Sabah saat 7 civarında, Lan Lan Giyim Şirketi'nin dikiş hatlarındaki makineler çalışmaya hazırlanırken, Bayan Dang Thi Thuy Linh iki küçük çocuğunu şirket binası içindeki anaokuluna götürüyor. Çocuklarını öğretmenlere emanet ettikten birkaç dakika sonra, vardiyasına başlamak için güvenle üretim atölyesine giriyor. Ardından, öğleden sonra geç saatlerde, vardiyaları bittikten sonra evlerine gitmek üzere şirketten ayrılırken iki çocuğunun ellerini mutlulukla tutuyor. Bu yaşam ritmi yıllar içinde ona alışkın hale geldi. Bayan Linh şöyle itiraf etti: "Biz fabrika işçileri genellikle erken işe gider ve geç eve döneriz. Çocuklarımızı dışarıdaki tesislere göndermek zordur çünkü alma saatleri genellikle sabittir, üretim işi ise bazen fazla mesai veya beklenmedik görevler gerektirir. Çocukların okuldan erken çıkması ve onları zamanında alamamak da birçok endişeye yol açıyor. Çocuklar şirket içinde eğitim gördükleri için, ben çalışana kadar öğretmenlerle kalıyorlar. Çocuklarım her zaman yanımda oldukları ve öğretmenler tarafından iyi bakıldıkları için kendimi çok güvende hissediyorum." Bu da bize mutluluk ve güvenlik hissi veriyor ve işimize odaklanmamızı sağlıyor.
Bayan Dang Thi Thuy Linh yalnız değil; Lan Lan Garment Co., Ltd.'de küçük çocukları olan çalışanların çoğu çocuklarını şirketin kreşine göndermeyi tercih ediyor. Ortalama olarak her yıl yaklaşık 40 çocuk burada bakılıyor, yetiştiriliyor ve eğitiliyor . Şirket iki sınıf grubu düzenliyor: biri 1-2 yaş arası çocuklar için, diğeri ise 3-4 yaş arası çocuklar için. Çocuklar birinci sınıfa hazırlık yaşına geldiklerinde yerel devlet okullarına transfer ediliyorlar.
Şirket arazisi içindeki kreşe girer girmez, çocukların neşeli atmosferi ve her yaş grubuna uygun, düzenli bir şekilde yerleştirilmiş öğrenme ve oyun alanları hemen dikkat çekiyor. Okul öncesi seviyesindeki öğrenme etkinliklerinin yanı sıra, çocuklar şarkı söyleme, dans etme, grup oyunları, açık hava etkinlikleri ve şirket gezilerine de katılıyorlar. Beslenme de en önemli önceliklerden biri olup, her gün herkese açık bir menü ile bütünsel gelişim için dengeli besin alımı sağlanıyor. Sınıf başkanı Öğretmen Nguyen Thi Yen şunları söyledi: "Öğretmenler, çalışanların programlarına uyum sağlayarak çocukları karşılamak için sabah 6:30'da geliyorlar. Çocuklar her gün belirlenen beslenme planına göre tam öğün yemek yiyorlar. Ebeveynler fazla mesai yapsalar bile, öğretmenler çocuklarla ilgilenmeye ve ek süt vermeye devam ediyorlar. Okul, çocukların sağlık ve beslenme durumunu üç ayda bir değerlendiriyor." Genel olarak, çocuklar iyi gelişiyor, sağlıklılar ve buradaki öğrenme ortamına iyi uyum sağlıyorlar.
Çocuk sesleriyle dolu hareketli sınıfların ardında, şirketin son 15 yıldır süregelen ısrarlı çabası yatıyor. Bir giyim üretim şirketi için kreş işletmek sadece birkaç sınıf kurmakla ilgili değil; aynı zamanda tesislere, ekipmanlara, öğrenme materyallerine, beslenmeye ve nitelikli öğretmenlerden oluşan bir ekibe yatırım yapmayı da gerektiriyor. Şirketin bir eğitim kurumu olmaması ve bu alanı yönetmek için özel bir departmanının bulunmaması nedeniyle zorluklar daha da büyük. Ancak Yönetim Kurulu ve Şirket Sendikası, çalışanlar için mümkün olan en iyi çalışma koşullarını yaratmayı umarak modeli sürdürmeye kararlı. Lan Lan Giyim Şirketi İnsan Kaynakları Müdürü ve Sendika Başkanı Bay Bui Gia Hiep şunları söyledi: "Şirket içinde bir kreş işletmenin birçok zorluğu var, ancak bunu çalışanların işlerinde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olmak için gerekli bir adım olarak görüyoruz. Şirket, çocukların yemekleri dışında herhangi bir ücret talep etmiyor." Şirket, her yıl eğitim sektörünün yönergelerine dayanarak, çocuklar için en iyi öğrenme ortamını sağlamak amacıyla kitaplara, okul malzemelerine ve ekipmanlara yatırım yapıyor. Çalışanlar çocuklarını işe getirdiklerinde zamandan ve paradan tasarruf ederler ve en önemlisi, çocukları yanlarında özenle eğitilip bakıldığı için her zaman işlerine odaklanmış ve motive olurlar.
Şirket, pratik deneyimlerinden yola çıkarak, bu modelin getirdiği değerin anlık rakamlarla ölçülemeyeceğinin farkındadır. Çalışanlar çocuk bakımı endişesinden kurtulduklarında, işlerine odaklanabiliyorlar ve şirkete uzun vadeli bağlılık göstermeye istekli oluyorlar. Şirket için bu, istikrarlı bir iş gücünü korumanın, işçi devir oranını düşürmenin ve insancıl bir çalışma ortamı oluşturmanın temelidir. Lan Lan Giyim Şirketi'nin kreşi, yüzlerce işçi ailesi için bir destek haline gelmiş ve çalışanlara özen göstermenin hem bir sorumluluk hem de şirketin gelişimine yönelik sürdürülebilir bir yatırım olduğunu doğrulamıştır.
Kaynak: https://baohungyen.vn/mo-hinh-nha-tre-cong-ty-tnhh-may-lan-lan-3196361.html
![[Fotoğraf] Binlerce kişi, "Uyuşturucudan arınmış topluluklar, mahalleler ve özel bölgeler inşa etme konusunda ortak bir kararlılık paylaşma" kampanyasına desteklerini göstermek için düzenlenen koşuya katıldı.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/27/1782554475933_0673e2a3df7b5e25076a-8283-jpg.webp)
