Yerel yönetim düzeyindeki insan kaynakları açığını kapatmak.

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının üzerinden bir yıl geçtikten sonra, Thai Nguyen'deki yerel yönetim yapısı kademeli olarak istikrar kazanıyor. İdari birimlerin yeniden düzenlenmesi yeni kalkınma fırsatları yarattı, idari yapıları sadeleştirdi, ara kademeleri azalttı ve devlet yönetiminin verimliliğini artırdı. Bununla birlikte, artan iş yüküyle birlikte, birçok yerleşim birimi, özellikle halka ve işletmelere doğrudan hizmet eden uzmanlık gerektiren pozisyonlarda, insan kaynakları konusunda baskı altında kalıyor.

Mart 2026'da, Thai Nguyen Sağlık Müdürlüğü, halkın tıbbi muayene, tedavi ve temel sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmaya katkıda bulunmak amacıyla 18 hastane ve İl Hastalık Kontrol Merkezi'nden 46 doktoru 41 sağlık istasyonuna görevlendirecektir.

İş yükü artıyor ve taban düzeyindeki baskı da giderek yükseliyor.

İdari yeniden yapılanma planlarına göre, Thai Nguyen ve Bac Kan illerinin daha önce 280 adet belde düzeyinde idari birimi bulunuyordu. İllerin yeniden yapılanması ve birleştirilmesinin ardından, il genelinde artık sadece 92 belde ve mahalle kaldı; bu da belde düzeyindeki idari birim sayısında %67'den fazla bir azalma anlamına geliyor ve il, ülke genelinde idari birim sayısında en büyük azalmayı yaşayan yerleşim yerleri arasına giriyor. Bu, daha verimli, etkin ve etkili bir idari yapı oluşturma yolunda önemli bir adımdır.

Örgüt birimlerinin sayısını azaltmak, iş yükünü azaltmak anlamına gelmez. Daha önce ilçe düzeyinde olan birçok görev, önemli ölçüde belediye düzeyine devredilmiştir. Daha geniş bir idari alan, daha büyük bir nüfus ve artan sayıda idari belgeyle birlikte, personel sayısı görevlerin talepleriyle orantılı olarak artırılmamıştır.

Thai Nguyen İçişleri Dairesi'ne göre, iki kademeli yerel yönetim modeli uygulanırken, ilde geçici olarak 29.370 belde düzeyinde personel pozisyonu tahsis edilmişti. Temmuz 2025 ortası itibarıyla fiilen mevcut personel sayısı 27.487 olup, tahsis edilen hedefe kıyasla 1.883 pozisyonluk bir eksiklik söz konusudur.

Phu Luong beldesindeki yetkililer, sakinlerin çevrimiçi kamu hizmetlerine erişmelerine yardımcı oluyor.

Birleşmelerden sonra birçok belediyede yetkililer birden fazla sorumluluk üstlenmek zorunda kalıyor. Birçok arazi idaresi yetkilisi çevre ve inşaat konularıyla da ilgileniyor; ofis personeli ise idari reform ve dijital dönüşümle ilgili ek görevler üstleniyor. Bazı yerlerde, tek bir nüfus müdürlüğü memuru eskisine göre çok daha fazla dosyayı işlemek zorunda kalıyor.

La Hien Komünü Ekonomi Dairesi Başkan Yardımcısı Sayın Do Duy Hung: Birleşme sonrasında yönetim alanı çok daha genişledi. Tapu kayıtları, arazi kullanım değişikliği ve arazi menşei doğrulama işlemlerinin hacmi sürekli artıyor. Bu arada, uzmanlaşmış departmanda sadece birkaç kişi olduğu için iş yükü çok ağır.

