Meta çalışanları, son işten çıkarma dalgasının ardından yönetimi eleştirmek için kamu forumlarına başvurdu. Facebook'un ana şirketi, 10 Şubat'ta performans değerlendirmelerine dayanarak işten çıkarmaları gerçekleştirdi.

CEO Mark Zuckerberg, Ocak ayında gönderdiği bir iç yazışmada, iş gücünün %5'ine denk gelen yaklaşık 3.600 kişiyi işten çıkarmayı planladığını belirtti. Ancak, etkilenen birçok kişi daha önce hiç düşük performans gösteren çalışanlar listesinde yer almadıklarını belirtti.

"En zor kısmı, Meta'nın düşük performans gösterenleri işten çıkardığını açıkça söylemesi, bu yüzden sırtımızda bir 'suç izi' varmış gibi hissediyoruz," dedi anonim bir çalışan Business Insider'a. "İnsanların düşük performans göstermediğimizi bilmesi gerekiyor."

Meta bu konuda yorum yapmayı reddetti.

Meta işten çıkarma sergisi
Son işten çıkarmalarda yaklaşık 3.600 Meta çalışanı işini kaybetti. Fotoğraf: exhibit.tech

Genellikle teknoloji sektöründeki doğrulanmış çalışanlar için anonim bir forum olan Blind'da, Silikon Vadisi'nde "zamansız bir soğukluk" yaşandığı söyleniyor. Meta'nın "performans gösterememe" etiketini kötüye kullandığı iddialarının yanı sıra, bazıları izindeyken işten çıkarıldıklarını da iddia ediyor.

Eski bir çalışan , "Yıllarca beklentilerin üzerinde performans gösterdim, 2024'te bir bebeğim oldu ve sonra kovuldum," diye yazdı. Blind'daki yorumlara göre, "temiz" veya beklenenin üzerinde geçmişe sahip ve doğum veya hastalık izninde olan onlarca kişi işini kaybetti.

Altı aydır doğum izninde olan bir diğer çalışan, performans değerlendirmesi almadığını ve hukuki danışmanlık aradığını söyledi. Bir diğeri ise kesintileri "acımasızca" olarak nitelendirerek, bazılarının hastalık iznindeyken en alt kademelere indirildiğini söyledi.

"Verimlilikten çok paraya önem veriyorlar gibi görünüyor. Bu şirkete katılırken dikkatli olun. Zuck çalışanlarını değil, sadece şirketini önemsiyor," diye yazmışlar.

"Meta, piyasadaki en acımasız teknoloji şirketi," diye yazdı bir Meta çalışanı. Bir Amazon çalışanı ise Meta'nın yalnızca para kazanmaktan başka bir şeye odaklanmayan, genç ve ailesiz çalışanlar istediğini söyledi.

Uzun süre cennette yaşayan teknoloji çalışanları, işlerinin artık güvenli olmadığı acı gerçeğiyle karşı karşıya. İşten çıkarmalar, ofislerden çalışma, uzaktan çalışmaya son verme, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerinin kısıtlanması ve ABD Başkanı Donald Trump'ın açıkça desteklenmesi... Silikon Vadisi'nde yaşanan değişimler bunlar.

Meta'nın kültürü – bir zamanlar CEO Sheryl Sandberg ve "dişil" ikonografiyle eş anlamlıydı – Zuckerberg'in işletmelerin daha fazla "erkeksi enerjiye" ihtiyaç duyduğunu ilan etmesiyle yeni bir sayfa açtı.

Bir Microsoft çalışanı, Meta'daki arkadaşına, herkes iyi iş çıkarsa veya başarılı olsa bile, işten çıkaracak "birini bulmasının" söylendiğini söyledi. Bu yılki işten çıkarmaların amacının, korkuyu geri getirerek çalışanlardan gücü geri almak olduğunu söyledi.

"Çok üzücü. Şu anda kime güveneceğimi bilmiyorum," dedi bir Meta çalışanı. Diğerleri ise, beş yıldır iyi notları olan birinin işten çıkarıldığını ve yöneticilerini, sevmedikleri kişileri işten çıkarmak için sistemi kötüye kullanmakla suçladıklarını paylaştı.

(Fortune'a göre)