MU, Amorim konusunda en başından beri hata yaptı.

Ruben Amorim sadece taktik veya kişiliği yüzünden başarısız olmadı. Başarısızlığının sebebi, MU'nun sorumluluğun sulandırıldığı ve hataların her zaman "sabır" kelimesiyle maskelendiği belirsiz bir projeyi inşa etmeye devam etmesiydi.

Ruben Amorim, Manchester United tarafından görevden alındı.

Manchester United, yaklaşık 150 yıllık tarihinde ilk kez Ruben Amorim'i "teknik direktör" olarak atadı. Ancak gerçekte, bu unvandan ne beklediklerine hiçbir zaman net bir şekilde karar vermediler.

Gerçek bir "baş antrenör", güç, sorumluluk ve etki alanlarının açıkça tanımlandığı istikrarlı bir yapı içinde çalışmalıdır. MU'da bu yok. Ve Amorim, ilk günden itibaren, kimsenin onu nasıl kullanacağı konusunda hemfikir olmadığı bir pozisyona adım attı.

"Ben menajerim, baş antrenörüm ve oyuncuları ben seçmek zorundayım." Lansman basın toplantısındaki bu ifade bir dil hatası değildi. Bu, projenin en başından beri kusurlu olduğunun ilk işaretiydi.

MU, yapıya önem veriyor ancak içgüdüsel davranıyor.

INEOS, Old Trafford'a "işin ehli" sözüyle geldi. Jason Wilcox, Omar Berrada, Dan Ashworth – isimlerin düzeni sağlayacağı bekleniyordu. Ancak düzen, şampiyonluklardan değil, tutarlı karar almaktan gelir.

Dan Ashworth geldi ve hızla gitti. İstikrarın en çok gerekli olduğu bir dönemde Sportif Direktörlük görevi boş kaldı. Bu arada Amorim'e hem "sadece antrenörlüğe odaklanması" söylendi hem de sonuçlar için tüm baskıyı omuzlaması için ön saflara itildi.

MU, güçler ayrılığını hedefliyor ancak yarattığı yapıyı koruyacak kararlılığa sahip değil.

Liverpool ve West Ham, Amorim'in Premier Lig'e uyum sağlayabileceğinden şüphe duyuyordu. Manchester United ise duymuyordu. Ya da biliyorlardı ama görmezden gelmeyi tercih ettiler.

Amorim, menajerin neredeyse mutlak kontrole sahip olduğu, zamanın değerli bir kaynak olarak görüldüğü bir ortamdan geliyor. Premier Lig, özellikle Manchester United, bu mantıkla işlemiyor; burada her antrenman seansı ve her açıklama inceleniyor.

Amorim, antrenörün neredeyse mutlak kontrol sahibi olduğu ve zamanın değerli bir kaynak olarak görüldüğü bir ortamdan geliyor.

Amorim'in gevezeliği, patavatsızlığı ve duygusal patlamaları Portekiz'de sorun teşkil etmiyordu. Ancak Old Trafford'da zehir gibiydi. Takımını kulüp tarihinin en kötü takımlarından biri olarak nitelendirdi. Açıkça yeterince iyi olmadığını itiraf etti. Kobbie Mainoo'ya aşırı tepki gösterdi ve sonunda Manchester United'ın kalan birkaç sembolünden biri olan altyapı takımına karşı çıktı.

"Medya süzgecinden" yoksun bir yönetici MU'da ayakta kalamaz. Yönetim kurulu bunu biliyor olmalı. Ama yine de Amorim'i seçtiler.

Kararlılık, inatçılığa dönüşür.

3-4-3 dizilişi Amorim'in imzasıydı. Ancak Premier Lig'de hızla zayıf bir noktaya dönüştü ve sürekli olarak rakip oyuncular tarafından istismar edildi. Oyuncuların rolleri net değildi. Savunma sistemi sürekli dengesizdi. Geçişler kaotikti.

Amorim, erkenden uyum sağlamak yerine, sabretmeyi seçti. Buna "gerekli acı" dedi. Sorun şu ki, acı çekmek ilerleme getirmez.

Amorim nihayet Aralık 2025'te dörtlü savunma sistemini denediğinde, açıklaması geç yapılan değişikliğin kendisinden bile daha zarar vericiydi. Amorim, "Bu değişikliği yapamazdım çünkü oyuncular bunu sizin yüzünüzden yaptığımı düşüneceklerdi," dedi.

İşte o an Amorim, önceden belirlenmiş bir sistemi sürdürmenin yalnızca kendi güç imajını korumak için olduğunu itiraf etti. Bireysel statüyü kolektif etkinliğin önüne koyan bir koç, herhangi bir büyük projede onarılamaz bir kusurdur.

Amorim'in gevezeliği, patavatsızlığı ve duygusal patlamaları Portekiz'de sorun teşkil etmiyordu. Ancak Old Trafford'da zehir gibiydi.

MU geçen sezonu 15. sırada tamamladı. Kadro dengesizdi. Amorim'e daha fazla süre verildi. 2025 yazında önemli transferler yapıldı: Cunha, Mbeumo, Sesko. Carrington'ın yerine daha iyi bir teknik direktör getirildi. Avrupa kupalarında yer almama, daha az zorlu bir takvim.

Yeniden deneme için gerekli tüm koşullar sağlanmıştır.

Ancak MU hâlâ temel olarak gelişme göstermedi: zayıf savunma, yavaş reaksiyon, net bir kimlik eksikliği. Amorim 50 maçın 19'unu kazandı. Felaket olarak adlandırılacak kadar kötü değil, ancak uzun vadeli bir projeyi haklı çıkaracak kadar da düşük.

Sorulması gereken soru şu: MU, Amorim'in doğru kişi olduğuna inandıkları için mi yoksa yanlış seçim yaptıklarını itiraf edecek cesarete sahip olmadıkları için mi onunla devam etti?

Amorim'i görevden almak temel sorunu çözmedi. O sadece ilk "baş menajer"di, ancak Sir Alex sonrası dönemin bilindik sorunlarını taşıyordu: belirsiz yetki, gevşek yapı ve sulandırılmış sorumluluk.

Sir Jim Ratcliffe, Ten Hag'dan ayrılırken şöyle demişti: "İstikrarsız performans, teknik direktörden mi yoksa organizasyondan mı kaynaklanıyor?" Manchester United bu soruyu hiçbir zaman kesin olarak yanıtlamadı. Ve yanıtlamadıkları için aynı hataları tekrarlamaya devam ettiler.

Amorim büyük bir fikirle geldi. Ancak Manchester United, düzgün tasarlanmamış projelerle deneme yapılacak bir yer değil. Old Trafford'da sadece teori hayatta kalmak için yeterli değil. Sadece açıklık, tutarlılık ve hesap verebilirlik önemlidir.

Amorim gitti. Soru şu: MU ne öğrendi, yoksa sadece bir başka kusurlu projeye mi hazırlanıyorlar?

Kaynak: https://znews.vn/mu-da-sai-voi-amorim-tu-dau-post1617064.html