İnsan Kaynakları departmanının ve çalışanların bilmesi gerekenler

İnsan kaynakları personeli ve çalışanların, haklarının korunmasını sağlamak ve bu hakları uygulamak için bilmeleri gereken en son doğum izni düzenlemelerine ilişkin yanıtların derlemesi.

1 Temmuz 2023'ten itibaren geçerli olacak tek seferlik doğum izni ödeneği miktarı ne kadar?

2014 Sosyal Güvenlik Yasası'nın 38. maddesine göre, doğum yapan veya 6 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen kadın çalışanlar, doğum yaptıkları ay veya çocuğu evlat edindikleri ay için her çocuk başına temel maaşlarının iki katı tutarında tek seferlik bir ödenek almaya hak kazanırlar.

Çocuğun doğduğu ancak sosyal güvenlikten yalnızca babanın yararlandığı durumlarda, baba, çocuğun doğduğu ayda aldığı temel maaşın iki katına eşit tek seferlik bir ödenek almaya hak kazanır.

Öte yandan, 24/2023/ND-CP sayılı Kararnameye göre, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli olacak temel maaş aylık 1,8 milyon VND'dir.

Dolayısıyla, yukarıdaki düzenlemelere göre, 1 Temmuz 2023'ten itibaren geçerli olmak üzere, çocuk başına bir defaya mahsus doğum ödeneği 3,6 milyon VND'dir.

Doğum yaptığımda doğum yardımlarından yararlanabilmek için ne kadar süreyle sosyal güvenlik primlerini ödemem gerekiyor?

2014 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 31. maddesine göre, kadın çalışanlar sosyal güvenlik prim dönemleriyle ilgili aşağıdaki iki koşuldan birini yerine getirmeleri halinde doğum iznine hak kazanırlar:

- Doğum yapmadan veya çocuk evlat edinmeden önceki 12 ay içinde en az 6 ay boyunca sosyal güvenlik primlerini ödemiş olan kadın çalışanlar;

- En az 12 ay boyunca sosyal güvenlik primlerini ödemiş olan ve hamilelik döneminde yetkili bir sağlık kuruluşunun tavsiyesi üzerine doğum öncesi bakım için izin almak zorunda kalan kadın çalışanların, doğumdan önceki 12 ay içinde en az 3 ay boyunca sosyal güvenlik primlerini ödemiş olmaları gerekmektedir.

Yukarıdaki koşulları sağlayan ve doğum yapmadan önce iş sözleşmelerini fesheden veya istifa eden kadın çalışanlar, öngörülen doğum izni haklarından yararlanmaya devam ederler.

Doğumdan sonra annelik izni ne kadar sürer?

2014 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 34. maddesine göre, doğum yapan kadın çalışanlar, doğum öncesi ve sonrası olmak üzere 6 ay süreyle doğum iznine hak kazanırlar. İkiz veya daha fazla çocuk sahibi olunması durumunda, ikinci çocuktan itibaren anneye ek olarak 1 ay daha izin hakkı tanınır.

Doğum öncesi annelik izninin azami süresi 2 ayı geçemez.

Doğum için verilen doğum yardımı miktarı ne kadar?

2014 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 39. maddesine göre, aylık doğum izni ödeneği, doğum iznine çıkılmadan önceki altı ay boyunca sosyal güvenlik primlerinin ödendiği ortalama aylık maaşın %100'üne eşittir. Altı ay boyunca sosyal güvenlik primleri ödenmemişse, doğum izni ödeneği, primlerin ödendiği aylardaki ortalama aylık maaş olacaktır.

Doğum izni, toplu sosyal güvenlik ödemesinin hesaplanmasında dikkate alınıyor mu?

2014 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 39. maddesinin 2. fıkrasına göre, bir çalışanın bir ay içinde 14 iş günü veya daha fazla süreyle doğum izni alması durumunda, bu süre sosyal güvenlik primlerine katkı sağlayan süre olarak sayılır ve ne çalışan ne de işveren sosyal güvenlik primi ödemekle yükümlü değildir.

