"Zenginler" için koçluk: Şöhret ve trajedi.

Takımların itibarı, mali kaynakları ve küresel çekiciliği göz önüne alındığında, Stamford Bridge veya Old Trafford'da teknik direktörlük pozisyonu birçok teknik direktör için bir hayal olmaya devam ediyor ve Chelsea ile Manchester United her zaman mükemmel, hatta çok iyi teknik direktörler bulmayı başardı.

Beklentiler arasında bocalama

Gerçek tam tersi; zira bunlar Avrupa futbolunda sürdürülebilir başarı elde etmenin en zor olduğu pozisyonlardan ikisi. Yeni bir dönemi başlatması beklenen gelecek vadeden isimler, beklentiler, güç yapıları ve sahanın gerçekleri arasında sıkışıp kalıyorlar.

Làm HLV cho — Ruben Amorim (sağda) ve Enzo Maresca (solda), iki gün içinde Manchester United ve Chelsea'ye veda etti. (Fotoğraf: AP)

Chelsea'nin teknik direktör değiştirme konusunda uzun bir geçmişi var, ya da deyim yerindeyse, "teknik direktör değiştirmek kıyafet değiştirmek gibidir." Roman Abramovich döneminden, 2022'de Todd Boehly'nin başkanlığındaki Clearlake Grubu'nun kulübü devraldığı döneme kadar, sabır her zaman bir lüks olmuştur. Chelsea'ye gelen teknik direktörlere genellikle pahalı bir kadro verilir, ancak bunu istikrarlı bir takıma dönüştürmek için yeterli zaman verilmez. Sonuçlar hemen gelmediğinde, önceden belirlenmiş uzun vadeli planlara bakılmaksızın, işleri hızla tehlikeye girer.

Manchester United biraz farklı. Old Trafford hala Sir Alex Ferguson'un gölgesinde, bu da her halef teknik direktörün sert kıyaslamalara maruz kalması anlamına geliyor. Mesele sadece kazanmak ya da kaybetmek değil; Manchester United teknik direktörü aynı zamanda şu tanıdık soruyla da karşı karşıya: "Bu kulübü yönetmek için gerekenlere sahip miyim?" Bu baskı, her geçiş dönemini normalden daha zor hale getiriyor.

Bir diğer önemli ortak nokta ise teknik direktörün rolündeki belirsizliktir. Chelsea, transfer ve oyuncu geliştirme stratejilerinin büyük ölçüde tepeden belirlendiği bir modelle çalışıyor. Teknik direktör, kendi felsefesine göre bir proje oluşturmak yerine, mevcut olanlara uyum sağlamak zorunda kalan uygulayıcı konumuna geliyor.

Manchester United, özellikle yeni dönemde, benzer bir modele geçti. Teknik direktör artık her şeye kadir bir "menajer" değil, sadece spor makinesinin bir halkası. Sonuçlar tatmin edici olmadığında, takımın tüm operasyonlarını kontrol etmese bile, sorumlu tutulan ilk kişi teknik direktör oluyor.

Son derece yüksek risk

Kadronun durumu da bu kısır döngüyü açıkça yansıtıyor. Chelsea'nin genç oyunculardan oluşan, uzun vadeli sözleşmeleri olan ve büyük potansiyele sahip bir kadrosu var, ancak istikrardan ve zihinsel dayanıklılıktan yoksunlar. Bu, özellikle Premier Lig'in acil sonuçlar talep ettiği bir ortamda, herhangi bir teknik direktör için kolay bir "verimli zemin" değil.

Manchester United, birçok farklı dönem ve felsefenin ürünü olan bir kadroyla çalışmak zorunda. Gelen her teknik direktör kendi tarzında ayarlamalar yapmaya çalışıyor ve bu da uzun vadeli istikrarı sağlamakta zorlanan, yamalı bir takımla sonuçlanıyor. Bu bağlamda, bir teknik direktörün başarısızlığı tamamen profesyonel beceriden kaynaklanmıyor, daha ziyade yıllar öncesinden biriken hataların bir sonucu oluyor.

Medyanın ve kamuoyunun rolü göz ardı edilemez. Chelsea ve Manchester United belki de dünyanın en çok eleştirilen kulüplerinden ikisi. Her yenilgi didik didik inceleniyor, her açıklama abartılıyor. Baskı arttığında, yönetim genellikle "azaltmak" için en hızlı çözümü seçiyor: Teknik direktörü değiştirmek... Elbette, asıl sorun hiçbir zaman tam olarak ele alınmıyor.

Chelsea veya Manchester United'da teknik direktör olmak hala altın bir fırsat: yüksek maaş, büyük şöhret, en üst seviye… ama beraberinde muazzam riskler de getiriyor. Orada başarısız olan her teknik direktör yeteneksiz değildir. Birçoğu sadece yanlış zamanda, başarıya hazır olmayan bir yapıda göreve gelmiştir.

"Chelsea ve Manchester United, ne istediklerini, teknik direktörlerine ne kadar yetki vereceklerini ve ne kadar sabır göstermeye hazır olduklarını net bir şekilde tanımlamadıkları sürece, 'teknik direktör bulma - kovma - teknik direktör bulma' döngüsü devam edecektir."