Örnek teşkil eden sendika yetkililerinin desteklenmesi

Mesleki görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmenin yanı sıra, taban sendika yetkilileri her zaman yaratıcıdır ve örnek teşkil eden hareketlerin ve sendika faaliyetlerinin ön saflarında yer alırlar. Sendika üyelerinin düşüncelerini ve özlemlerini hızla anlarlar, işçilerin yaşamlarını korumak ve iyileştirmek için sayısız öneri ve teklifte bulunurlar; aynı zamanda, belirlenen hedeflere ve görevlere başarıyla ulaşmak için kurumlarda, birimlerde ve işletmelerde canlı bir örnek teşkil eden bir ortam yaratırlar.

Winners Vina Co., Ltd. Sendikası Kadın İşleri Komitesi Başkanı Bayan Mai Thi Hoa (en solda), sendika üyelerine ve çalışanlarına hediyeler sunuyor.

Sendika faaliyetlerine her zaman büyük bir coşkuyla yaklaşan, sendika üyelerinin ve çalışanların meşru çıkarlarını sürekli olarak gözeten ve koruyan... Winners Vina Co., Ltd.'deki taban sendikasının Kadın İşleri Komitesi Başkanı Bayan Mai Thi Hoa hakkında çalışanlar sık ​​sık bu özelliklerden bahsediyorlar.

%100 Güney Kore sermayeli ve 3.300'den fazla çalışanı olan, bunların %94,8'i kadın olan bir şirkette Kadın İşleri Komitesi Başkanı olarak görev yapan Bayan Hoa, yerel sendikanın Yürütme Kurulu ile birlikte, sendika üyelerinin ve çalışanların yaşamlarına, haklarına ve meşru çıkarlarına her zaman öncelik vermiştir. Şirket içindeki konumunu sağlamlaştırmak ve yönetim ve çalışanlarla güven ilişkisi kurmak için Bayan Hoa ve yürütme kurulu üyeleri, istikrarlı, uyumlu ve ilerici iş ilişkileri kurmaya odaklanmaktadır. Aynı zamanda, iç yönetmelikler ve iş birliği kuralları oluşturmak için yönetimle koordinasyon sağlamak amacıyla İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Sendika Kanunu vb. kanunları incelemeye ve çalışanların kanunla belirlenen haklarını güvence altına almak için politikaları ve düzenlemeleri eksiksiz ve hızlı bir şekilde uygulamaya yoğunlaşmaktadırlar. Ayrıca, yerel sendikanın yürütme kuruluna, çalışanların mola zamanlarında dinlenebilecekleri bir alan yaratmak için şirketle iş birliği yaparak bir yeşil park inşa etme konusunda proaktif bir şekilde tavsiyelerde bulunmuştur. Sendika üyelerinin ve çalışanların manevi yaşamlarını iyileştirmek için kültürel ve sportif etkinlikler düzenlemektedir.

Özellikle kadın işçilerin karşılaştığı zorlukları anlayan biri olarak, her zaman onların bu zorlukların üstesinden gelmelerine ve yaşamlarını iyileştirmelerine yardımcı olmak istedi. Şirket yönetimine işçilerin yaşam kalitesini artırmak için çözümler önerdi ve Sendika Yürütme Kurulu ile birlikte "Daha Yüksek Verimlilik, Kalite ve Etkinlik" modelini hayata geçirdi. Sonuç olarak, şirket müdürüne üretim hedeflerini aşan dikiş hatlarına aylık ortalama 12 milyon VND olmak üzere toplam 2023 yılında 8 milyar VND tutarında ikramiye verilmesini tavsiye etti. Haziran 2024'te ise şirket müdürüne 3.159 kadın işçinin maaşlarının kişi başına 350.000 VND artırılmasını önerdi.

25 yıllık sendikal faaliyet geçmişi ve Thanh Hoa Kentsel Çevre ve İnşaat Anonim Şirketi'nde 2 yıl sendika başkanlığı yapmış olan Bayan Tong Thi Tho, 880'den fazla sendika üyesi ve çalışanın meşru isteklerine her zaman yakın olmuş ve onları anlamıştır. Çalışanların gelirlerini artırmak için çözümler üretmiş, müzakereler yürütmüş ve işverene seçenekler sunmuş, ayrıca yasanın öngördüğünden daha avantajlı şartlarda toplu iş sözleşmeleri imzalamıştır. Sonuç olarak, birçok sosyal hak hayata geçirilmiş ve sendika üyeleri ile çalışanların maddi ve manevi yaşamları önemli ölçüde iyileşmiştir. Özellikle, şirket 12 ay çalışmış olan çalışanlara kişi başı en az 3 milyon VND tutarında Yeni Yıl ikramiyesi ödemekte; 12 aydan küçük çocuklarını büyüten kadın çalışanlara kişi başı günlük 15.000 VND destek sağlamakta; ve önemli bayram ve doğum günlerinde sendika üyelerine ve çalışanlara kişi başı günlük en az 100.000 VND ödül vermektedir. 8 Mart ve 20 Ekim tarihlerinde kadın işçilere, kişi başı günlük en az 100.000 VND tutarında hediye verilmesi...

Görev süresi boyunca Bayan Tho, sendika üyelerini görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmeleri konusunda sürekli olarak teşvik etti ve motive etti; kişisel koruyucu ekipman sağlanmasında destek önerilerinde bulunmak için taban düzeyindeki işçi ve gruplara öncelik verdi ve zor durumdaki sendika üyelerinin haklarına ve politikalarına dikkat ederek, gönül rahatlığıyla çalışabilmelerini sağladı. Ayrıca, uygulamaya geçirilen ve iş verimliliğini artıran birçok girişim ve çözüme her zaman gayret etti ve katkıda bulundu; bu da üst düzey sendika ve işletme yönetimi tarafından büyük takdir gördü. Aynı zamanda, sendika üyelerini ve işçileri vatanseverlik hareketlerine katılmaya, üretime coşkuyla dahil olmaya ve işletmenin sürdürülebilir gelişimine katkıda bulunmaya aktif olarak teşvik etti.

Farklı pozisyonlarda olmalarına rağmen, her sendika yetkilisi, sendika faaliyetlerinin kalitesini artırmayı amaçlayan sayısız girişim ve çözümün yanı sıra beceri, özveri ve sorumluluğa sahiptir. Hem mesleki görevlerinde öncüdürler hem de işverenler ve çalışanlar arasında köprü görevi görerek çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve işçilerin maddi ve manevi refahının daha iyi gözetilmesine katkıda bulunurlar. Bu kişiler, kurumların, birimlerin ve işletmelerin gelişimine ve sendika örgütlerinin güçlendirilmesine önemli katkıda bulunurlar.

Metin ve fotoğraflar: Thanh Hue

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm