İşçilerin ortak evi.

Lam Thao Süperfosfat ve Kimya Anonim Şirketi'nde (Supe Lam Thao), "çalışanlar işletmenin en değerli varlığıdır" felsefesi sadece bir slogan değil, gelir artışından çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve çalışanların manevi refahına kadar uzanan bir dizi pratik politika ile hayata geçirilmektedir. Şirket, Vietnam Kimya Grubu (Vinachem) içinde kapsamlı sosyal refah alanında "parlayan noktalar"dan biri olarak konumunu sürekli olarak teyit etmektedir.

Lam Thao Süperfosfat ve Kimya Anonim Şirketi'nde işçilerin koruyucu kıyafetleri için modern ve iyi donanımlı çamaşırhane ve kurutma odası.

Üretim ve ticaretin tatlı meyveleri

Supe Lam Thao'da çalışanların yaşamlarını iyileştirmeye yönelik tüm çabalar, istikrarlı üretim ve iş performansı üzerine kurulu sağlam bir temele dayanmaktadır ve bu da çalışan gelirlerinin artırılması için bir temel oluşturmaktadır.

Şirketin geçen yılki iş sonuçları, yaklaşık 3.900 milyar VND'lik etkileyici bir gelir gösterdi. Bu büyüme, şirketin çalışanlarının %100'ünün istikrarlı bir şekilde istihdam edilmesini ve ortalama gelirlerinin kişi başı aylık 17,25 milyon VND'ye ulaşmasını sağladı. Bu, kimya sektöründeki birçok işçi için bir hayal olan yüksek bir gelir seviyesidir. Düzenli maaşlar, ikramiyeler, sigorta primleri ve sosyal haklar şirket tarafından eksiksiz, şeffaf ve zamanında ödenmektedir. Özellikle şirket, sosyal güvenlik sistemine büyük önem vermekte ve bunu yıllık olarak sürdürmektedir. 2025 yılında şirket, 900'den fazla çalışan için Ha Long Körfezi ve Quang Ninh'e 3,5 milyar VND'yi aşan bir bütçeyle beş gezi düzenledi. Ayrıca şirket, çeşitli birim ve fabrikalardan seçilen 63 seçkin çalışan için Singapur ve Malezya'ya yaklaşık 1,3 milyar VND'lik toplam maliyetle bir eğitim gezisi düzenledi. Şirket, çalışanlarına teşekkür etmek amacıyla doğum günü hediyesini kişi başı yıllık 500.000 VND'den 1.000.000 VND'ye çıkardı ve yemek ödeneğini kişi başı 830.000 VND'de tuttu. Yemek menüsü sürekli olarak geliştiriliyor. 2025 yılında şirket, çay, kahve ve soya sütü gibi içeceklerin yanı sıra tatlı menüsüne Vinamilk yoğurt da ekleyecek. Özellikle, yıl başından itibaren şirket, çalışanların tercihlerine göre yemek seçebilmeleri için çeşitli besleyici yemeklerden oluşan, porsiyon başına 23.000 VND'lik ek bir öğün ekledi.

Şirketin sendika başkanı Bay Le Van Hoang şunları belirtti: "Şirket yönetimi, ücretlere odaklanmanın ötesinde, çalışanların günlük yaşam koşullarını kapsamlı bir şekilde iyileştirmek için sendika ile yakın iş birliği içinde çalışmaktadır. Bu çabanın en belirgin özelliği, '5 Ev' modelidir. Bu model şunları içerir: çeşitli menüye sahip temiz ve modern bir kantin, ücretsiz içecekler ve tatlı olarak meyve; temiz su sağlayan iyileştirilmiş banyo tesisleri; düzenli olarak temizlenen standart tuvaletler; kullanışlı kişisel dolaplarla donatılmış soyunma odaları; ve işçiler için iş gücünü azaltan koruyucu giysiler için modern bir yatakhane ve çamaşırhane. Aynı zamanda, fabrikalardaki çalışma ortamı 'Yeşil - Temiz - Güzel' kriterlerine göre sürekli olarak yeşillendirilmektedir."

Anlayış yoluyla yaratıcılığı ortaya çıkarmak...

Fabrikada toz emme ve egzoz gazı arıtma sistemlerinin kurulması da dahil olmak üzere bilim ve teknolojinin uygulanması, tehlikeli işlerin yoğunluğunu önemli ölçüde azaltarak işçilerin sağlığını doğrudan korumuştur. Supe Lam Thao, çalışanların seslerine ve katkılarına her zaman saygı duyulan bir kurumsal kültür başarıyla oluşturmuştur. Yaratıcı emek rekabeti hareketi, "Herkes yeni bir fikir – her gün yeni bir inovasyon" sloganıyla şirketin ayırt edici özelliği haline gelmiştir. Sadece geçen yıl, 428 yazarın 139 projesi ve girişimi şirketin İnovasyon Konseyi tarafından takdir edilerek milyarlarca dong değerinde fayda sağlamıştır. Bu katkılar, yönetim tarafından hak edilen "anında ikramiyeler" yoluyla derhal takdir edilmekte ve çalışanların coşkuyla katkıda bulunmaları için güçlü bir motivasyon yaratmaktadır. Sağlıktan aile desteğine kadar kapsamlı bir bakım sağlanmaktadır.

Çalışanlar için sosyal refah ve sağlık hizmetleri tutarlı ve kapsamlı bir şekilde uygulanmaktadır. Şirket, her yıl "Çalışanlar Ayı" boyunca binlerce çalışan için ücretsiz genel sağlık kontrolleri ve hastalık taramaları düzenlemektedir. Aynı zamanda, sosyal yardım stantlarında büyük indirimler sunulmakta ve zor durumda olan çalışanlara doğrudan temel ihtiyaç alışveriş çekleri dağıtılmaktadır. Çalışanların yanı sıra aileleri de özenli bir şekilde ilgilenilmektedir. Doğum günü hediyeleri, Çocuk Bayramı (1 Haziran) ve Orta Sonbahar Festivali'nde çocuklara yönelik bakım ve çalışanların çocukları olan başarılı öğrencilere ödül verilmesi gibi etkinlikler düzenli olarak sürdürülmektedir. Başarılı ve örnek çalışanlar için şirket, enerjilerini yenilemelerine yardımcı olmak amacıyla yurt içi ve yurt dışı eğitim gezileri ve deneyim paylaşım gezileri düzenlemektedir.

Lam Thao Süperfosfat ve Kimya Anonim Şirketi'nin sağladığı hem maddi hem de manevi kapsamlı bakım, çalışanlar ve şirket arasında güçlü bir bağ oluşturmuştur. Bu, Lam Thao gübre markasının tüm piyasa dalgalanmalarının üstesinden gelmesine ve gelecekte daha büyük başarılara ulaşmasına yardımcı olan altın anahtar, muazzam bir içsel güç kaynağıdır.

Huong Giang

Kaynak: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm