Yapay zekâ çağında maaşlar artık çalışanları elde tutmak için yeterli değil.

Vietnam'da yapılan anketler, çalışan insanların artık sadece gelirle ilgilenmekle kalmadığını, aynı zamanda yapay zeka çağında şeffaflık, katılım ve gelişim fırsatları da beklediklerini gösteriyor.

Great Place To Work ASEAN ve ANZ Başkanı Sayın Roland Wee. Fotoğraf: GPTW.

Great Place To Work, Vietnam'daki En İyi Çalışma Ortamları 2026 sıralamasında ilk 35 şirketi açıkladı. Sıralama, Vietnam'daki işletmelerde 111.000'den fazla çalışanın sesini temsil eden, yaklaşık 75.000 çalışanın katıldığı anonim bir ankete dayanmaktadır.

Bu yıl, büyük işletmeler listesinde DHL Vietnam, Marriott International, Heineken Vietnam, PNJ Group ve Greenfeed gibi birçok çokuluslu şirket ve yerli işletme yer alıyor.

Yeni ortaya çıkan işletmeler arasında, Hilton, Siemens Healthineers, FWD Vietnam Life Insurance Company Limited ve Capella Hotels and Resorts gibi konaklama, teknoloji, sağlık ve sigorta sektörlerinin önde gelen isimleri yer alıyor.

Bu arada, küçük işletme sektöründe Cisco, Takeda Vietnam Pharmaceuticals Ltd ve HP Technology Vietnam gibi teknoloji ve ilaç şirketlerinin varlığı görüldü.

Great Place To Work ASEAN ve ANZ Başkanı Roland Wee, ekonomik istikrarsızlık, jeopolitik gerilimler ve yapay zekâ dalgasının aynı anda yaşanmasıyla dünyanın derin bir değişim dönemine girdiğine inanıyor.

İşçiler artık sadece maaş için çalışmıyorlar.

Roland Wee'ye göre, çalışanların sadakat karşılığında gelir elde ettiği "işlemsel" emek modeli giderek etkinliğini kaybediyor.

"Günümüz çalışanları iyi bir maaştan daha fazlasını istiyor. Seslerinin duyulmasını, kuruluşun hedeflerine bağlı hissetmeyi ve gerçekten önemsenmeyi istiyorlar," dedi.

Great Place To Work temsilcileri, değişime ayak uydurmakta yavaş kalan işletmelerde çalışan bağlılığında düşüş ve işten ayrılma oranlarında önemli bir artış görüldüğünü belirtti.

Sürekli değişen bir ekonomi bağlamında, ASEAN'daki birçok kuruluş da "psikolojik güvenlik"i önceliklendiren bir iş yeri ortamı oluşturmaya yöneliyor; burada çalışanlar, başarısız olmaları durumunda yargılanma veya cezalandırılma korkusu olmadan fikirlerini paylaşabilir, deneyler yapabilir ve uyum sağlayabilirler.

Roland Wee'ye göre, çalışanlar artık eskiden olduğu gibi sadece kendi bireysel görevlerine odaklanmak yerine, işletmenin genel durumunu anlamak istiyorlar. Bu da şeffaflığı yönetim ekibi için zorunlu bir gereklilik haline getiriyor.

Great Place To Work'ün verilerine göre, güven düzeyi yüksek şirketlerde çalışanların, ortalama çalışanlara kıyasla dört kat daha hızlı uyum sağlama ve üç kat daha uzun süre aynı işverende kalma olasılığı daha yüksek.

"Kültür artık yumuşak bir faktör değil. İstikrarsızlık dönemlerinde, işletmelerin uyumunu ve operasyonel kapasitesini korumasına yardımcı olan yapısal bir avantajdır," diye ekledi.

Yapay zekâ, insan kaynakları alanındaki standartları değiştiriyor.

Ekonomik baskıların yanı sıra, yapay zekanın hızlı gelişimi de işgücü piyasasını yeniden şekillendiriyor.

Great Place To Work ASEAN ve ANZ Başkanı'na göre, yapay zekanın son 18 aydaki gelişim hızı, önceki tahminleri çok aşmış durumda; zira teknoloji artık sadece arka plandaki operasyonel görevleri desteklemekle kalmıyor, aynı zamanda analiz, araştırma, taslak hazırlama ve karar alma süreçlerine de doğrudan dahil oluyor.

Ancak birçok işletme yapay zekayı insanları yerinden edecek bir araç olarak görmek yerine, çalışan verimliliğini artıracak bir araç olarak görüyor.

Roland Wee, "Günümüzde yapay zekayı en etkili şekilde uygulayan kuruluşlar, personel sayısını nasıl azaltacaklarını değil, her çalışanın nasıl daha fazla değer yaratacağını soruyorlar" diye belirtti.

Ona göre, yapay zeka veri sentezleme, kalıpları belirleme ve büyük iş yüklerini yönetme yeteneğinde üstünlük sağlarken, insanlar hâlâ muhakeme, empati, yaratıcılık ve karmaşık ilişkileri yönetme konularında avantajlarını koruyor.

Bu durum, çalışanlar üzerindeki taleplerde de değişikliklere yol açmaktadır. Great Place To Work'e göre, 2026'da en değerli çalışanlar, en derin uzmanlığa sahip olanlar değil, sürekli değişen bir ortamda uyum sağlayabilen, iş birliği yapabilen ve dirençli kalabilenler olacaktır.

Roland Wee, "Gelecekte, işgücü piyasası insanlarla yapay zeka arasında bir savaş değil, insan yeteneklerinin yapay zeka tarafından güçlendirildiği bir savaş olacak" dedi.

Kaynak: https://znews.vn/luong-khong-con-du-de-giu-chan-nhan-vien-thoi-ai-post1654688.html