereldeki bilim ve teknoloji insan kaynaklarının gelişiminde ne kadar etkili olacağını düşünüyorsunuz?

Bilim ve teknoloji ekibi için maaş çerçevesini aşan, konutları destekleyen, modern çalışma koşulları yaratan, kaynakları ve yaratıcı alanları önceliklendiren bir mekanizmanın cesur önerisi, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmede gerçekten "çağrıdan" "belirli eyleme" geçtiğimizi gösteriyor. Bu, özellikle Dak Lak eyaletinin uzun zamandır beklediği bir şeydi.

Bu çığır açan teşvik politikası, uzmanları, bilim insanlarını, genç entelektüelleri ve uluslararası öğrencileri büyük şehirlerde yoğunlaşmak yerine, doğrudan yerele dönüp katkıda bulunmaya teşvik edecek gerçek bir "cazibe" yaratacaktır. Konut desteği, araştırma önceliği, ekipman yatırımı ve özellikle yaratılan değer için uygun ücretlendirme gibi politikalar, Merkez'den yerele "beyin akışını" başlatmanın ön koşulları olacaktır.

İyi politikalar yetenekli insanları çektiğinde, yetenekli insanlar fikirler, ürünler ve iş birliği ağları yaratacaktır. Buradan hareketle, yerel yönetimler kademeli olarak il düzeyinde inovasyon merkezleri, güçlü araştırma grupları, teknoloji kuluçka merkezleri ve bilim ve teknoloji işletmeleri kurabilir; bu, dijital ekonominin, dijital yönetimin ve dijital toplumun gelişimini önemli ve sürdürülebilir bir şekilde desteklemek için önemli bir temeldir.

Eş zamanlı, şeffaf ve esnek bir şekilde uygulandığı takdirde, özel tercihli politikanın sadece yerel bilim ve teknoloji insan kaynaklarına katkı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda Dak Lak'ın sanayileşme ve derin entegrasyon döneminde güçlü bir şekilde yükselmesi için stratejik bir kaldıraç olacağına inanıyorum.

*Teşekkür ederim!

Dak Lak Gazetesi

Kaynak: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html

Yorum (0)