Rusya, Ukrayna'daki savaş için çok sayıda erkeği seferber etti; bu da işgücünün azalmasına yol açarken, ekonomi de yaptırımlar nedeniyle baskı altındaydı.
Rusya Merkez Bankası'nın yaptığı bir araştırmaya göre, Rus şirketleri bu yılın ilk çeyreğinde 1998'den bu yana en büyük işgücü açığını yaşadı. Danışmanlık firması FinExpertiza'nın analizine göre, geçen yılın sonunda Rusya'da 35 yaş altı çalışan sayısı yaklaşık 1,3 milyon azalarak 21,5 milyona düştü ve bu da 1990'ların başından bu yana en düşük seviye oldu.
Bu grup, Rusya'nın 72,1 milyonluk toplam iş gücünün %29,8'ini oluşturuyor. Mayıs ayında, şirketler ve fabrikalar işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya kalınca, Rusya'nın işsizlik oranı Sovyet sonrası dönemden bu yana en düşük seviyesine ulaştı.
FinExpertiza'ya göre, geçen yılın sonlarında yaklaşık 300.000 erkeğin askere alınması emri, birçok kilit çalışanın işlerini bırakıp Ukrayna'ya savaşmaya gitmesine neden oldu. Bununla birlikte, askere alınmaktan kaçınmak için erkeklerin diğer ülkelere kitlesel göçü, son yıllarda nüfus azalması yaşayan Rusya'daki işgücü açığını daha da kötüleştirdi.
Sonuç olarak, Rusya programcılardan mühendislere, kaynakçılardan petrol sondajcılarına kadar her sektörde işçi sıkıntısıyla karşı karşıya. Bunlar, ekonomiyi canlandırmak ve Ukrayna'daki kampanyayı desteklemek için hayati önem taşıyan mesleklerdir.
Bu durumu önlemek için Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin geçen ay, çalışanlar için mali ve sosyal teşvikler de dahil olmak üzere beyin göçünü azaltmaya yönelik önlemler alınması çağrısında bulundu. Rus hükümeti ayrıca teknoloji sektöründe çalışanları çekmek için vergi indirimleri, tercihli krediler ve konut kredileri önerdi.
Rusya Maliye Bakanlığı ayrıca, çatışmaların başlamasından bu yana Türkiye, Ermenistan ve Orta Asya gibi ülkelere taşınan ancak Rus şirketleri için uzaktan çalışmaya devam eden yüz binlerce göçmeni vergilendirme planlarını da açıkladı. Bazı milletvekilleri, ülkeyi terk eden Rusların varlıklarına el koymakla tehdit etti, ancak bu konuda henüz bir yasa çıkarılmadı.
Ekim 2022'de Rusya'nın Magnitogorsk kentindeki Magnitogorsk demir ve çelik fabrikasında çalışan işçiler. Fotoğraf: Reuters
Avusturya'daki Viyana Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü'nden uzman Vasily Astrov, "İnsan kaynaklarının kaybı, yaptırımlardan daha büyük bir etkiyle ekonomiyi etkileyecektir" dedi. "Nitelikli, yüksek vasıflı işçilerin kaybı, önümüzdeki yıllarda ekonomik beklentiler üzerinde baskı oluşturacaktır."
İş gücü kıtlığı yaşandığında, yetenekli çalışanlar için rekabet etmek isteyen işletmeler ücretleri artırmak zorunda kalacak, bu da şirket karlarının azalmasına ve yatırım planlarının tehlikeye girmesine yol açacaktır. Rusya Merkez Bankası ayrıca, işçilere yüksek ücret ödemenin enflasyona katkıda bulunacağı konusunda da uyarıda bulundu.
Rusya'nın önde gelen ekonomi konferansı olan St. Petersburg Ekonomi Forumu, işgücü piyasası sorunlarını tartışmak üzere ondan fazla oturum düzenledi. Rusya Merkez Bankası, çalışma çağındaki erkeklerin sayısında yaşanan kıtlık nedeniyle imalat şirketlerinin giderek daha fazla kadın ve yaşlı işçi istihdam ettiğini belirtti.
İnşaat malzemeleri tedarikçisi Trade Systems Technonicol'ün insan kaynakları direktörü Yuliya Korochkina, şirketin temel iş gücü ve uzman sıkıntısıyla karşı karşıya olduğunu söyledi. Bu durumu gidermek için şirket, işe alım kriterlerini düşürdü, uzaktan çalışma ve otomasyonu artırdı ve çalışanları için daha fazla teşvik programı uygulamaya koydu.
