Sermaye Kanunu (Değişik) memurlar ve kamu görevlileri için ek gelir öngörüyor.

Personel alımı, yönetimi ve kullanımına ilişkin düzenlemeler

15. Millet Meclisi 7. Döneminde yakın zamanda kabul edilen Başkent Kanunu'nun (değiştirilmiş) önemli yeniliklerinden biri de 15. Maddede yer alan kadro, memur ve kamu görevlilerinin işe alınması, yönetimi ve kullanımına ilişkin düzenlemedir. Buna göre, belediye, mahalle ve beldelerde çalışan kadro ve memurlar, Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine göre kadro ve memur statüsünde olup, her yıl ilçe düzeyinde idari bordroya göre atanır, seçilir, işe alınır, yönetilir ve Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine göre kullanılır.

Sermaye Kanunu'na (Değişik) göre, Başkent kadroları, memurları ve kamu görevlileri, temel maaş fonunun 0,8 katı oranında gelir artışına hak kazanırlar.

Şehir Halk Komitesine bağlı bir ihtisas kuruluşu veya diğer idari kuruluşun başkanı veya İlçe Halk Komitesi Başkanı, Şehir Halk Komitesine veya İlçe Halk Komitesine bağlı bir ihtisas kuruluşu veya diğer idari kuruluşunda bir dizi uzmanlaşmış ve ortak mesleki görevlerde bulunmak üzere mesleki ve teknik gereksinimleri karşılayan bir kişiyle süreli sözleşme imzalayabilir.

Kent yönetimindeki devlet dairelerinde, siyasi örgütlerde, Vietnam Anavatan Cephesi'nde, sosyo-politik örgütlerde ve kamu hizmeti birimlerinde çalışan ve düzenli harcamaları devlet bütçesinden tamamen karşılanan kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri, kapasite ve çalışma verimliliğine bağlı olarak ek gelire hak kazanırlar.

Toplam harcama tutarı asgari ücret fonunun 0,8 katını geçemez.

Özellikle, Başkent Yasası (değiştirilmiş) kabul edildi ve Şehir Halk Meclisi, yetkili makamların düzenlemelerine göre bütçe istikrarının tüm dönemi boyunca maaş reformunu uygulamak için yeterli fon sağladıktan ve Merkezi Hükümet tarafından çıkarılan sosyal politikalar, sosyal güvenlik ve sosyal refahı sağladıktan sonra kalan maaş reform fonunu, bu Kanunun 15. maddesinin 3. fıkrasında yer alan düzenlemelere göre kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için ek gelir gideri uygulamak amacıyla kullanmaya karar verdi; toplam harcama, şehrin yönetimi altındaki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarının temel maaş fonunun 0,8 katını geçemez.

 

28 Haziran sabahı, Ulusal Meclis, Sermaye Yasası'nı (değiştirilmiş) çok yüksek bir mutabakat oranıyla kabul etti.

Merkez Komitesi ve Politbüro'nun Başkent'in inşası, geliştirilmesi, yönetimi ve korunmasına ilişkin politikalarının, yönlendirmelerinin ve sonuçlarının tam ve zamanında kurumsallaşmasını sağlayan, 7 bölüm ve 54 maddeden oluşan Başkent Kanunu (değiştirilmiş) kabul edildi; Kanun Projesi'nin Kanun ve Tüzük Geliştirme Programı'na eklenmesiyle Ulusal Meclis tarafından kararlaştırılan 9 grup politika yakından takip edildi.

Şehir Halk Meclisi, şehir bütçesinin kalan maaş reformu fonunu kullanma ve alt düzey bütçelerin kalan maaş reformu fonunu yerel bütçe düzeylerinin harcama görevleri kapsamında sosyo-ekonomik altyapının geliştirilmesine yatırım yapmak için kullanmalarına izin verme, şehrin yönetimi altındaki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için ek gelir harcamak ve maaş reformunu bütçe istikrarının tüm süresi boyunca uygulamak için yeterli kaynak sağlandıktan sonra sosyal politikalar, sosyal güvenlik ve sosyal refah;

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce seçilmiş veya işe alınmış olan belediye düzeyindeki kadro ve memurlar, her yıl ilçe düzeyinde idari kadrolara atanan kadro ve memur kadrosuna, mevcut kadrolarında çalışmaya devam etmek üzere, Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine göre kadro ve memur kadrosuna dönüştürülür; yeni bir kadroya nakil halinde ise, kanun hükümlerine ve yetkili makamca onaylanan kadroya göre standart ve şartların sağlanması zorunludur.

Yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme konusunda özel düzenlemeler

Değiştirilen Sermaye Kanunu, yetenekli kişilerin cezbedilmesi ve istihdamı ile nitelikli insan kaynağının geliştirilmesine ilişkin özel düzenlemeler de içermektedir. 16. Madde, yetenekli kişilerin cezbedilmesi ve istihdamının aşağıdaki şekilde gerçekleştirileceğini hükme bağlamaktadır:

Üstün ahlaki niteliklere, yeterliliklere, yeteneklere, pratik deneyime sahip, yurtiçinde veya yurtdışında özel çalışmalar, ürünler, başarılar, liyakatler veya Başkentin bir alanı veya endüstrisinin gelişimine katkılarda bulunmuş Vietnam vatandaşları, memur veya kamu çalışanı olarak işe alınma ve kabul için değerlendirilir.

Bu Maddenin a bendinde belirtilen kriterleri karşılayan Vietnam vatandaşları, Şehrin yönetimi altındaki kamu hizmet birimlerinde mesleki veya teknik işler yapmak veya yönetim ve operasyonel görevler üstlenmek üzere sözleşme imzalamaya yetkilidir.

Yüksek mesleki yeterliliğe sahip, geniş pratik deneyime sahip, eserleri veya ürünleri kabul görmüş, tanınmış ve yüksek verimlilikle uygulanmış yabancılar, Başkent'in inşası, geliştirilmesi, yönetimi ve korunması görevlerini yerine getirmek üzere sözleşme imzalayabilirler.

Bu maddenin a, b ve c bentlerinde yazılı usul ve esaslara göre seçilen, kabul edilen veya sözleşme imzalayanlar, Şehir Halk Meclisi'nin tayin ettiği usul ve esaslardan yararlanırlar.

Source: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html