Aynı zamanda, 2017 tarihli 595/QD-BHXH sayılı Kararın 42. Maddesinin 6. Fıkrası, bir çalışanın sosyal güvenlik kanununda öngörüldüğü şekilde ayda 14 iş günü veya daha fazla süreyle doğum izni alması durumunda, işveren ve çalışanın sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerini ödemek zorunda olmadığını da belirtmektedir. Bu süre, sosyal güvenlikten yararlanma süresi olarak sayılır, ancak işsizlik sigortası primlerine katkı süresi olarak sayılmaz; ancak sağlık sigortası primleri sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenmelidir.

Bu nedenle, kadın çalışanların doğum yaptıklarında aldıkları 6 aylık doğum izni süresi, sosyal güvenlik primlerine katkı sağlayan süre olarak sayılmaya devam etmektedir.

Ayrıca, 2014 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 60. maddesinin 2. fıkrasına göre, çalışanlara ödenecek toplu sosyal güvenlik yardımı, çalışanın sosyal güvenlik primlerine katkıda bulunduğu yıl sayısına göre hesaplanacaktır.

Yukarıdakilere dayanarak, kadın çalışanların doğum izni süresinin de sosyal güvenlik primine katkı sağlayan süre olarak sayıldığı ve bu nedenle yönetmeliklere göre çalışanın bir defalık sosyal güvenlik priminin hesaplanmasına dahil edileceği görülmektedir.

Doğum izni ödeneği kişisel gelir vergisine tabi midir?

111/2013/TT-BTC sayılı Genelge'nin 2. Maddesinin 2. Fıkrasının b bendine göre, aşağıdaki ödenek ve yardımlar hariç olmak üzere, çalışanlara sağlanan ödenekler ve yardımlar, kişisel gelir vergisine tabi vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilir:

- Başarılı kişilere yönelik ayrıcalıklı muameleye ilişkin kanunla öngörülen aylık ödenekler, tercihli yardımlar ve tek seferlik hibeler.

- Acil durum geçim yardımı, iş kazası ve meslek hastalığı yardımı, doğum veya evlat edinme için tek seferlik yardım, annelik yardımı, doğum sonrası iyileşme ve sağlık toparlanması yardımı, iş gücü azalması yardımı, tek seferlik emeklilik yardımı, aylık ölüm aylığı, kıdem tazminatı, iş kaybı yardımı, işsizlik yardımı ve İş Kanunu ile Sosyal Güvenlik Kanunu'nda öngörülen diğer yardımlar...

Bu nedenle, 2014 Sosyal Güvenlik Kanunu'nda belirtilen tek seferlik doğum ödeneği ve doğum yardımları kişisel gelir vergisine tabi olmayacaktır.

İşimi erken bırakırsam, doğum yaptığımda yine de doğum izni haklarından yararlanabilir miyim?

Bir çalışan işinden ayrılmış olsa bile, zorunlu sosyal güvenlik primlerinin süresiyle ilgili şartları karşıladığı sürece, istifasının yasal veya yasa dışı (ani) olup olmadığına bakılmaksızın, doğum yaptığında doğum yardımlarından yararlanmaya hak kazanır.

Bu nedenle, bir çalışan erken ayrılsa bile, zorunlu sosyal güvenlik katılım süresine ilişkin yukarıda belirtilen şartları karşılaması koşuluyla, doğum yaptığında yine de doğum iznine hak kazanır.

Doğum izni bitmeden işe dönmek mümkün müdür?

2014 Sosyal Güvenlik Yasası'nın 40. maddesine göre, kadın çalışanlar aşağıdaki şartları yerine getirmeleri halinde doğum izninin bitiminden önce işe dönebilirler:

- En az 4 ay doğum izni aldıktan sonra;

- Önceden bildirim ve işveren onayı gereklidir.

Çalıştıkları günlere ait ücretlerine ek olarak, doğum izninin bitiminden önce işe dönen kadın çalışanlar, kanunda belirtildiği üzere doğum izninin sonuna kadar doğum yardımlarından da yararlanma hakkına sahiptirler.

Kaynak: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html