Kore'de mevsimlik iş

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı Müdür Yardımcısı Le Nguyen Huyen Trang, Hükümetin 27 Nisan 2022 tarihli 59/NQ-CP sayılı Kararı'nın, iki ülkenin yerel yönetimleri arasındaki iş birliği kapsamında Kore'ye mevsimlik işçi gönderme pilot uygulamasının sürdürülmesiyle ilgili olarak uygulanmasının ardından, Bakanlığın İl Halk Komitesi'ne yukarıdaki içeriğin uygulanması için 9 Nisan 2024 tarihli 1659/UBND-KGVX sayılı Resmi Gönderi'yi yayınlamasını tavsiye ettiğini belirtti. Bu, yerel işçiler için istihdam yaratılmasına ve yoksulluğun azaltılmasına katkıda bulunmada yeni ve etkili bir yol olarak değerlendirilmektedir.

Kore'de sözleşmeli olarak çalışmaya giden işçilere mesleki beceri eğitimi sağlayan İl İstihdam Hizmetleri Merkezi - Fotoğraf: TU LINH

Quang Tri , yıllar içinde sözleşmeli olarak yurtdışına işçi göndermede başarılı olan bölgelerden biri olmuştur. 2023 yılında, eyalet genelinde sözleşmeli olarak yurtdışında çalışan 2.800 işçi bulunmaktaydı; bunların 800'ü Tayvan'da; 1.511'i Japonya'da; 473'ü Kore'de; 16'sı ise diğer pazarlardaydı. Eyalet, 2024 yılında da sözleşmeli olarak yurtdışına işçi göndermeye devam edecektir.

Eyalet, şu anda Hükümetin 27 Nisan 2022 tarihli 59/NQ-CP sayılı Kararı'nın uygulanmasına büyük önem vermektedir. Bu pilot uygulama, Vietnam ve Kore bölgeleri arasında kâr amacı gütmeyen bir işbirliği programı temelinde yürütülmektedir. Quang Tri Eyaleti Halk Komitesi'nin yönlendirmesiyle, Dışişleri Bakanlığı, İl Emniyet Müdürlüğü ve Adalet Bakanlığı'nın katılımıyla, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, ilçe, kasaba, şehir ve ilgili birimlerin Halk Komitelerine, anlaşmaları görüşüp imzalamak ve anlaşmaların içeriğini uygulamak için gerekli adımlar konusunda rehberlik etmiştir.

Pilot faaliyetlerin iyi organize edilebilmesi, çalışanların meşru hak ve çıkarlarının güvence altına alınması, sözleşme ihlallerinin ve yasadışı ikametin önlenmesi için, yerel yönetimlerin yönetmeliklere uygun olarak doğru çalışanların doğrudan seçimini organize etmesi, 30 - 55 yaş aralığında olması, sözleşmeyi imzalayan yerel yönetimde uzun süreli ikamet ediyor olması, tam teşekküllü olması, sabıka kaydı bulunmaması ve kanun hükümlerine göre ülkeyi terk etmesi yasaklanmamış veya geçici olarak ülkeyi terk etmesi durdurulmamış olması, yurtdışında çalışmaya uygun sağlık durumuna sahip olması, tarım , balıkçılık vb. alanlarda çalışıyor olması gerekmektedir.

Bunun yanında, işçilere Korece dil eğitimi, hareket öncesi oryantasyon eğitimi verilmesi; işçilere yönelik Korece dil eğitimi, sağlık kontrolleri, idari işlemler ve yerel bütçelerden sağlanan destek giderlerinin kamuoyuna ve şeffaf bir şekilde duyurulması.

Aynı zamanda, çalışanların sözleşmelerini yerel ve yerel yasalardaki gerçek duruma uygun şekilde yerine getirmelerini sağlayacak tedbirler almak; Kore'de akrabaları yasadışı olarak ikamet eden ve çalışan çalışanların sözleşmelerini bırakıp dışarıda çalışmaları durumunu sınırlamak için, alıcı tarafla çalışanların seçimini sınırlayacak tedbirler üzerinde anlaşmak.

Şu anda, bu programın üstünlüğü sayesinde Kore'de mevsimlik işlere olan talep oldukça yüksek. Ancak birçok çalışan programın içeriğini henüz tam olarak kavrayamadığı için kısa süreli iş için Kore'ye gitmek istediklerinde birçok zorlukla karşılaşıyor, hatta kandırılıyorlar. Birçok kuruluş ve kişi, yurtdışına işçi gönderme lisansına sahip olmamasına rağmen, hızlı çıkış, düşük seyahat masrafları ve başarılı kayıt gibi cazip koşullarla işçi alımı duyuruyor.

Quang Tri'de, henüz böyle bir durum yaşanmamış olsa da, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, çalışanların konuyu daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için proaktif olarak önerilerde bulunmuştur: Bu program, kâr amacı gütmeyen bir şekilde uygulanmakta olup, işletmelere çalışanlarını herhangi bir şekilde yurt dışına gönderme yükümlülüğü getirmemektedir. Bu nedenle, çalışanların bu programa katılmak için bilgi edinmeleri ve yalnızca Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı ve İstihdam Hizmetleri Merkezi gibi yerel yönetimler aracılığıyla kayıt yaptırmaları gerekmektedir; başka aracı kuruluşlar veya kişiler aracılığıyla kayıt yaptırmamalıdırlar.

Le Nguyen Huyen Trang'a göre, programın en zorlu sorunlarından biri, bazı Vietnamlı işçilerin Kore'ye vardıktan sonra kaçması. Kore yönetmeliklerine göre, her yıl, bir önceki yıl sözleşmelerini fesheden mevsimlik işçi oranı %10'dan fazlaysa ve sözleşmelerini fesheden mevsimlik işçi oranının toplamda %50'yi aştığı ülkelerden işçi kabul ediliyorsa, yabancı ülkelerden mevsimlik işçi seçimi ve gönderilmesi dikkate alınacaktır.

İşçilerin kaçışı, Kore ile uluslararası işbirliğinin itibarını zedeleyecek birçok sonuç doğurur ve Kore tarafının daha fazla işçi kabul etmeyi bırakması çok olasıdır; bu da binlerce işçinin iş olanaklarını daraltır, karışıklık yaratır ve Kore'de çalışan işçiler için kötü bir emsal oluşturur.

Bu nedenle, Kore'deki yerel yönetimlere mevsimlik işçi gönderme anlaşması imzalanmadan önce, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, ilçe, kasaba ve şehirlerdeki Halk Komitelerinin, Kore'ye mevsimlik olarak çalışmaya giden işçilerin kaçmasını önlemek için en uygun çözümleri araştırmalarını ve geliştirmelerini öneriyor.

Bunun iyi yapılması, eyaletin Kore'de ikamet eden kaçak işçi sayısının yüksek olduğu ve sözleşmeleri sona erip zamanında eve dönmeyen işçi oranının arttığı bir duruma düşmesini önleyecektir. Bu durumda, Kore tarafı Quang Tri için Kore'de çalışmak üzere işçi alımını geçici olarak durduracak ve bu durum, eyaletteki diğer programlar kapsamında sözleşmeli olarak yurtdışına işçi gönderme çalışmalarını etkileyecektir.

Bayan Huyen Trang, "Kore'de mevsimlik iş, Quang Tri işçileri için yeni bir yön. Ancak, yerel yönetimlerin bu içeriği hayata geçirmek için en uygun planı geliştirmeye özellikle dikkat etmesi gerekiyor," diye vurguladı.

Tu Linh

Kaynak: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm