Personelin kalitesine odaklanın.
Proje, etnik azınlık kadrolarının oranını, yapısını ve kalitesini iyileştirme hedefini açıkça tanımlayarak, yeni durumdaki görevlerin gerekliliklerini karşılayacak yeterli niteliklere, yeteneklere ve prestije sahip bir güç oluşturmayı amaçlamaktadır. Sadece "yeterli sayıda" personel sağlamanın ötesinde, özellikle uzak ve dezavantajlı bölgelerde, denge, rasyonellik ve içerik de gereklidir; zira bu bölgelerde kadrolar, Parti'nin yönergeleri, Devletin politikaları ve insanların yaşamları arasında bir "köprü" görevi görmektedir.
Yol haritasına göre, 2030 yılına kadar belirlenen hedeflerin %80'ine ve 2035 yılına kadar %100'üne ulaşılması hedefleniyor. Özellikle, etnik azınlık kadrolarının oranı, nüfusun özelliklerine göre her düzeyde ve her bölgede belirlenecek. Bu, esnek ve pratik yönetim anlayışını gösteren önemli bir adımdır.
Dahası, proje, işgücünün kalitesine özel önem vererek, etnik azınlık mensuplarının %100'ünün uzmanlık alanlarında, siyasi teori, yönetim becerileri, dijital dönüşüm vb. konularda eğitim ve mesleki gelişim almasını hedeflemektedir. Bu, işgücünün sadece "temsil etmekle" kalmayıp, aynı zamanda bölgenin gelişimine gerçekten öncülük etmesini sağlamanın anahtarıdır.
 |
| Başbakan Yardımcısı Ho Quoc Dung ve il yöneticileri, Ea Bung beldesindeki etnik azınlık topluluklarından öğretmen ve öğrencileri ziyaret etti. |
Projenin önemini tartışan İçişleri Bakanlığı Direktörü Truong Ngoc Tuan şunları belirtti: “Etnik azınlık kadrolarından oluşan bir ekip geliştirmek sadece yapısal bir gereklilik değil, aynı zamanda devlet yönetiminin yerel düzeydeki etkinliğini ve verimliliğini artırmak için temel bir çözümdür. Kadrolar yerel halktan olduğunda, gelenek ve görenekleri anladığında ve etnik dili konuştuğunda, politikaların uygulanması daha doğal ve sürdürülebilir olacak, etnik azınlık bölgelerinde devlet yönetiminin etkinliğini artırmaya ve ulusal birliği güçlendirmeye yardımcı olacaktır.”
"Proje, bakanlıklar, daireler, yerel yönetimler ve ilgili kurumlar için uygulanacak belirli görevler ve çözümler belirlemiştir; bunlar arasında kurum ve mekanizmaların mükemmelleştirilmesi; kaynak oluşturma, işe alma, kullanma ve yapının güvence altına alınması; iş gücünün ve yetkililerin eğitimi ve kalitesinin iyileştirilmesi; liderlik, yönlendirme, denetim ve uygulama izleme ve değerlendirmesi yer almaktadır... İçişleri Bakanlığı, il düzeyinde projenin uygulanmasına yönelik bir planın hazırlanması ve bunun yerel koşullarla tutarlı olmasının sağlanması için İl Halk Komitesine tavsiyede bulunmaktadır," - İçişleri Bakanlığı Müdürü Truong Ngoc Tuan |
Sayın Truong Ngoc Tuan'a göre, proje, etnik azınlık kadrolarının niceliğine odaklanmaktan ziyade niteliğini iyileştirmeye, onların niteliklerine, yeteneklerine ve görevlerini yerine getirmedeki etkinliğine odaklanmaya doğru güçlü bir geçiş yapıyor. Yeni bir boyut ise kadro gelişimini belirli iş pozisyonlarına ve yetkinlik çerçevelerine bağlayarak doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesini sağlamaktır. Aynı zamanda proje, uzun vadeli eğitime, halef havuzu oluşturmaya ve yetenekleri çekme ve elde tutma mekanizmalarına önem veriyor.
Köylerin köprü kurma rolünü teşvik etmek
Yerel düzeyde, etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip geliştirme politikası, olumlu hareketler aracılığıyla kademeli olarak somutlaştırılıyor. Dliêya beldesinde şu anda Parti Komitesi, Halk Komitesi ve Vatan Cephesi'ne bağlı kurumlarda çalışan 18 etnik azınlık kadrosu, memur ve kamu çalışanı bulunmaktadır. Dliêya beldesi Parti Komitesi Sekreteri ve Halk Konseyi Başkanı Yoldaş Y Bion Niê'ye göre, yerel düzeyde etnik azınlık kadrolarının sayısının artırılması, hükümet ile halk arasındaki uçurumu kapatmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kültürel kimliği korumaya ve toplum içinde uzlaşma yaratmaya da katkıda bulunur. Kadrolar köylerden olduğunda, aynı dili konuştuğunda ve aynı düşünce biçimini paylaştığında, tüm politikalar halk tarafından daha kolay kabul edilir.
 |
| Ea Ly beldesindeki yetkililer, etnik azınlık mensuplarına idari prosedürler konusunda rehberlik ediyor. |
Ea Ly beldesi Halk Konseyi ve Halk Komitesi Ofisi Başkan Yardımcısı Nay Y Chen şunları söyledi: "Yerel bir sakin olarak, insanların ihtiyaçlarını ve isteklerini anlıyorum, bu nedenle çalışmaları uygulamak daha kolay. Önemli olan onların güvenini kazanmak ve birlikte çalışmalarını sağlamaktır."
İstatistiklere göre, Dak Lak eyaletinde 839.909 kişiden oluşan ve eyalet nüfusunun %25,4'ünü oluşturan 44 etnik azınlık grubu bulunmaktadır. Eyalet, 2026-2030 döneminde etnik azınlıkların yaşadığı 81 komüne ve dağlık bölgelere sahip olmayı planlamaktadır. Bu gerçek, Projenin sadece bir organizasyonel yapı programı değil, aynı zamanda insan gelişimi için uzun vadeli stratejik bir plan olduğunu göstermektedir. Etnik azınlık kadrolarına yeterli ilgi gösterildiğinde ve kapsamlı gelişim fırsatları verildiğinde, taban siyasi sistemini güçlendirmede, sosyo -ekonomik kalkınmayı teşvik etmede ve etnik kültürel kimliği korumada temel bir güç haline geleceklerdir.
Ha Benim
Kaynak: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Yorum (0)