Güney Kore'de mevsimlik işler

Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi Müdür Yardımcısı Le Nguyen Huyen Trang'a göre, Hükümetin 27 Nisan 2022 tarihli 59/NQ-CP sayılı Kararı uyarınca, iki ülke arasındaki yerel yönetimler arasındaki iş birliği yoluyla Güney Kore'ye mevsimlik işçi gönderme pilot programının devam ettirilmesi amacıyla, Daire, söz konusu içeriğin uygulanması için İl Halk Komitesine 9 Nisan 2024 tarihli 1659/UBND-KGVX sayılı Resmi Yazıyı yayımlamasını tavsiye etmiştir. Bu, yerel işçiler için iş yaratmaya ve yoksulluğu azaltmaya katkıda bulunmada yeni ve etkili bir yön olarak değerlendirilmektedir.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, Güney Kore'de sözleşmeli olarak çalışmaya gidecek işçilere mesleki beceri eğitimi veriyor - Fotoğraf: TU LINH

Quang Tri , uzun yıllardır yurt dışına sözleşmeli belirli süreli çalışma için işçi gönderme programını başarıyla uygulayan yerleşim yerlerinden biridir. 2023 yılında, il genelinde 2.800 işçi belirli süreli sözleşmelerle yurt dışına çalışmaya gitti; bunların 800'ü Tayvan'a, 1.511'i Japonya'ya, 473'ü Güney Kore'ye ve 16'sı diğer pazarlara gitti. 2024 yılında da il, yurt dışına sözleşmeli belirli süreli çalışma için işçi gönderme programını uygulamaya devam edecektir.

Şu anda il yönetimi, Hükümetin 27 Nisan 2022 tarihli 59/NQ-CP sayılı Kararının uygulanmasına büyük önem vermektedir. Bu pilot proje, kâr amacı gütmeyen bir formatta Vietnam ve Kore yerel yönetimleri arasındaki iş birliği programı temelinde uygulanmaktadır. Quang Tri İl Halk Komitesi'nin direktifleri doğrultusunda ve Dışişleri Bakanlığı, İl Polisi, Adalet Bakanlığı ve Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanlığı'ndan alınan katkılarla, ilçe, kasaba ve şehir halk komitelerine ve ilgili birimlere, anlaşmaların imzalanması ve uygulanması için gerekli adımlar konusunda rehberlik sağlanmıştır.

Pilot programın başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak, işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumak ve sözleşme ihlallerini ve yasadışı ikameti önlemek için, yerel yönetimler, 30 ile 55 yaşları arasında olan, yerel yönetimde uzun süreli ikamet eden, tam yasal ehliyete sahip, sabıka kaydı bulunmayan ve kanunla öngörülen çıkış yasaklarına veya geçici seyahat kısıtlamalarına tabi olmayan; yurtdışında çalışmaya elverişli sağlık durumunda olan ve halihazırda tarım veya balıkçılık sektöründe çalışan işçilerin doğrudan işe alımını gerçekleştirmelidir.

Ayrıca, kuruluş, çalışanların ayrılmadan önce Korece dil eğitimi ve oryantasyon eğitimi sağlayacak; Korece dil eğitimi, sağlık kontrolleri, çalışanlar için idari işlemler ve yerel bütçeden karşılanacak her türlü destek maliyetiyle ilgili tüm masrafları kamuya açık ve şeffaf bir şekilde açıklayacaktır.

Aynı zamanda, yerel duruma ve ulusal yasalara uygun olarak işçilerin sözleşmelerini doğru bir şekilde yerine getirmelerini sağlamak için önlemler alınmalıdır; Güney Kore'de yasa dışı olarak ikamet eden veya çalışan akrabaları olan işçilerin işe alınmasını kısıtlamak ve yasa dışı çalışmak için sözleşmelerini terk eden işçi sayısını sınırlamak için alıcı tarafla önlemler konusunda anlaşmaya varılmalıdır.

Şu anda, bu programın avantajları nedeniyle Güney Kore'de mevsimlik işlere büyük bir talep var. Ancak, birçok işçi programın ayrıntıları konusunda hala net bilgiye sahip değil; bu da Güney Kore'de kısa süreli iş ararken zorluklara ve hatta dolandırıcılıklara yol açıyor. Yurtdışına işçi gönderme lisansı olmayan birçok kuruluş ve kişi, hızlı ayrılış, düşük maliyetler ve başvuru üzerine garantili kabul gibi cazip koşullarla işe alım ilanları yayınlamaya devam ediyor.

Quang Tri'de bu durum henüz yaşanmamış olsa da, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi, işçilerin durumu daha iyi anlamalarına yardımcı olmak amacıyla proaktif olarak uyarılar yayınladı: Bu program kar amacı gütmeden uygulanmaktadır ve hiçbir şekilde işletmelere işçileri yurt dışına gönderme yetkisi verilmemiştir. Bu nedenle, işçilerin bilgi edinmeleri ve bu programa katılmak için yalnızca Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi ve İstihdam Hizmetleri Merkezi gibi yerel yetkililer aracılığıyla kayıt yaptırmaları gerekmektedir; başka herhangi bir aracı kuruluş veya kişiyle kayıt yaptırmamaları gerekmektedir.

Bayan Le Nguyen Huyen Trang'a göre, programın en zorlu sorunlarından biri, bazı Vietnamlı işçilerin Güney Kore'ye geldikten sonra kaçmasıdır. Güney Kore düzenlemelerine göre, bir önceki yıl mevsimlik işçilerin sözleşmelerini feshetme oranı %10'u aşarsa, yabancı ülkelerden mevsimlik işçi alımı ve gönderilmesi her yıl yeniden değerlendirilecek ve mevsimlik işçilerin sözleşmelerini feshetme oranının %50'yi aşan ülkelerden işçi kabulü de dikkate alınacaktır.

Vietnamlı işçilerin kaçması birçok olumsuz sonuç doğurmaktadır; Güney Kore ile uluslararası iş birliğinin itibarını zedeleyebilir ve daha fazla işçi kabulünün durmasına yol açabilir; binlerce işçi için iş fırsatlarını daraltabilir, endişe yaratabilir ve Güney Kore'de çalışan işçiler için kötü bir emsal teşkil edebilir.

Bu nedenle, Güney Kore'ye mevsimlik çalışma için işçi gönderme anlaşmaları imzalanmadan önce, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi, ilçe, kasaba ve şehirlerin Halk Komitelerinden, Güney Kore'de mevsimlik çalışırken işçilerin kaçmasını önlemek için en uygun planları değerlendirmelerini ve geliştirmelerini talep etmektedir.

Bu konuda başarılı olmak, ilin Güney Kore'de çok sayıda yasadışı göçmen işçinin ve sözleşmeleri sona ermiş ancak zamanında eve dönmeyen işçilerin bulunduğu bir bölge haline gelmesini önlemeye yardımcı olacaktır. Böyle bir durumda, Güney Kore, Quang Tri'den Güney Kore'de çalışmak üzere işçi alımını geçici olarak askıya alacak ve bu da ilin diğer programlar aracılığıyla sözleşmeli olarak yurt dışına işçi gönderme çabalarını etkileyecektir.

"Güney Kore'deki mevsimlik işler, Quang Tri eyaletinden gelen işçiler için yeni bir yönelim oluşturuyor. Ancak yerel yönetimlerin bunun uygulanması için en uygun planı geliştirmeye özel önem vermesi gerekiyor," diye vurguladı Bayan Huyen Trang.

Tu Linh

Kaynak: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm