Çalışanlar şirkete geri dönmekte 'tereddüt ediyor'

ABD'deki Silikon Vadisi şirketleri, çalışanlarını doğrudan ofiste işe geri döndürmek için şu anda bir "mücadele" ile karşı karşıya...

Google çalışanları, Covid-19 pandemisi nedeniyle iki yıllık bir aradan sonra haftada üç gün ofiste çalışmaya geri dönüyor. İllüstrasyon fotoğrafı. (Kaynak: Getty Images)

Teknoloji sektörünün öncülerinden Google, çalışanlarının haftada en az üç gün ofiste çalışmasını zorunlu kılan bir politikayı sıkı bir şekilde uyguluyor.

Google sözcüsü Ryan Lamont, yeni politikanın "iyi gittiğini ve çalışanların şahsen bağlantı kurmasını ve iş birliği yapmasını istediklerini, bu nedenle istisnalar dışında uzaktan çalışmayı sınırladıklarını" söyledi.

yt

Bay Lamont'a göre, şirket liderleri, çalışanlarının farklı çalışma uygulamalarını nasıl benimsediklerine dair raporları inceliyor. Şirketin bir yıldan uzun süredir hibrit evden çalışma modeli uyguladığını ve "bunu resmi olarak tüm iş yeri politikalarımıza entegre ettiğimizi" söyledi.

İstenmeyen

Yeni politika birçok çalışanı hayal kırıklığına uğrattı. Google yazılım mühendisi Chris Schmidt, CNN'e verdiği demeçte, "Şirket, çalışan profesyonelliğini göz ardı ediyor ve bunun yerine devamsızlığı uygulayarak bunu çalışan performans değerlendirmelerine bağlıyor. Yeni politika, çalışanlar için gereksiz zorluklar yaratıyor ve çalışanların farklı yaşam koşullarını dikkate almıyor." dedi.

Google, çalışanların direnciyle karşılaşan tek şirket değil; diğer teknoloji şirketleri de uzaktan çalışmaya alışmış çalışanları ofise geri döndürmenin en iyi yolunu bulmakta zorlanıyor. Teknoloji şirketlerinin geçen yıl on binlerce çalışanı işten çıkarmış olması, çekişmeyi daha da karmaşık hale getiriyor.

Amazon'da, şirketin 2023 Mayıs ayından itibaren uygulamaya koyacağı üç günlük çalışma haftası da dahil olmak üzere şikayetlerine dikkat çekmek için yüzlerce çalışanın iş bırakma eylemi yapmasıyla geçen hafta gerginlik tırmandı.

Yürüyüşte konuşan Amazon çalışanı Pamela, çalışanların şirketin işe dönüş politikasının hayatları üzerindeki etkisini tartışabilecekleri bir alan sağlamak amacıyla Slack'te Remote Advocacy adında bir çevrimiçi sohbet odası oluşturduğunu söyledi.

Pamela, yürüyüşteki kalabalığa, "Sohbet odası şu anda 33.000 kişiye ulaştı" dedi ve uzaktan çalışma yanlısı sohbeti "şirkette çalışanların memnuniyetsizliğinin en görünür ifadesi" olarak nitelendirdi.

Yine de çalışanların tepkisi, bu şirketlerin yıllar içinde iş yeri alanına milyarlarca dolar harcadığı ve sık sık iş yeri etkileşiminin değerinden bahsettiği gerçeğini değiştirmiyor.

Amazon, iş bırakma eylemine yanıt olarak, çalışanların daha uzun süreler boyunca ofise dönmeye alışmasının zaman alabileceğini belirtti. İlk ayda daha fazla çalışanın ofise döndüğünü görmekten memnuniyet duyduklarını belirten Amazon, şirket ortamında "enerji, iş birliği ve bağ" oluştuğunu belirtti.

Facebook'un ana şirketi Meta da aynı şeyi yapmaya çalışıyor ve çalışanların bu Eylül ayından itibaren haftada üç gün işe dönmeleri gerekeceğini duyurdu. Bir Meta sözcüsü CNN'e yaptığı açıklamada, politikanın çok katı olmadığını ve uzaktan çalışmak üzere görevlendirilen çalışanların uzaktan çalışmaya devam edeceğini söyledi.

Yazılım mühendisi Chris Schmidt'e göre, tüm çalışanlar ofise çalışmaya geldiğinde, oturup çalışmak için yeterli alana sahip olacağınızın garantisi yok.

"Birçok ekip uzaktan çalışıyor ve bazı rollerimiz için ofisteki kimseyle iş birliği yapmamıza gerek kalmayabilir," dedi. "Şu anda New York'taki birçok şirketin, çalışanların rahatça kullanabileceği yeterli masası ve konferans odası bile yok."

Uygun çalışma yöntemlerinin ayarlanması

Covid-19 pandemisi kontrol altına alındı, ülkeler normal hayata dönüyor, işletmeler doğrudan çalışan çalışan sayısını kademeli olarak artırıyor, tüm çalışanların ofise dönmesine doğru ilerliyor.

Londra'daki (İngiltere) bir yapay zeka girişiminin çalışanı olan Samie Dorgham, "Uzaktan çalışma yönteminden, rahatlığı ve verimliliği nedeniyle memnunum. İnternet bağlantılı bir dizüstü bilgisayarım olduğu sürece aynı anda birçok şey yapabilir ve her yerde çalışabilirim," dedi.

ABD'de toplanan veriler, işletmelerde iş değiştirme ve işgücü sıkıntısının yüksek seviyelerde olduğunu, şirketlerin ise işçi bulma ve elde tutma konusunda zorluk çektiğini gösteriyor.

ABD'li araştırma şirketi ADP'nin dünya genelinde 33 bin kişiyle yaptığı ankete göre, katılımcıların üçte ikisi, tam zamanlı olarak ofise geri dönmek zorunda kalmaları durumunda yeni bir iş arayacaklarını söyledi.

Business Insider (ABD), Z kuşağının ofiste çalışmaya dönmek zorunda kalırsa işi bırakacağını bile duyurdu. İş arayan sayısı ile boş pozisyonları doldurmak için gereken çalışan sayısı arasındaki dengesizlik, bazı sektörlerde ücretlerin artmasına neden oluyor.

Günümüzde pek çok şirket işyerlerindeki iş yoğunluğunu azaltmak için teknolojiden yararlanıyor.

Gıda paketleme tesisleri, kapalı alan üretim ve depolama alanları robotların yaygınlaşmasını hızlandırdı. Robotlar, hastane ve otel oda servisi siparişlerinde yardımcı olmak için kullanılıyor. Restoran ve otellerde sipariş uygulamalarına olan talep artıyor. Birçok şirket, market ve eczanelere self-servis ödeme sistemi ekliyor. Şirketler, evrak işlerini halletmek ve ofis alanlarındaki yoğunluğu azaltmak için robotik süreç otomasyonuna giderek daha fazla ilgi duyuyor.

Chris Schmidt, "Hayatımızı etkileyen politikaların şekillendirilmesinde söz sahibi olmayı, herkes için net, şeffaf ve adil çalışma koşulları oluşturmayı hak ediyoruz" dedi.

Covid-19 sonrası ekonominin toparlanması bağlamında birçok işletme ve kuruluşun faaliyetlerini sürdürebilmesi için çalışma yöntemlerini ayarlamaya yönelik uygun önlemlerin bulunmasının önemli bir koşul olacağı görülmektedir.

Kaynak: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html