Çünkü, bir şirketteki oturma düzeniyle ilgili küçük anlaşmazlıklardan kaynaklanan, ancak sonuçları son derece ciddi olan vakalar var: bir kişi öldü, dört kişi yaralandı. Daha da endişe verici olan ise, yaralananların aynı zamanda davalı olması; örneğin, 9 Mart 2022'de Chơn Thành kasabasındaki ( Bình Phước eyaleti) bir sanayi parkında meydana gelen olayda olduğu gibi.
Buna göre, şirket çalışanı Le Thi Kim Cuc ile müdür Nguyen Thi Trang arasında oturma düzeni konusunda çıkan bir anlaşmazlık nedeniyle, Trang öfkeyle olayı kız kardeşine mesajla bildirdi. Ertesi gün, Trang'ın kız kardeşi ve beş kişi daha "meseleyi çözmek" için Trang'ın şirketinin yakınlarına geldi ve bu da bir kavgaya yol açtı. Cuc, Trang'ın grubundan bir kişiyi bıçaklayarak öldürdü ve dört kişiyi de yaraladı... Ancak, yaralananlar ve Trang'ın grubundaki bir diğer sanık da mahkeme tarafından "kamu düzenini bozmak" suçundan mahkum edildi; aralarında iki evli çift de vardı ve tüm sanıklar küçük çocuk yetiştiriyordu...
Sanık Le Thi Kim Cuc, 12 Mayıs'taki ilk derece mahkemesi duruşmasında.
Yukarıda bahsedilen olay gibi, günlük hayattaki önemsiz çatışmalardan kaynaklanan cinayet vakaları, 16 Mayıs'ta Binh Phuoc ilinden Ulusal Meclis temsilcileriyle yapılan bir toplantıda, Bac Dong Phu Sanayi Parkı'ndaki (Binh Phuoc ili) bir şirketin sendika yetkilisi tarafından da gündeme getirildi. Bu vakalar arasında şirket kapılarının dışında meydana gelen kavgalar, kamu düzeninin ve güvenliğinin bozulması ve sanayi parkının güvenlik güçlerinden zamanında yardım alınması gerekliliği yer alıyordu.
Küçük çatışmaların büyük sonuçlara yol açmasını önlemek için, diğer çalışanların medeni ve uygun davranışlarda iş birliği yapması şarttır. Yerel sendikaların da uyanık olması ve iş yerinde ortaya çıkan herhangi bir istikrarsızlığı başlangıç aşamasında çözmek ve bastırmak için derhal müdahale etmesi gerekir. Ayrıca, şirket güvenliği ve sanayi parklarındaki güvenlik güçlerinin, meydana gelen herhangi bir olayı önlemek ve ele almak için hızlı bir şekilde müdahale etmesi gerekmektedir.
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı







Yorum (0)