2023 yılındaki temel maaş ne kadar? 2023 yılında temel maaş ne zaman artırılacak? Temel maaşa göre hangi ödenekler hesaplanıyor?
 |
| 2023 yılındaki temel maaş ne kadar ve 2023 yılında temel maaşa ne zaman zam yapılacak? |
2023'te temel maaş ne kadardı?
69/2022/QH15 sayılı Karara göre, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının temel maaşı aylık 1,8 milyon VND'ye yükseltilecektir.
Ve yakın zamanda, 14 Mayıs 2023 tarihinde Hükümet , 1 Temmuz 2023'ten itibaren temel maaşı 1,8 milyon VND'ye çıkaran 24/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.
Şu anda temel maaş 1,49 milyon VND olup, 1 Temmuz 2019'dan beri (38/2019/ND-CP sayılı Kararnameye göre) yürürlüktedir.
Dolayısıyla, 1 Temmuz 2023'ten itibaren geçerli olacak yeni temel maaş, mevcut temel maaşa kıyasla %20,8 oranında artacaktır.
2023 yılında temel maaş artışı ne zaman gerçekleşecek?
24/2023/ND-CP sayılı Kararnameye göre, 2023 yılı temel maaş zammının yürürlüğe giriş tarihi 1 Temmuz 2023'tür.
Dolayısıyla, 2023 yılında iki temel maaş seviyesi uygulanacaktır:
+ 1 Ocak 2023 - 30 Haziran 2023 tarihleri arasında: Temel maaş aylık 1,49 milyon VND'dir;
+ 1 Temmuz 2023'ten itibaren: Temel maaş aylık 1,8 milyon VND'dir.
2023 yılında asgari ücret artırılırsa, memurların gelirleri önemli ölçüde iyileşecektir.
Şu anda, 204/2004/ND-CP sayılı Kararnameye göre, memur maaşları aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanmaktadır:
Maaş = Temel maaş x Maaş katsayısı
Örneğin, A1 kategorisindeki memurların başlangıç maaş katsayısı 2,34'tür.
Mevcut 1,49 milyon VND'lik taban maaş üzerinden hesaplandığında, alınacak maaş aylık 3,486 milyon VND olacaktır.
Ancak, 1,8 milyon VND'lik bir taban maaş üzerinden hesaplandığında, maaş aylık 4,212 milyon VND'ye ulaşabilir.
Dolayısıyla, yeni taban maaşa göre, bu durumda memurların geliri aylık 725.400 VND artacaktır.
Bazı ödenekler temel maaş üzerinden hesaplanır.
204/2004/ND-CP sayılı Kararname ve değişikliklerine göre, memurlar ve kamu çalışanları, temel maaşlarına bağlı olarak çeşitli ödeneklere hak kazanırlar; bunlar arasında şunlar yer alır:
- Tehlikeli iş ödeneği.
204/2004/ND-CP sayılı Kararnamenin 6. Maddesinin 7. Fıkrasına göre, tehlikeli ve riskli iş ödeneği, maaş düzeylerine dahil olmayan tehlikeli, riskli ve özellikle tehlikeli ve riskli çalışma koşullarına sahip mesleklerde veya işlerde çalışan memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları için geçerlidir.
07/2005/TT-BNV sayılı Genelge'nin 1. Maddesi, II. Bölümüne göre, tehlikeli iş ödeneği temel maaşın 0,1, 0,2, 0,3 ve 0,4 katı olmak üzere dört seviyeden oluşmaktadır.
- Liderlik pozisyonu ödeneği.
204/2004/ND-CP sayılı Kararname ile birlikte yayımlanan, devlet kurumlarında ve devlete ait işletmelerde liderlik pozisyonları (seçilmiş, atanmış) için ödenek tablosuna dayanmaktadır.
- Bölgesel ödenek.
11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT sayılı Ortak Genelgeye göre, memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları 7 katsayılı bölgesel ödenek almaya hak kazanırlar: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 ve 1.0.
- Seyahat ödeneği.
204/2004/ND-CP sayılı Kararname ve 06/2005/TT-BNV sayılı Genelgeye göre, hareketlilik ödeneği, iş yeri ve ikametgah değişikliği gerektiren belirli mesleklerde veya işlerde çalışan memurlar ve kamu görevlileri için geçerli olmak üzere 0,2, 0,4 ve 0,6 olmak üzere üç katsayıdan oluşmaktadır.
Asgari ücret, memurların ve kamu çalışanlarının maaşlarının hesaplanmasında kullanılmasının yanı sıra, yaşam giderlerinin, işletme giderlerinin hesaplanmasında ve zorunlu sosyal güvenlik primlerinin azami miktarının belirlenmesinde de kullanılır.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)