Güney Kore'de bir kadın teknoloji alanındaki "cam tavanı" kırdı.

Genellikle önyargılarla dolu Asya işyeri ortamında, Güney Kore'nin en büyük teknoloji şirketi Naver'in CEO'su Choi Soo-yeon'un yükselişi, cinsiyet eşitliği konusunda ilham verici yeni bir dönüm noktası açtı.

Kore şirket kültürü, kıdem vurgusu ve teknoloji alanındaki kadınlara karşı dile getirilmeyen önyargılarıyla ünlüdür. Bu nedenle, 1980'ler kuşağından bir kadının Naver'da en üst düzey liderlik pozisyonuna getirilmesi, gerçek cinsiyet eşitliğinin güçlü bir sembolü haline geldi. O, entelektüel kapasitenin ve stratejik düşünmenin cinsiyet sınır tanımadığını ve kadınların esnek, empatik ve uyumlu bir tarzla önde gelen teknoloji şirketlerini yönetebileceğini ikna edici bir şekilde gösterdi.

Anlayış ve somut sonuçlar yoluyla güçlü bir konum oluşturmak.

2022'de Naver, 39 yaşında olan Choi Soo-yeon'u resmen CEO olarak atayarak Asya medyasını şok etti. Büyük şirketlerin CEO pozisyonlarının çoğunlukla 50'li veya 60'lı yaşlardaki erkekler tarafından doldurulduğu bir ekonomide , Naver yönetim kurulunun bu kararı piyasadan önemli bir şüpheyle karşılandı.

Ancak, "Bu kadar genç bir kadın neden bu görevi üstlenebildi?" sorusuna, olağanüstü başarı geçmişi sayesinde kısa sürede tatmin edici bir yanıt verildi.

Bayan Choi Soo-yeon, son derece nadir bulunan disiplinlerarası bir düşünce yapısına sahip. Prestijli Seul Ulusal Üniversitesi'nden mühendislik lisans derecesiyle başlayan kariyerine, Harvard Üniversitesi'nden hukuk yüksek lisans derecesiyle devam etti. CEO olmadan önce, Naver'e yıllarını adadı; küresel destek departmanını yönetti, birleşme ve devralma anlaşmalarına ve uluslararası pazar genişleme stratejilerine doğrudan rehberlik etti. Derin teknik uzmanlık, keskin hukuki düşünce ve küresel pazarlardaki geniş deneyiminin bu mükemmel kombinasyonu, onu Naver'i "yerel bir portal" olmaktan çıkarıp dünya sahnesine taşıyacak ideal lider yapıyor.

Naver CEO'su Choi Soo-yeon (sağda) ve Kurucu Lee Hae-jin (solda), Güney Koreli teknoloji devi Nvidia'nın küresel bir yapay zeka altyapı ekosistemi kurma konusundaki kararlı adımını teyit eden stratejik bir toplantıda Nvidia CEO'su Jensen Huang ile bir araya geldi. Fotoğraf: CEONEWS

CEO Choi Soo-yeon'un liderliğinde, Naver'in konsolide geliri dikkat çekici bir şekilde büyüyerek 2024 yılında ilk kez 10 trilyon won'u (yaklaşık 185 trilyon VND) aştı. Kore internet endüstrisi için bu tarihi dönüm noktasına ulaşmak için Bayan Choi, temel hizmetlerine yapay zekayı (YZ) uygulama stratejisini sürekli olarak izledi. Piyasa, Kuzey Amerika e-ticaret platformu Poshmark'ın satın alınmasıyla ilgili endişelerini dile getirdiğinde, Bayan Choi etkileyici vizyonunu açıkça paylaştı: "E-ticaretin geleceği, eşler arası (C2C) işlemler ve yapay zekanın (YZ) kesişim noktasında yatıyor."

Bu stratejik vizyon, Poshmark'ın 2024 başlarında hızla kârlı hale gelmesi ve Naver'ın teknolojisinin küresel olarak genişlemesi için bir sıçrama tahtası olmasıyla meyvesini verdi. Bu sonuç, şirketin konumunu güçlendirmekle kalmadı, aynı zamanda kağıt üzerindeki planları toplum için somut değere dönüştürmeyi bilen, teknolojiye hakim bir kadının yeteneklerini de doğruladı.

