Bir çalışanın alabileceği en yüksek maaş avansı miktarı nedir?

Çalışanların maaş ödeme dönemlerine ilişkin düzenlemeler

2019 tarihli İş Kanunu'nun 97. maddesi, çalışanlara ücret ödeme dönemini şu şekilde düzenlemiştir:

- Saatlik, günlük veya haftalık ücret alan çalışanlara, çalışma saati, günü veya haftası sonunda veya tarafların anlaştığı şekilde toptan ödeme yapılır; ancak en fazla 15 gün toptan ödeme yapılabilir.

- Aylık maaş alan çalışanlara ödemeler ayda bir veya iki haftada bir yapılır. Ödeme zamanı taraflarca kararlaştırılır ve periyodik olarak belirlenmelidir.

- Ürün veya sözleşmeye dayalı ücret alan çalışanlara, tarafların anlaşmasına göre ödeme yapılır; işin aylarca sürmesi gerekiyorsa, ay içinde yapılan iş miktarına göre aylık maaş avansı ödenir.

- Mücbir sebep hâlinde, işveren durumu düzeltmek için her türlü tedbiri almış olmasına rağmen ücreti zamanında ödeyememişse, gecikme süresi 30 günü geçemez; ücretin 15 gün veya daha fazla gecikmesi hâlinde, işveren, işçiye, ücret ödeme tarihinde işverenin işçi adına açtığı maaş ödeme hesabının bulunduğu banka tarafından ilan edilen 1 aylık vadeli mevduat faiz oranı üzerinden hesaplanan gecikme faizi tutarından az olmamak üzere gecikme faizi ödemek zorundadır.

Ancak bazı durumlarda, maaş ödeme zamanı henüz gelmemiş olsa bile, çalışanlar kendi ve ailelerinin ihtiyaçlarını karşılamak için maaş avansı alabilirler.

Çalışanlar hangi durumlarda maaş avansına hak kazanır?

2019 İş Kanunu hükümlerine göre, çalışanlar aşağıdaki durumlarda maaş avansına hak kazanırlar:

- Çalışanlara işverenle yapılan anlaşmaya göre peşin ödeme yapılır.

- Çalışanlar, 01 hafta veya daha uzun süreli vatandaşlık görevlerini yerine getirmek amacıyla geçici izin kullandıklarında maaşlarının avans olarak ödenmesine hak kazanırlar.

- Yıllık izin süresince çalışanlara peşin ödeme yapılır.

- Ürün veya sözleşmeye dayalı ücret alan çalışanlara, iki tarafın anlaşmasına göre ödeme yapılır; işin aylarca sürmesi gerekiyorsa, aylık maaş avansı verilir.

Her özel duruma göre maaş avans seviyesi ve maaş avans süresi farklı düzenlemelere tabi olacaktır.

Bir çalışanın alabileceği en yüksek maaş avansı miktarı nedir?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 97 nci maddesinin 3 üncü fıkrası, 101 inci maddesi ve 113 üncü maddesinin 5 inci fıkrası hükümleri uyarınca, çalışanlara her bir özel durumda ödenecek azami maaş avansı tutarı ve maaş avansı süresi aşağıdaki gibidir:

(1) Anlaşmaya göre maaş avansı verilmesi halinde:

- Maaş avansına ilişkin koşullar, maaş avansı miktarı ve maaş avansı süresi çalışan ve işveren arasında kararlaştırılır.

- İşverenlerin, çalışanların sözleşme gereği avans olarak aldıkları maaşlara faiz uygulaması mümkün değildir.

(2) Vatandaşlık görevlerini yerine getirmek için 1 hafta veya daha uzun süre işten geçici izin alınması durumunda:

Yasa, işverenin, çalışanın bir hafta veya daha fazla süreyle kamu görevi yapmak üzere geçici olarak işten izin aldığı gün sayısına karşılık gelen ve iş sözleşmesine göre bir aylık ücreti geçmemek üzere çalışana maaş avansı vermesini ve çalışanın avans olarak verilen tutarı geri ödemesini zorunlu kılıyor.

(3) Yıllık izin süresince maaş avansı verilmesi halinde;

Yıllık iznin maaş döneminden önce kullanılması halinde çalışanlara en az izin günü ücreti tutarında avans ödemesi yapılır.

(4) Ürün veya sözleşmeye dayalı ücret alınması halinde, ancak çalışmanın aylarca sürmesi gerekiyorsa:

Ürün veya sözleşmeye dayalı ücret alan çalışanlara, tarafların anlaşmasına göre ödeme yapılır; işin birkaç aya yayılması gerekiyorsa, ay içinde yapılan iş miktarına göre aylık maaş avansı ödenir.

Yukarıdaki düzenlemeler, maaş avanslarının prensip olarak taraflarca (şartlara göre) kararlaştırılacağını göstermektedir.

Minh Hoa (t/h)

[reklam_2]
Kaynak