Yüksek kaliteli insan kaynaklarına "susuzluk"

Ülke genelinde dijital dönüşümü ve yeşil ekonomik kalkınmayı teşvik etme bağlamında, özellikle uzmanlaşmış alanlarda yüksek nitelikli bilim ve teknoloji insan kaynağına olan ihtiyaç her zamankinden daha fazla önem kazanmaktadır. Yüksek nitelikli bilim ve teknoloji insan kaynağı eksikliği, Dak Lak eyaletinin kalkınması için büyük bir zorluktur.

İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Ho Thi Nguyen Thao ve Bilim ve Teknoloji Dairesi Müdürü Bui Thanh Toan, ildeki işletmelerin yeni teknolojileri hakkında bilgi aldı.

"Büyük Boşluk"

Bilim ve Teknoloji Dairesi Başkan Yardımcısı Tran Van Son, açıkça şunları itiraf etti: "Genel olarak, eyaletteki nispeten yüksek eğitim seviyesine sahip ekip, şu anda oldukça nitelikli ve B&T ve dijital dönüşüm görevlerini etkili bir şekilde tavsiye etme, yönetme ve uygulama kapasitesine sahip. Ancak eyalet hâlâ şu gibi önemli eksikliklerle karşı karşıya: Temel teknoloji, yapay zeka, büyük veri veya otomasyon alanlarında derin uzmanlığa sahip lider uzmanlardan oluşan bir ekibin eksikliği; hem kapasite hem de yenilikçi düşünce açısından güçlü disiplinlerarası araştırma gruplarının oluşturulamaması; araştırma tesisleri ve yaratıcı ekosistemlerin hâlâ parçalı olması, yetenekleri elde tutmak ve teşvik etmek için yeterli çekim gücü yaratmıyor... Bunlar, derhal çözülmezse yerel düzeyde dijital hükümet, dijital toplum ve dijital ekonomi inşa etme sürecini engelleyecek "darboğazlar".

Aslında, son yıllarda eyaletteki entelektüel kadronun sayısı artmış olsa da hâlâ belirgin bir dengesizlik söz konusudur; kadroların çoğunluğu sosyal bilimler ve beşeri bilimler alanlarında yoğunlaşırken, doğa bilimleri, teknoloji ve mühendislik alanlarındaki insan kaynakları oldukça mütevazı bir orana sahiptir. Dak Lak, eyaletin güçlü ve potansiyel olduğu alanlarda, örneğin yüksek teknoloji tarımı , işleme ve destekleyici endüstriler, yenilenebilir enerji, dijital dönüşüm ve akıllı turizm alanlarında yüksek kaliteli insan kaynaklarına ihtiyaç duymaktadır. Uzmanlardan, mühendislerden ve bilim insanlarından oluşan güçlü bir ekip olmadan, ürün değerini ve eyaletin rekabet gücünü artırmak için ileri teknolojilerin (moleküler biyoteknoloji, yapay zekâ, nesnelerin interneti gibi) uygulanması birçok engelle karşılaşacaktır.

Bir diğer gerçek ise, tabanda bilim ve teknoloji alanında hâlâ insan kaynağı sıkıntısının olmasıdır. Bilim ve Teknoloji Bakanlığı çalışma grubu, Dak Lak ilindeki belediye ve mahalle yönetim birimlerinin işleyişine ilişkin son araştırmasında bu konuya dikkat çekmiştir. Özellikle, 102 belediye ve mahallede uzmanlaşmış bilgi teknolojisi (BT) insan kaynağı eksikliği; birleşmeden sonra BT altyapısının senkronize olmaması; yeni kurulan iki kademeli hükümet için bir bilgi güvenliği sistemi kurma yol haritasının olmaması... önümüzdeki dönemde dijital hükümetin işleyişi ve yerel düzeyde dijital dönüşüm görevlerinin uygulanmasında büyük zorluklara yol açmaktadır.

İnsan kaynaklarını çekme ve elde tutma çabaları

İnsan kaynaklarının çığır açan rolünün farkına varan Dak Lak ilindeki birçok birim ve işletme, bilim ve teknoloji alanında insan kaynağı çekmenin yanı sıra yüksek vasıflı insan kaynağı yetiştirmek, birimlerin üretim ve iş ihtiyaçlarını doğrudan karşılamak ve yerel kalkınmayı sağlamak amacıyla politikalar geliştirmiştir.

"İlimize genç aydınları ve nitelikli bilim ve teknoloji insan kaynağını çekecek stratejik bir yatırım politikası olmadan, potansiyel ne kadar büyük olursa olsun, bilim ve teknolojide çığır açmamız zor olacaktır. Dolayısıyla, şu anki sorun, Dak Lak'ın tüm kalkınma planlarında bilim ve teknolojinin ve entelektüel ekibin rolüne daha ciddi bir şekilde bakması gerektiğidir."

Dr. Le Minh Hung (Toprak ve Gübre Enstitüsü).

VN168 Teknoloji Anonim Şirketi (Tan An Ward), 120 yerel çalışan ve büyük şehirler ile yabancı ülkelerden yaklaşık 10 üst düzey çalışan olmak üzere 130'dan fazla çalışana sahiptir. Şirketin Genel Müdürü Bay Huynh Van Kieu'ya göre, şirketin yüksek zekâ ve teknoloji gerektiren pozisyonlardaki çalışanlarının çoğu, işin gerekliliklerini karşılayabilen Ho Chi Minh City, Hanoi ve Singapur gibi büyük şehirlerden işe alınmaktadır; Dak Lak personeli ise çoğunlukla BT, pazarlama ve ilgili diğer bölümlerden mezundur. Şirket, özellikle yüksek nitelikli çalışanları çekmek ve elde tutmak için, uzun vadeli iş birliği için her zaman iyi ücret politikaları uygulamaktadır. Aylık 70 ila 120 milyon VND arasında değişen maaşlarla kıdemli uzman pozisyonları da mevcuttur.

Benzer şekilde, VNPT Dak Lak da ayrıcalıklı politikalara ve tatmin edici muameleye sahip olduğundan, büyük şehirlerden uzman ekipler ve uzmanlar çekmiştir. VNPT Dak Lak Müdür Yardımcısı Nguyen Van Than, "Mevcut memur maaşının 2,5 katı olan ödenmemiş maaşlara uygulanan ayrıcalıklı politikalara ek olarak, birim, çalışanların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için en uygun yaşam, beslenme ve yaşam koşullarını yaratmıştır. Diğer il ve şehirlerden gelen az sayıdaki işe alımın yanı sıra, VNPT Dak Lak'taki personel ve çalışanların çoğu yerel halktan oluşmaktadır; özellikle birçok kişi uzmanlık eğitimi almış ve yabancı yazılım şirketlerinde ve büyük şehirlerde çalışmıştır," dedi.

Bilim ve teknolojide insan kaynaklarını çekmenin ve etkili bir şekilde kullanmanın stratejik bir görev olduğu ve Dak Lak'ın eğitimden tedaviye, yaratıcı bir ortam yaratmaya kadar her şeyi sürekli ve eş zamanlı olarak uygulamasını gerektirdiği söylenebilir. "Susuzluk" durumundan "yeterli ve güçlü" duruma geçmek, Dak Lak'ın gerçekten "havaya uçması" ve ülkenin yeni büyüme merkezi haline gelmesinin en kısa yoludur.

Dak Lak Gazetesi

Kaynak: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html