İnsan kaynakları ve çalışanların bilmesi gerekenler

İnsan kaynakları ve çalışanların, çalışan haklarını uygulamak ve güvence altına almak için bilmeleri gereken doğum izni rejimi hakkında en son yanıtların özeti.

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

1 Temmuz 2023'ten itibaren doğum için tek seferlik ödenek ne kadar?

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca, 6 aydan küçük çocuğu doğuran veya evlat edinen kadın çalışanlara, doğum yaptığı ayda veya çocuğu evlat edindiği ayda, her çocuk için asgari ücretin 2 katı tutarında bir kerelik ödenek verilir.

Doğum yapmış ancak sadece babanın sosyal sigortaya dahil olması durumunda, babaya her çocuk için doğum ayında asgari ücretin 2 katı tutarında bir defaya mahsus ödeme yapılır.

Öte yandan 24/2023/ND-CP sayılı Kararnameye göre 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren uygulanacak temel maaş 1,8 milyon VND/aydır.

Dolayısıyla yukarıdaki düzenlemelere göre 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren doğumda tek seferlik ödenek çocuk başına 3,6 milyon VND'dir.

Doğum yaptığımda doğum yardımı alabilmek için sosyal güvenlik primini ne kadar süreyle ödemem gerekiyor?

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca, kadın çalışanlar sosyal sigorta ödeme süresine ilişkin aşağıdaki iki koşuldan birini sağlamaları halinde analık yardımı almaya hak kazanırlar:

- Kadın çalışanların doğum yapmadan veya çocuk evlat edinmeden önceki 12 ay içinde en az 6 ay sosyal güvenlik primi ödemesi yapması zorunludur;

- 12 ay veya daha fazla süredir Sosyal Sigorta primi ödemiş ve gebelik süresince yetkili sağlık muayene ve tedavi kuruluşunun önerisiyle dinlenmek üzere işten izin almak zorunda kalan kadın çalışanlar, doğum yapmadan önceki 12 ay içinde 3 ay veya daha fazla süre Sosyal Sigorta primi ödemek zorundadır.

Yukarıdaki şartları taşıyan ancak doğum yapmadan önce iş sözleşmesini, çalışma sözleşmesini fesheden veya işten ayrılan kadın çalışanlar, mevzuata göre doğum yardımı almaya hak kazanırlar.

Doğum izni ne kadar sürer?

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 34. maddesi hükümlerine göre, doğum yapan kadın çalışanlara doğum öncesi ve sonrası 6 ay doğum izni hakkı tanınır. İkiz veya daha fazla çocuk doğuran kadın çalışanlar için, ikinci çocuktan itibaren her çocuk için anneye 1 ay ek izin hakkı tanınır.

Doğumdan önce azami analık izni süresi 02 ayı geçemez.

Doğumda doğum yardımı ne kadardır?

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca, aylık analık ödeneği, analık iznine başvurulmadan önceki 6 aylık sosyal sigorta primlerine ilişkin ortalama aylık ücretin %100'üne eşittir. 6 aydan az sosyal sigorta primi ödenmesi durumunda, analık ödeneği, sosyal sigorta primlerinin ödendiği aylara ilişkin ortalama aylık ücrettir.

Doğum izni, tek seferlik sosyal güvenlik yardımlarından sayılır mı?

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 39. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, bir ayda 14 iş günü veya daha fazla doğum izni kullanan çalışanlar sosyal sigorta ödeme süresi olarak kabul edilir; çalışanlar ve işverenler sosyal sigorta ödemesi yapmak zorunda değildir.

Aynı zamanda 2017 yılında 595/QD-BHXH sayılı Kararın 42. maddesinin 6. fıkrası da Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre ayda 14 iş günü ve üzeri doğum izni kullanan çalışanlara, birim ve çalışanın sosyal sigorta, işsizlik sigortası primi ödemesi gerekmediğini, bu sürenin yine sosyal sigortaya katılım süresi olarak sayıldığını, işsizlik sigortası primi ödeme süresinden sayılmadığını; sosyal sigorta kurumu tarafından ödenen sağlık sigorta primini ödemesi gerektiğini düzenlemektedir.

Dolayısıyla kadın çalışanların doğum yapmaları halinde kullandıkları 6 aylık analık izni süresi de sosyal sigorta ödeme süresinden sayılıyor.

Bununla birlikte, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 60. maddesinin 2. fıkrası hükmüne göre, çalışanların bir defaya mahsus sosyal sigorta ödemesi, çalışanın sosyal sigortaya ödediği yıl sayısına göre hesaplanacaktır.

Yukarıda belirtilen hususlar dikkate alındığında, kadın çalışanların doğum izninin de sosyal güvenlik ödeme süresinden sayılacağı, dolayısıyla mevzuata göre çalışanlara bir defaya mahsus sosyal güvenlik yardımı yapılacağı anlaşılmaktadır.

Doğum izni ücreti gelir vergisine tabi midir?

111/2013/TT-BTC Genelgesi'nin 2. Maddesi b Bendi 2 uyarınca, çalışanlara yapılan ödenekler ve sübvansiyonlar, aşağıdaki ödenekler ve sübvansiyonlar hariç olmak üzere, kişisel gelir vergisine tabi gelirlerdir:

- Üstün hizmet görenlere tanınan ayrıcalıklı muamele kanununa göre aylık, ayrıcalıklı ve bir defaya mahsus ödenek.

- Ani ağırlaşma ödeneği, iş kazası ödeneği, meslek hastalığı ödeneği, doğum veya evlat edinme için bir defaya mahsus ödenek, analık yardımı, doğum sonrası nekahat ve iyileşme ödeneği, çalışma gücü azalması ödeneği, bir defaya mahsus emeklilik ödeneği, aylık ölüm ödeneği, kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği ve İş Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kanunu'nda öngörülen diğer ödenekler...

Böylece, Sosyal Sigortalar Kanunu 2014'te öngörülen doğumda tek seferlik ödenek ve doğumda analık yardımı tutarı gelir vergisine tabi tutulmayacak.

Doğum yaptığımda doğum parası alabilir miyim?

Çalışan, işinden ayrılmış olsa dahi, zorunlu sosyal sigorta ödeme süresi şartlarını taşıdığı sürece, doğum yapması halinde, ister yasal ister yasal olmayan yollarla (yarım zamanlı izin) işten ayrılmış olsun, doğum yapması halinde analık ödeneğine hak kazanır.

Dolayısıyla, bir çalışanın doğum izni kullanması halinde, zorunlu sosyal sigorta katılım süresine ilişkin yukarıda belirtilen şartları sağlaması halinde doğum yaptığında da doğum yardımı almaya hak kazanır.

Doğum iznim bitmeden işe dönebilir miyim?

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 40. maddesine göre, kadın çalışanlar aşağıdaki şartları sağlamaları halinde doğum izninin bitiminden önce işe başlayabilirler:

- En az 04 ay izin kullandıktan sonra;

- İşverenin önceden haber vermesi ve onayının alınması gerekmektedir.

Analık izninin bitiminden önce işe dönen kadın çalışanlar, çalıştıkları günlerin ücretine ek olarak, analık izninin sona erdiği tarihe kadar analık yardımı almaya hak kazanırlar.

[reklam_2]
Kaynak