Baskı, arazi, çevre kaynakları, finans ve muhasebe ile idari prosedürler alanlarında yoğunlaşmaktadır. Bunların hepsi vatandaşların ve işletmelerin ihtiyaçlarıyla doğrudan ilgili alanlardır. Nam Hoa beldesi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Kieu Van Thinh şunları söyledi: "Daha önce ilçe düzeyinde yürütülen birçok işlem artık beldeye devredildi. Vatandaşlar sorunlarını çözmekte daha kolaylık yaşıyor ve aynı zamanda yerel yetkililer daha fazla yeni sorumluluk üstleniyor."

Yeniden yapılanmanın ardından, deneyimli personelden birçoğu erken emekli oldu veya küçülme planı kapsamında işten çıkarıldı. İş gücünün yeniden yapılandırılması sağlam bir politika olmakla birlikte, yerlerine geçecek personelin hızlı bir şekilde işe alınmasını ve eğitilmesini de gerektirmektedir.

Bach Quang Mahallesi Halk Komitesi Başkanı Sayın Hua Xuan Binh şunları söyledi: "Mahalle birçok büyük projeyi hayata geçiriyor. Mevcut 40 memur ve görevliyle, yerel yönetim hem sosyo-ekonomik kalkınmayı hem de verilen görevlerin başarılı bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak için her alana öncelik vermelidir. Personelin her iş pozisyonuna göre yetenekleri gözden geçirilip değerlendirilmeli ve iki kademeli hükümetin yeni gereksinimlerini karşılamak için geliştirilmiş eğitimler almalıdır."

Yoğun iş yükü baskısı, belediye düzeyindeki insan kaynakları sorununun sadece personel eksikliğinden ibaret olmadığını ortaya koymaktadır. Yeniden yapılanma sürecinden sonra birçok yerleşim birimi hala gerekli sayıda memuru istihdam etse de, mesleki yapı, insan kaynakları kalitesi ve modern bir idari sistemin yeni gereksinimlerini karşılama yeteneği açısından farklılıklar ortaya çıkmaktadır.

Hem yapı hem de kalite açısından bir denge sağlanması gerekmektedir.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Co Do Commune, 14 yerleşim birimini azaltmak amacıyla yeniden yapılanıyor.(CT) - Co Do belediyesi Halk Konseyi, 23 Haziran'da kendi yetki alanına giren konuları görüşmek üzere ikinci oturumunu (özel oturum) gerçekleştirdi.

Çift haneli büyüme hedeflerine ulaşmak için yasal engelleri ortadan kaldırmak.Başbakan Le Minh Hung, sosyo-ekonomik kalkınmayı teşvik etmek ve çift haneli büyüme hedeflerine ulaşmak için pratik gerçekleri yakından takip etmenin ve yasal "engelleri" ortadan kaldırmanın gerekliliğini vurguladı.

2026 yılına kadar şehit düşen 3.000 askerin naaşını arayıp toplamaya kararlı.(Dan Tri Gazetesi) - Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, "her gecikme gününün tarihe, şehitlere ve ailelerine yapılan bir haksızlık olduğunu" vurgulayarak, 2026 yılına kadar 3.000 şehidin naaşının aranması ve toplanması için yoğun çaba ve kararlılık gösterilmesini istedi.

İdari birimlerin yeniden düzenlenmesi ve iki kademeli yerel yönetim sisteminin uygulanmasının birinci yılını özetleyen konferansta, Thai Nguyen eyaletinin liderleri, organizasyon yapısı ve personel çalışmalarıyla ilgili daha fazla iyileştirme gerektiren konulara dikkat çekti. Bunlar arasında, yerel yönetimler arasındaki insan kaynakları yapısındaki dengesizlik özellikle endişe verici bir konuydu.

Görevlerin zamanında tamamlanmasını ve halka daha iyi hizmet verilmesini sağlamak amacıyla, Bach Quang bölgesindeki birçok yetkili ve memur sık ​​sık mesai saatleri dışında da çalışmaktadır.

