Sermaye Kanunu (Değişik) memurlar ve kamu görevlileri için ek gelir öngörüyor.

Personel alımı, yönetimi ve kullanımına ilişkin düzenlemeler

15. Millet Meclisi 7. Döneminde yakın zamanda kabul edilen Başkent Kanunu'nun (değiştirilmiş) önemli yeniliklerinden biri de 15. Maddede yer alan kadro, memur ve kamu görevlilerinin işe alınması, yönetimi ve kullanımına ilişkin düzenlemedir. Buna göre, belediye, mahalle ve beldelerde çalışan kadro ve memurlar, Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine göre kadro ve memur statüsünde olup, her yıl ilçe düzeyinde idari bordroya göre atanır, seçilir, işe alınır, yönetilir ve Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine göre kullanılır.

Sermaye Kanunu'na (Değişik) göre, Başkent kadroları, memurları ve kamu görevlileri, temel maaş fonunun 0,8 katı oranında gelir artışına hak kazanırlar.

Şehir Halk Komitesi'ne bağlı ihtisas kuruluşları ve diğer idari kuruluşların başkanları ile İlçe Halk Komiteleri Başkanları, Şehir Halk Komitesi ve İlçe Halk Komiteleri'ne bağlı ihtisas kuruluşları ve diğer idari kuruluşların ihtisas ve ortak meslek gruplarında belirli iş pozisyonlarını üstlenmek üzere mesleki ve teknik şartları taşıyan kişilerle süreli sözleşmeler imzalayabilirler.

Kent yönetimindeki devlet dairelerinde, siyasi örgütlerde, Vietnam Anavatan Cephesi'nde, sosyo-politik örgütlerde ve kamu hizmeti birimlerinde çalışan ve düzenli harcamaları devlet bütçesiyle tamamen güvence altına alınan kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri, kapasite ve çalışma verimliliğine göre ek gelire hak kazanırlar.

Toplam harcama tutarı asgari ücret fonunun 0,8 katını geçemez.

Özellikle, Başkent Yasası (değiştirilmiş) kabul edildi ve Şehir Halk Meclisi, yetkili makamların düzenlemelerine göre bütçe istikrarının tüm dönemi boyunca maaş reformunu uygulamak için yeterli fon sağladıktan ve Merkezi Hükümet tarafından çıkarılan sosyal politikalar, sosyal güvenlik ve sosyal refahı sağladıktan sonra kalan maaş reform fonlarını, bu Kanunun 15. maddesinin 3. fıkrasında yer alan düzenlemelere göre kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için ek gelir giderlerini uygulamak üzere kullanmaya karar verdi; toplam harcama düzeyi, şehrin yönetimi altındaki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarının temel maaş fonunun 0,8 katını geçemez.

 

28 Haziran sabahı, Ulusal Meclis, Sermaye Yasası'nı (değiştirilmiş) çok yüksek bir mutabakat oranıyla kabul etti.

Merkez Komitesi ve Politbüro'nun Başkent'in inşası, geliştirilmesi, yönetimi ve korunmasına ilişkin politikalarının, yönlendirmelerinin ve sonuçlarının tam ve zamanında kurumsallaşmasını sağlayan, 7 bölüm ve 54 maddeden oluşan Başkent Kanunu (değiştirilmiş) kabul edildi; Kanun Projesi'nin Kanun ve Tüzük Oluşturma Programı'na eklenmesi sırasında Ulusal Meclis tarafından kararlaştırılan 9 grup politika yakından takip edildi.

Şehir Halk Meclisi, şehir bütçesinin kalan maaş reformu fonunun kullanımına karar verme ve alt düzey bütçelerin kalan maaş reformu fonunu yerel bütçe düzeylerinin harcama görevleri kapsamında sosyo-ekonomik altyapının geliştirilmesine yatırım yapmak için kullanmasına izin verme, şehrin yönetimi altındaki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için ek gelir harcamaları uygulamak ve bütçe istikrarının tüm süresi boyunca maaş reformunu uygulamak için yeterli kaynak sağlandıktan sonra sosyal politikalar, sosyal güvenlik ve sosyal refah;

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce seçilmiş veya işe alınmış belediye kadroları ve memurları, her yıl ilçe düzeyinde idari kadrolara atanan kadro ve memur kadrosuna, mevcut kadrolarında çalışmaya devam etmek üzere, Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine göre dönüştürülür; yeni bir kadroya nakil halinde, kanunda öngörülen standart ve şartların sağlanması ve yetkili makamca onaylanan kadro ile uyumlu olması zorunludur.

Yetenekli kişileri çekme ve istihdam etme konusunda özel düzenlemeler

Değiştirilen Sermaye Kanunu, yetenekli kişilerin cezbedilmesi ve istihdamı ile nitelikli insan kaynağının geliştirilmesine ilişkin özel düzenlemeler de içermektedir. 16. Madde, yetenekli kişilerin cezbedilmesi ve istihdamının aşağıdaki şekilde gerçekleştirileceğini hükme bağlamaktadır:

Üstün ahlaki niteliklere, yeterliliklere, yeteneklere ve pratik deneyime sahip, yurtiçinde veya yurtdışında özel çalışmalar, ürünler, başarılar, liyakatler veya Başkentin bir alanı veya endüstrisinin gelişimine katkılarda bulunan Vietnam vatandaşları, memur veya kamu çalışanı olarak işe alınma ve istihdam için değerlendirilmeye uygundur.

Bu Maddenin a bendinde belirtilen kriterleri karşılayan Vietnam vatandaşları, Belediye yönetimindeki kamu hizmet birimlerinde mesleki veya teknik işler yapmak veya yöneticilik ve icrai görevlerde bulunmak üzere sözleşme imzalamaya yetkilidir.

Yüksek mesleki yeterliliğe sahip, geniş pratik deneyime sahip, eserleri veya ürünleri yüksek verimlilikle kabul görmüş, tanınmış ve uygulanmış yabancıların, Başkentin inşası, geliştirilmesi, yönetimi ve korunması görevlerini yerine getirmek üzere sözleşme imzalamalarına izin verilecektir.

Bu maddenin a, b ve c bentlerinde yazılı usul ve esaslara göre seçilen, kabul edilen veya iş sözleşmesi imzalananlar, Şehir Halk Meclisi'nin tayin ettiği usul ve esaslardan yararlanırlar.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html