"Minimum insan gücüyle en verimli şekilde çalışmayı öğreniyoruz," dedi.
Petrol ve doğalgazdan elde edilen önemli gelirler sayesinde, Rus ekonomisi, çatışmanın başlamasından bu yana ağır yaptırımlar uygulayan Batılı ülkelerin umduğu kadar keskin bir düşüş yaşamadı. Bununla birlikte, enerji gelirlerindeki düşüş ve teknoloji yaptırımlarının artan etkisi, Rus ekonomisi için sorunlu bir geleceğin habercisi niteliğinde.
Rus yetkililer, işgücü kıtlığının ülkenin ekonomik büyümesine de zarar verdiğini kabul ediyor.
Rusya Merkez Bankası Başkanı Elvira Nabiullina, "İşgücü piyasası, üretimi artırmada önemli bir kısıtlama oluşturuyor" dedi. Nabiullina, Ukrayna'daki savaşta Rusya'nın ihtiyaçları için hayati önem taşıyan makine imalatı, metalurji, madencilik ve taş ocakçılığı sektörlerindeki işgücü kıtlığına dikkat çekti.
Putin, Mart ayında Doğu Sibirya'daki Ulan-Ude'de bulunan bir uçak üretim tesisini ziyaretinde, nitelikli uzman eksikliğinin askeri üretimi engellediğini söylemişti.
"Birçok işletmenin şu anda günde üç vardiya çalıştığını ve özellikle yüksek nitelikli uzmanlara ihtiyaç duyduğunu anlıyoruz," dedi.
Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, Mart ayında Doğu Sibirya'daki Ulan-Ude şehrinde bulunan bir uçak üretim tesisini ziyaret etti. Fotoğraf: Sputnik
Geçtiğimiz yılın Şubat ayı sonlarında Ukrayna çatışmasının başlamasından bu yana bir milyondan fazla insan Rusya'yı terk etti. Bazıları geri dönmüş olsa da, bu büyük göç dalgası Rusya'nın demografik sorunlarını daha da kötüleştirdi. Birleşmiş Milletler tahminlerine göre, düşük doğum oranı nedeniyle, şu anda yaklaşık 145 milyon olan Rusya nüfusu bu yüzyılın sonuna kadar %1'den fazla azalabilir.
Rusya, işgücü piyasasındaki açığı komşu ülkelerden, özellikle Orta Asya'dan gelen göçmen işçilerle telafi etmeye çalışıyor gibi görünüyor. Rusya Merkez Bankası'nın bildirdiğine göre, geçen yıl Rusya'ya giren göçmen işçi sayısı arttı, ancak yüksek nitelikli yabancı uzman sayısı %29 azaldı.
Rusya'nın Gaidar Ekonomi Politikası Enstitüsü'nün aylık anketine göre, imalat şirketlerinin yaklaşık %35'i Nisan ayında işgücü sıkıntısı yaşadığını bildirdi; bu oran 1996'dan beri en yüksek seviye.
Elektrikli ekipman üreticisi EFK'nın insan kaynakları müdürü Marina Petuhova, mühendis, tasarımcı ve ürün yöneticisi bulmakta zorlandıklarını kabul etti. EFK, emekliler de dahil olmak üzere her yaştan çalışan için eğitim ve teşvikleri artırdı.
"İş gücü kıtlığı, şirketin yeni ürünler piyasaya sürme yeteneğini, verimliliğini ve ürün kalitesini etkileyerek satışlarda ve şirketin marka değerinde düşüşe yol açıyor," dedi.
Moskova merkezli danışmanlık firması Yakov & Partners ve Rusya'nın en büyük işe alım platformu HH.ru'nun Nisan ayında yaptığı bir araştırmaya göre, Rus işletmelerinin yarısından fazlası BT personeli sıkıntısıyla karşı karşıya kalırken, uygun bir aday bulmak için gereken süre neredeyse iki katına çıktı.
HH.ru'nun analiz sorumlusu Natalia Danina, "Deneyimli personel bulmak giderek zorlaştı. Bu durum kesinlikle şirket verimliliğinde düşüşe yol açacaktır" dedi.
Thanh Tam ( WSJ'ye göre)
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
Yorum (0)