Belediye başına 38 memur ve devlet memuru kotasıyla, birçok yerleşim birimi temel olarak niceliksel gereksinimleri karşılıyor ancak mesleki yapıda bir standardizasyon eksikliği bulunuyor. Bazı bölgelerde arazi yönetimi, doğal kaynaklar ve çevre, finans ve muhasebe veya adalet ve nüfus kayıt konularında uzmanlaşmış personel eksikliği varken, diğer bölgelerde mevcut personel dijital dönüşüm ve idari reform gereksinimlerini karşılamıyor.

Bazı uzak ve kırsal belediyeler, yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmekte zorluk çekmektedir. Öte yandan, merkezi yerleşim yerleri genellikle daha elverişli çalışma ortamlarına ve kariyer geliştirme fırsatlarına sahiptir. İçişleri Dairesi başkanına göre, birçok merkezi belediyede yüksek nitelikli profesyonellerin yoğunluğu bulunurken, bazı dağlık belediyelerde arazi yönetimi, doğal kaynaklar ve çevre, finans ve muhasebe, adalet ve nüfus kayıt ve bilgi teknolojisi alanlarında personel eksikliği yaşanmaktadır.

Yeni modelin uygulanmasının ilk aşamasında taban düzeyini desteklemek amacıyla, il yönetimi, komünleri ve mahalleleri güçlendirmek için 274 il düzeyinde yetkili ve memur görevlendirdi; bunların 85'i Parti ve kitle örgütlerinden, 189'u ise hükümetten geliyor.

Mesleki gerekliliklerin yanı sıra, dijital dönüşüm, yerel yönetim yetkilileri üzerinde de yeni talepler yaratıyor. Yönetimin çoğu alanı artık dijital bir ortamda yürütülüyor; idari prosedürlerin yürütülmesinden veri yönetimine ve kamu hizmetlerinin sunulmasına kadar her şey dijitalleşiyor.

Bach Quang Bölgesi Halk Konseyi Başkanı Sayın Hua Xuan Binh: Birleşme sonrasında, yerel yönetim yetkilileri için gereksinimler eskisinden daha yüksek. Yetkililerin mesleki uzmanlık alanlarına sağlam bir şekilde hakim olmaları, dijital teknolojide yetkin olmaları, elektronik ortamda idari işlemleri yürütmeleri ve halka hizmet etme ihtiyaçlarını etkin bir şekilde karşılamaları gerekiyor.

Doğru kişileri doğru işlere yerleştirin.

İdari birim yeniden yapılanmasından kaynaklanan ilk sonuçlar ve gereksinimler doğrultusunda, il yönetimi birçok çözümü koordineli bir şekilde uygulamaya koymaktadır. Odak noktası, yerel düzeydeki yetkililerin kalitesini artırmak, iş pozisyonları, mesleki yetenekler ve yeni aşamada görevlerin yerine getirilmesi gereklilikleri arasında uyum sağlamaktır.

Van Xuan Mahallesi Kamu İdari Hizmet Merkezi yetkilileri, sakinlere idari prosedürler konusunda rehberlik ediyor.

Personel sayısını artırmak önerilen çözümlerden biridir, ancak tek çözüm değildir. Önemli olan, doğru kişilerin doğru işlerde olmasını ve her bölgenin gereksinimlerinin karşılanmasını sağlayarak, işgücünü rasyonel bir şekilde yeniden yapılandırmaya devam etmektir.

İl yönetimi, birimler arasındaki insan kaynakları dengesizliğini gidermek amacıyla iş pozisyonlarının ve personelin uygun şekilde görevlendirilmesi ve yerleştirilmesinin gözden geçirilmesi talimatını vermiştir. Bu, yerel yönetim mekanizmasının verimliliğini artırmaya katkıda bulunan uzun vadeli bir çözümdür.

