Sendika Köprü Sahipleri

İşçilere ithaf edilmiştir.

15 yılı aşkın süredir sendikal faaliyetlere kendini adayan ve bunun 10 yıldan fazlasını ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd.'de (Ben Luc beldesi) taban sendikasının başkanlığını yapan Bay Nguyen Van Khai, her zaman işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumaya ve kollamaya gönülden kendini adamıştır. Ona göre, sendika üyelerinin güveni ve memnuniyeti, sendikal faaliyetlerin etkinliğinin ölçüsüdür.

ChingLuh Vietnam Ayakkabı Şirketi Sendikası Başkanı Nguyen Van Khai (en solda), İl İşçi Federasyonu'ndan mükemmellik ödülü bayrağını alıyor.

Khai, iş değiştirdiğinde tesadüfen sendikaya katıldı; şirketin sendika departmanında görevlendirildi. Katılımının en başından itibaren, sendika çalışmalarının her bir eylemiyle, bu çalışmaların derin insani önemini yavaş yavaş anlamaya başladı.

İşçiler için düzenlenen kültürel ve sanatsal etkinlikler; zor durumdaki sendika üyelerine yaptığı ziyaretler; ve üst düzey sendikalar tarafından düzenlenen yarışmalara işçilere eşlik ettiği zamanlar... onda sendika örgütüne karşı derin bir sevgi ve kalıcı bir bağlılık beslemiştir.

Sayın Nguyen Van Khai şunları paylaştı: "Sendika faaliyetlerine ne kadar çok katılırsam, bu işi o kadar çok seviyorum. Bazen çok zorlu bir iş oluyor, ama işçilerin mutlu ve coşkulu olduğunu görünce tüm yorgunluk kayboluyor. