Mühendis, çalışmalarının ölçütü olarak sorumluluğu seçti.

Mühendis Ngo Van Dinh, çalışmalarında her zaman sorumluluk ve yenilikçilik ruhunu ölçüt olarak benimseyerek, üretim hattının güvenli ve istikrarlı bir şekilde çalışmasına katkıda bulunur.

12 yılı aşkın süredir Phu My Gübre Fabrikası'nda çalışan, Teknik Departmanda Dinamik Ekipman Ekibi Başkanı ve uzmanı Bay Ngo Van Dinh, ekipman güvenilirliğinin artırılmasına ve üretim hattının güvenli ve istikrarlı çalışmasının sağlanmasına katkıda bulunan birçok pratik teknik yeniliğe imza atmıştır. Son olarak, 2026 yılında "Örnek Petrovietnam Çalışanı" ödülüne layık görülmüştür.

Sayın Ngo Van Dinh, 2026 yılında "Petrovietnam'ın Seçkin Çalışanı" ödülüne layık görüldü.

Üretim hattının "kalbini" sessizce koruyor.

2011 yılında yüksek lisans programını tamamladıktan sonra, Bay Ngo Van Dinh, Vietnam Ulusal Enerji ve Sanayi Grubu'nun (Petrovietnam) bir üyesi olan Vietnam Ulusal Enerji ve Sanayi Şirketi'nin (PVFCCo - Phu My) bir yan kuruluşu olan Phu My Gübre Fabrikası'na katıldı. Başlangıçta, daha önce sadece kitaplardan bildiği gelişmiş teknoloji ve ekipmanlarla donatılmış modern bir çalışma ortamına uyum sağlamakta biraz zorlandı. Ancak, profesyonel çalışma ortamı ve kıdemli meslektaşlarının deneyimlerini paylaşma isteği, her bakım dönemi, her arıza giderme oturumu ve her uzmanlık eğitim kursu boyunca adım adım olgunlaşmasına yardımcı oldu.

Dinamik bir ekipman uzmanı olan Bay Dinh'in görevi sadece makine çalışmasını izlemekle sınırlı değil. Ekipman durumunu yönetmek, denetlemek ve bu konuda danışmanlık yapmak; bakım ve onarım çalışmalarını izlemek; karmaşık teknik sorunların çözümünü koordine etmek; olayları araştırmak ve yeni nesil personeli eğitmek de sorumlulukları arasındadır.

Bu, titizlik, deneyim ve analiz yeteneği ile doğru kararlar verme becerisi gerektiren bir iş. Çünkü Phu My Gübre gibi sürekli üretim yapan bir tesiste, her ekipman parçası tüm üretim hattında hayati bir rol oynar. Küçük bir anormallik bile genel operasyonu etkileyebilir.

Sayın Dinh'in takdire şayan özelliği alçakgönüllülüğüdür. 2026 yılında "Petrovietnam'ın Seçkin Çalışanı" unvanını aldığında, fabrikada başka birçok seçkin bireyin de olduğunu ve bu unvanın kendisi için hem bir gurur kaynağı hem de daha çok çalışmaya devam etmesi için bir motivasyon olduğunu söylemişti.

Bu tevazu, tesise on yıldan fazla zamanını adamış mühendisin ısrarlı çabalarını gölgelemiyor. Kendisi şu anda titreşim analizi Kategori II, III, IV; yağlama maddesi sertifikası MLA1 gibi çok sayıda ileri düzey uluslararası sertifikaya ve ayrıca buhar türbinleri, kompresörler, dinamik dengeleme vb. konularda ekipman üreticilerinden birçok profesyonel sertifikaya sahip.

Mühendisler için bu sertifikalar sadece yetkinliğin kanıtı değil, aynı zamanda teknoloji, ekipman ve potansiyel operasyonel riskler hakkında daha derin bir anlayış kazanmayı amaçlayan sürekli bir öğrenme sürecini de yansıtmaktadır.

Sayın Dinh, iş deneyimine dayanarak, üretimi iyileştirmeye yönelik düzinelerce girişime öncülük etmiş ve bunlara katılmıştır. Ona göre, teknik bir ortamda yenilik genellikle çok spesifik sorunlarla başlar; örneğin, bir ekipmanın olağandışı belirtiler göstermesi, kararsız bir parametre veya üretim hattının güvenilirliğine yönelik potansiyel bir risk gibi.

Mühendis gözlem yapmalı, analiz etmeli, teşhis koymalı ve uygun çözümler bulmalıdır. Çözüm etkili olduğunda, fabrika için değerli bir yenilik haline gelir.