Ayrıca, görev gereksinimlerine bağlı olarak, yerel yönetimler arasında memur rotasyonu ve transferi esnek bir şekilde gerçekleştirilmelidir. Uzman personel eksikliği olan belediyeler, diğer birimlerden yetenekli memurlarla veya kamu hizmeti pozisyonlarına transfer edilebilecek nitelikli memurlarla takviye edilebilir.

Amerika Birleşik Devletleri - Vietnam: Kaçırma

Vietnam, ABD şirketlerini yüksek teknoloji alanındaki yatırımlarını genişletmeye teşvik ediyor.26 Haziran sabahı, Hükümet Merkezi'nde Başbakan Yardımcısı Ho Quoc Dung, Coherent Group (ABD) Tedarik Zinciri Direktörü Jeff Place'i kabul etti. Görüşmede Başbakan Yardımcısı, Vietnam'ın ABD şirketlerini özellikle yüksek teknoloji, inovasyon ve yarı iletken sektörlerinde yatırımlarını genişletmeye teşvik ettiğini belirtti.

ABD işletmelerini yüksek teknoloji sektörlerine yatırım yapmaya teşvik edin.Başbakan Yardımcısı Ho Quoc Dung, Vietnam'ın ABD şirketlerinin özellikle yüksek teknoloji sektörlerinde ve yüksek katma değerli sektörlerde faaliyetlerini genişletmeye devam etmesini memnuniyetle karşıladığını söyledi.

Vietnam ve Amerika Birleşik Devletleri, savaşın sonuçlarıyla mücadele konusunda işbirliğini güçlendiriyor.VTV.vn - 22 Haziran'da Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, ABD Donanması Geçici Sekreteri Hung Cao'yu kabul etti.

İçişleri Dairesi Başkanı'na göre, önümüzdeki dönemde il, yerel yönetimler arasında memur transferlerine devam edecek, nitelikli kamu çalışanlarını memur olarak işe alacak ve yerel yönetimleri desteklemek için il düzeyindeki personeli güçlendirecektir. Aynı zamanda, iş gereksinimleriyle yakından bağlantılı olarak, pratik bir şekilde eğitim ve mesleki gelişim yoğunlaştırılmalıdır.

Yerel yönetim yetkilileri, mesleki bilginin yanı sıra dijital becerilere, halkla ilişkiler becerilerine, problem çözme becerilerine ve modern yönetim yöntemlerine uyum sağlama yeteneğine de sahip olmalıdır.

Dağlık ve özellikle dezavantajlı bölgeler için, nitelikli personeli çekmek ve elde tutmak için uygun destek mekanizmalarına yönelik araştırmalar da gereklidir. Kamu konutları, eğitim desteği ve mesleki gelişim politikaları, yetkililerin uzun vadeli ve gönül rahatlığıyla çalışmaları için ek motivasyon yaratabilir.

İnsan kaynaklarının kalitesini artırmanın yanı sıra, dijital dönüşüm, yerel yönetim yetkilileri üzerindeki baskıyı azaltmak için önemli bir çözüm olmaya devam ediyor. Veriler birbirine bağlandığında ve süreçler eş zamanlı olarak dijitalleştirildiğinde, birçok manuel işlem adımı kısalacak ve yetkililerin mesleki görevlerine odaklanmaları ve halka sunulan hizmetin kalitesini artırmaları için koşullar yaratılacaktır.

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının üzerinden bir yıl geçtikten sonra, ilk sonuçlar idari birimlerin yeniden düzenlenmesine ilişkin politikanın doğruluğunu teyit etti. Yeni modelin daha da etkili olmasını sağlamak için, belediye düzeyindeki personelin nicelik, yapı ve nitelik açısından daha da geliştirilmesi çok önemlidir. Bu, hem acil bir görev hem de yeni aşamada ilin kalkınma ihtiyaçlarını karşılayan profesyonel ve modern bir yerel yönetim yapısı oluşturmak için uzun vadeli bir temeldir.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/chinh-polit/202606/lap-khoang-trong-nhan-luc-cho-cap-xa-0f62517/