Çalışanlar şirkete geri dönme konusunda tereddütlüler.

Silikon Vadisi'ndeki (ABD) şirketler şu anda çalışanları ofise şahsen geri döndürmek için bir "mücadele" veriyor...

Google çalışanları, Covid-19 pandemisi nedeniyle iki yıl süren aradan sonra haftada üç gün ofise geri döndüler. (Görsel kaynağı: Getty Images)

Teknoloji sektörünün öncülerinden Google, çalışanlarının haftada en az üç gün ofiste çalışmasını gerektiren bir politikayı titizlikle uygulamaktadır.

Google sözcüsü Ryan Lamont, yeni politikanın "iyi gittiğini ve çalışanların yüz yüze bağlantı kurup iş birliği yapmasını istediklerini, bu nedenle istisnai durumlar dışında uzaktan çalışmayı sınırlandırdıklarını" doğruladı.

yt

Bay Lamont'a göre, şirket yöneticileri çalışanlarının farklı çalışma yöntemlerini nasıl benimsediğine dair raporları inceliyor. Şirketin bir yılı aşkın süredir hibrit evden çalışma modelini uyguladığını ve "bu yaklaşımı tüm iş yeri politikalarımıza resmen entegre ettiğimizi" söyledi.

İstenmeyen

Bu yeni politika birçok çalışanı hayal kırıklığına uğrattı. Google'da yazılım mühendisi olan Chris Schmidt, CNN'e verdiği demeçte, "Şirket, çalışanların profesyonelliğini göz ardı ediyor, bunun yerine devamsızlık takibine odaklanıyor ve bunu çalışan performans değerlendirmeleriyle ilişkilendiriyor. Bu yeni politikanın uygulanması, çalışanlar için gereksiz zorluklar yaratıyor ve çalışanların farklı koşullarını dikkate almıyor." dedi.

Google çalışanlarının tepkisiyle karşı karşıya kalmakla kalmıyor, diğer teknoloji şirketleri de uzaktan çalışmaya alışmış çalışanları ofise geri döndürmenin en iyi yolunu bulmakta zorlanıyor. Bu çekişme, teknoloji şirketlerinin geçen yıl on binlerce çalışanı işten çıkarmış olması gerçeğiyle daha da karmaşıklaşıyor.

Amazon'da geçen hafta, yüzlerce çalışanın Mayıs 2023'ten beri yürürlükte olan üç günlük çalışma haftası da dahil olmak üzere şikayetlerine dikkat çekmek için bir yürüyüş düzenlemesiyle gerilim tırmandı.

Amazon çalışanı Pamela, mitingde yaptığı konuşmada, çalışanların işe dönüş politikasının hayatları üzerindeki etkisini tartışabilecekleri bir alan sağlamak amacıyla Slack'te "Uzaktan Savunuculuk" adında bir çevrimiçi sohbet odası oluşturduğunu belirtti.

Pamela, mitingde kalabalığa hitaben yaptığı konuşmada, "Sohbet odasında şu anda 33.000 katılımcı var," diyerek uzaktan çalışmayı savunan sohbet odasını "şirket içindeki çalışan memnuniyetsizliğinin en açık ifadesi" olarak nitelendirdi.

Ancak, çalışanların protestoları, bu şirketlerin yıllar boyunca iş yeri alanına milyarlarca dolar harcadığı ve iş yeri etkileşiminin değerinden sık sık bahsettiği gerçeğini değiştirmedi.

Protestolara yanıt olarak Amazon, çalışanların daha uzun saatler boyunca ofise dönmeye alışmasının zaman alabileceğini belirtti. İlk ayda daha fazla kişinin ofise dönmesinden memnuniyet duyduklarını ve şirket ortamında artık "enerji, iş birliği ve bağlantı"nın mevcut olduğunu açıkladılar.

Benzer şekilde, Facebook'un ana şirketi Meta da bu yönde çalışmalar yürütüyor. Şirket, Eylül ayından itibaren çalışanların haftada üç gün işe dönmeleri gerektiğini duyurdu. Meta sözcüsü CNN'e yaptığı açıklamada, politikanın çok katı olmadığını ve uzaktan çalışması planlanan çalışanların uzaktan çalışmaya devam etmelerine izin verileceğini söyledi.

Yazılım mühendisi Chris Schmidt'e göre, tüm çalışanlar ofise geldiğinde, oturup çalışmak için yeterli alana sahip olacağınızın garantisi yok.

Şöyle dedi: “Birçok ekip sosyal mesafe kurallarına uyarak çalışıyor ve bazı iş pozisyonlarımız için ofiste kimseyle iş birliği yapmaya gerek olmayabilir. Şu anda New York'taki birçok şirketin, çalışanların rahatça kullanabileceği yeterli masa ve toplantı odası bile yok.”

Çalışma yöntemlerini buna göre ayarlayın.

Covid-19 pandemisinin kontrol altına alınmasıyla birlikte ülkeler normal hayata dönüyor ve işletmeler, çalışanların yüz yüze çalışma sayısını kademeli olarak artırarak, çalışanların tamamen ofise dönmesine doğru ilerliyor.

Londra'da bir yapay zeka girişiminde çalışan Samie Dorgham, "Uzaktan çalışmanın rahatlığı ve verimliliği nedeniyle memnunum. Dizüstü bilgisayarımın internet bağlantısı olduğu sürece, aynı anda birden fazla işi yapabiliyorum ve her yerden çalışabiliyorum" dedi.

ABD'de toplanan veriler, iş değiştirme oranlarının ve işgücü kıtlığının yüksek olduğunu, şirketlerin ise çalışanları işe almak ve elde tutmakta zorlandığını gösteriyor.

Amerikan anket şirketi ADP tarafından dünya çapında 33.000 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen bir anket, katılımcıların üçte ikisinin, gereksiz yere tam zamanlı olarak ofise dönmeye zorlanmaları durumunda yeni iş aramaya istekli olduklarını gösterdi.

Business Insider (ABD) bile, Z kuşağının ofise dönmek zorunda kalmaları halinde işlerini bırakacaklarını belirten bir manşet yayınladı. İş arayan sayısı ile boş pozisyonları doldurmak için gereken çalışan sayısı arasındaki dengesizlik, bazı sektörlerde maaşların artmasına neden oluyor.

Günümüzde birçok şirket, iş yerlerindeki iş gücü yoğunluğunu azaltmak için teknolojiyi benimsiyor.

Üretim ve iç depolama sektörünün bir parçası olan gıda ambalajlama tesisleri, robot kullanımını hızlandırdı. Robotlar, hastanelerde ve otel oda servisi siparişlerinde yardımcı olmak için kullanılıyor. Restoran ve otellerde sipariş uygulamalarına olan talep artıyor. Birçok şirket, marketlerde ve eczanelerde self-checkout sistemleri uyguluyor. Şirketler, evrak işlerini halletmek ve ofis alanındaki yoğunluğu azaltmak için robotlarla süreçleri otomatikleştirmeye giderek daha fazla ilgi duyuyor.

Chris Schmidt şunları söyledi: "Herkes için açık, şeffaf ve adil çalışma koşulları oluşturmak amacıyla, yaşamlarımızı etkileyen politikaların şekillendirilmesinde söz sahibi olmayı hak ediyoruz."

Açıkça görülüyor ki, Covid-19'dan toparlanan bir ekonomi bağlamında birçok işletme ve kuruluşun faaliyetlerini sürdürmesi için çalışma yöntemlerinde uygun düzenlemeler bulmak çok önemli olacaktır.

Kaynak: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html