Uyguladığı çözümler arasında, üretim hattını aksatmadan zorlu sorunların başarıyla çözülmesini en canlı hatırladığı örneklerden biridir. Bunun en önemli örneği, çevrimiçi ekipman izleme sisteminden elde edilen analiz ve teşhis yoluyla kompresörlerdeki elektriksel deşarj sorunlarının giderilmesidir. Bu sayede teknik ekip, ekipman güvenilirliğini artırmak ve plansız arıza sürelerini önlemek için uygun çözümler önermiştir.

Sektörün dışındakiler için bunlar sadece kuru teknik detaylar olabilir. Ancak sürekli çalışan bir fabrika için, her sorun önlendiğinde, üretim hattının her saatlik istikrarlı çalışması, üretim verimliliği açısından son derece önemlidir.

Sürekli öğrenmek, sorumluluğu paylaşmak ve paylaşma ruhunu geliştirmek.

Sayın Dinh'in çalışma tarzını tanımlayan özellikler, sürekli öğrenme ruhu, işine karşı sorumluluk duygusu ve meslektaşlarıyla iş birliğidir. Ona göre, özellikle dijital dönüşüm ve yapay zeka bağlamında, teknoloji çok hızlı değiştiği ve endüstri sektörünü güçlü bir şekilde etkilediği için mühendisler yerlerinde sayamazlar.

12 yılı aşkın süredir Phu My Gübre şirketinde çalışan Bay Ngo Van Dinh, işinde her zaman sorumluluk ve yenilikçilik ruhunu temel ilke olarak benimsemiştir.

Bu nedenle, her mühendis sürekli olarak öğrenmeye, bilgilerini güncellemeye ve uzmanlıklarını geliştirmeye kendini zorlamalıdır. Ancak sadece öğrenmek yeterli değildir. Ona göre, iş profesyonel dürüstlükle yapılmalıdır. Yönetim bunu özellikle talep etmese bile, çalışanın kendisi üstlendiği iş için kalite standartları belirlemelidir.

" İster büyük ister küçük bir iş olsun, sorumluluk sahibi olmalı ve sadece işi bitirmekle yetinmemeli, ekip ve fabrika için gerçek değer yaratmayı hedeflemelisiniz ," diye belirtti.

Bu bakış açısı, meslektaşlarına dair görüşünde de açıkça yansıtılmaktadır. Fabrika ortamında hiç kimsenin tek başına bir işi tamamlayamayacağına inanmaktadır. Her sonuç, birçok departmanın ve birçok insanın iş birliğinin ürünüdür. Bu nedenle, birlikte ilerlemek ve ortak hedeflere ulaşmak için destek ruhunu, açık ama samimi iletişimi sürdürmek önemlidir.

Sayın Dinh, mesleğine olan bağlılığının yanı sıra Teknik Departman Sendikası Başkanı olarak da görev yapmaktadır. Kültürel ve sportif faaliyetlere aktif olarak katılmakta, zor durumda olan çalışanları ziyaret etmekte ve birçok sosyal yardım programına katkıda bulunmaktadır.

Ona göre, PVFCCo - Phu My'deki en belirgin özellikler yaratıcılık, sorumluluk ve paylaşım. Yaratıcılık, günlük işlerde çok özel zorlukların ele alınmasıyla başlar; sorumluluk, her bireyin kendisine verilen görevleri eksiksiz bir şekilde tamamlamasıyla gösterilir; paylaşım ise ekip faaliyetlerinde ve topluluk odaklı programlarda mevcuttur.

Bu değerler aynı zamanda Petrovietnam'ın kültürüyle de uyumludur: "Hırs - Zeka - Profesyonellik - Merhamet".

Sayın Ngo Van Dinh'in başarılarına bakıldığında, bunların ciddi ve azimli bir çalışma ahlakının sonucu olduğu açıktır. 2020'den 2025'e kadar sürekli olarak "Taban Seviyesinde Üstün Örnek Asker" unvanını almıştır; Devlet Sermaye Yönetim Komitesi'nden İşletmelerde Liyakat Belgesi; Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'ndan Yaratıcı Çalışma Liyakat Belgesi; 2020-2025 döneminde PVFCCo - Phu My'nin örnek ileri modeli olma Liyakat Belgesi almıştır; ve 2026 yılında "Petrovietnam İnovasyon" örnek hareketinde üstün başarılara sahip bir birey olmuştur.

Bu övgülerin ardında, her zaman kişisel başarıdan ziyade toplumsal iyiliği önceliklendiren, günlük işini titizlikle yerine getiren sessiz bir mühendis imajı yatıyor. Ona göre, sorunsuz çalışan her ekipmanın ardında kolektif bir çaba; her yeniliğin ardında bir meydan okuma, dikkatli değerlendirme ve sorumluluk süreci; ve her bireysel başarının ardında ise meslektaşlarının, çalışma ortamının ve kendisinden önce gelenlerin desteği vardır.

Kaynak: https://congthuong.vn/nguoi-ky-su-chon-trach-nhiem-lam-thuoc-do-cong-viec-459711.html