Ha Trung ilçesi, Yen Duong beldesindeki yetkililer, halk için idari işlemleri yürütüyor.
2024 Kamu Yönetimi Reform Endeksi, il düzeyindeki departmanlar ve kurumlar için 8 ana alan, 43 kriter ve 73 alt kriter üzerinden değerlendirilmektedir. 8 ana alan şunlardır: Liderlik ve yönetim; idari prosedür reformu; idari organizasyon reformu; kurumsal reform; kamu maliyesi reformu; kamu hizmeti reformu; e-devlet ve dijital devletin oluşturulması ve geliştirilmesi; ve vatandaşların ve kuruluşların memnuniyet düzeyinin değerlendirilmesi.
2024 yılında, 20 departman ve kurum İdari Reform Endeksi değerlendirmesine tabi tutuldu. Bunlardan 6 birim – İl Halk Komitesi Ofisi, İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Etnik İşler Komitesi ve İl Denetleme Müdürlüğü – 84 puan üzerinden değerlendirildi (sosyolojik anketten alınan 16 puan hariç). Bu birimler, yetersiz örneklem büyüklüğü veya yıl boyunca vatandaşlar ve işletmeler için idari prosedür işleme kayıtlarının bulunmaması nedeniyle sosyolojik anket yoluyla vatandaş ve kuruluş memnuniyetini değerlendirmedi. Kalan birimler 100 puan üzerinden değerlendirildi.
Yayınlanan sonuçlara göre, 2024 yılında departman ve kurumların ortalama idari reform endeksi %85,41'e ulaşarak 2023 yılına göre %4,08'lik bir düşüş gösterdi. 20 birimden dokuzu %90'ın üzerinde ortalama değere ulaştı. Maliye Bakanlığı %90,05 ile birinci sırada yer alırken, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı %76,53 ile son sırada yer aldı.
Sekiz değerlendirme alanından "kurumsal reform" %98,28 ile en yüksek ortalama puanı elde etti. "Liderlik ve yönetim" ise %74,45 ile en düşük ortalama puanı alarak 2023 yılına göre %3,83'lük bir düşüş gösterdi. Özellikle "liderlik ve yönetim" ile "vatandaş ve kurumsal memnuniyet değerlendirmesi" alanları %80'in altında ortalama puan alan iki alan oldu. Bu iki alandaki düşüş, bazı birimlerin idari reformun uygulanmasına yeterince dikkat etmemesinden kaynaklanmaktadır; örneğin, periyodik raporların sunulmasında gecikmeler; idari reform denetimlerinden sonra eksikliklerin ve sınırlamaların giderilmesinde gecikmeler; idari reformda girişim eksikliği; ve idari reformla ilgili çeşitli iletişim biçimlerinin eksikliği.
2024 yılında ilçe düzeyinde, idari reform endeksini değerlendirme ve belirleme kriterleri, il düzeyindeki departman ve kurumlarla aynı kaldı; 8 içerik, 48 kriter ve 88 alt kriter bulunmaktadır. Değerlendirme ve puanlama sonuçlarına göre, ilçe düzeyindeki birimlerin idari reform endeksinin ortalama değeri %84,73 olup, 2023 yılına göre %4,57'lik bir düşüş göstermiştir. Dong Son (eski adıyla) ve Hoang Hoa olmak üzere iki birim, uzun yıllar boyunca ilçe, kasaba ve şehir sıralamasında sürekli olarak yüksek pozisyonlarını korumuştur. Yen Dinh ilçesi, 2022'de sıralamanın en altından 2024'te %90,7'lik bir puanla ikinci sıraya yükselerek güçlü bir atılım gerçekleştirmiştir. Bu yılki İdari Reform Endeksi değerlendirme ve puanlama tablosu, uzun yıllar boyunca sıralamanın en altında yer alan Muong Lat ilçesinin 27 ilçe, kasaba ve şehir arasında 25. sıraya yükseldiğini göstermektedir. Öte yandan, 2023'te 19. sırada yer alan Sam Son şehri, %74,4'lük bir oranla 2024'te 27. sıraya geriledi.
2023 yılına kıyasla, 8 değerlendirme alanından 7'sinde puanlarda düşüş görüldü. Sadece bir alanda, "e-devlet ve dijital hükümetin kurulması ve geliştirilmesi"nde, 2023 yılına göre puan artışı yaşandı. "E-devlet ve dijital hükümetin kurulması ve geliştirilmesi" alanındaki ortalama puan %93,39'a ulaşarak 2023 yılına göre %6,59 daha yüksek oldu. 27 ilçe, kasaba ve şehirden 22'si ortalamanın üzerinde sonuç elde etti. Thanh Hoa Şehri, bu alanda %97,33 ile birinci sırada yer alırken, Ngoc Lac İlçesi %68,5 ile son sırada yer aldı ve bu alanda %28,83 daha yüksek bir puan elde etti.
Bu durumun nedeni, bazı ilçe düzeyindeki Halk Komitelerinin İdari Reform Endeksini yönetim ve idarede bir araç olarak henüz değerlendirmemiş olmalarıdır. Bu nedenle, her yıl tespit edilen eksikliklerin ve zayıflıkların giderilmesi ve iyileştirilmesi için zamanında rehberlik sağlanamamıştır. İdari reform konusunda danışmanlıkta departmanlar ve birimler arasında yakın koordinasyon eksikliği, kriterlerin ve alt kriterlerin öz değerlendirmesi için veri ve doğrulama belgelerinin derlenmesini ve toplanmasını etkilemiştir. Bazı ilçeler, doğrulama belgeleri sağlamayarak veya her değerlendirme kriterine uymayan yüzeysel doğrulama belgeleri sağlayarak hatalı öz değerlendirme ve puanlama yapmıştır. Sonuç olarak, inceleme ve doğrulama sonrasında, öz değerlendirme puanı ile değerlendirme ekibinin değerlendirme puanı arasında önemli bir tutarsızlık bulunmaktadır.
Açıklanan 2024 İdari Reform Endeksi sonuçları, il düzeyindeki departman ve kurumlar ile ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri tarafından idari reform görevlerinin fiili uygulanmasını objektif olarak yansıtmaktadır. Bu bilgiler, ilgili birimler içindeki güçlü ve zayıf yönleri belirlemek, deneyimlerden ders çıkarmak ve İdari Reform Endeksini iyileştirmek için özel çözümler geliştirmek açısından çok önemlidir; böylece iş dünyasının ve kamuoyunun giderek artan yüksek beklentileri karşılanabilir.
Metin ve fotoğraflar: To Phuong
Kaynak: https://baothanhhoa.vn/nhin-lai-de-cai-thien-tot-hon-251467.htm
Yorum (0)