Sıcak bir kalp, kadınlar için işyeri kültürünü yeniden şekillendirir.

Harvard mezunu bir avukatın iş zekası, insan kaynakları yönetimindeki empati yeteneğinden hiçbir şekilde ödün vermiyor. Choi Soo-yeon için cinsiyet eşitliği kuru bir slogan veya ulaşılması gereken idari bir hedef değil, her çalışana gösterilecek en pratik özen eylemidir.

Eski hiyerarşik sistemi basitleştirmeyi, özellikle kadın programcılar ve teknoloji mühendisleri olmak üzere genç profesyonellerin seslerini duyurabilmeleri ve kıdem yerine liyakate dayalı olarak ilerleyebilmeleri için fırsatlar yaratmayı savundu. Kadınların aile ve iş sorumluluklarını dengelemenin zorluğunu anlayan Bayan Choi, esnek ve bağlantılı bir çalışma modeline öncülük etti, annelik haklarını geliştirdi ve iş yerinde çocuk bakım olanakları sağladı.

Esnek ve empatik liderlik tarzıyla Choi Soo-yeon, büyük ekonomik holdinglerin zirvesine güvenle yükselen modern kadın nesli için bir ilham kaynağı haline geldi. (Fotoğraf: CEONEWS)

Choi Soo-yeon, işçi forumlarında insan kaynakları konularını tartışırken, gerçek cinsiyet eşitliği hakkında son derece insancıl bir felsefeyi şu şekilde dile getirmişti: "İş yerinde cinsiyet eşitliği, sadece personel raporlarındaki kadın oranını artırmakla ilgili değil, kadınların anne olmakla patron olmak arasında seçim yapmak zorunda kalmadığı güvenli bir ekosistem yaratmakla ilgilidir."

Bu anlayış, Naver'in üstün kadın yeteneklerini bünyesinde tutmasına yardımcı oldu ve bu sayede kadınlar, annelik rollerinden veya kariyerlerinde ilerleme fırsatlarından ödün vermeden kendilerini işlerine adayabiliyorlar.

Teknolojik egemenliği ve kültürel kimliği korumaya yönelik eşsiz bir yol.

Yapay zekâ alanında küresel teknoloji devleri arasındaki kıyasıya rekabetin ortasında, Choi Soo-yeon Naver için çok benzersiz bir yol seçti. Yabancı teknolojiyi kopyalamak veya ona güvenmek yerine, tüm çabalarını, Kore dili ve kültürel bağlamı için özel olarak optimize edilmiş bir yapay zekâ sistemi olan HyperCLOVA X'i temel alan bir "Yapay Zekâ Egemenliği" modeline odakladı.

O, her ulusun kendi dilini, zihniyetini ve kültürel değerlerini doğru bir şekilde yansıtan bir yapay zeka modeline ihtiyacı olduğu görüşünü sürekli olarak savundu. Bu sürdürülebilir vizyon, Naver'in etkisini yeni uluslararası pazarlara genişletmesine yardımcı oldu; özellikle de dijital altyapı geliştirme ve Orta Doğu'da Arapça tabanlı yapay zeka geliştirme için 100 milyon dolarlık (yaklaşık 2,5 trilyon VND) sözleşmeler aracılığıyla. Naver'in başında bulunan bu kadın, kültürel kimliği korumanın ve veri egemenliğini güvence altına almanın başarılı bir küresel iş stratejisi olabileceğini kanıtladı.

2026 yılına kadar GPU ve yapay zeka altyapısına 1 trilyon Won'dan (yaklaşık 18,5 trilyon VND) fazla yatırım yapmayı planlayan Choi Soo-yeon, Naver'ı kademeli olarak kapsamlı bir teknoloji şirketine dönüştürüyor. Modern, esnek yönetim tarzı ve keskin hukuk bilgisinin birleşimi, bu devasa organizasyonu daha büyük bir çeviklik ve verimlilikle yönetmesini sağladı.

Kaynak: ceomagazine

Kaynak: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm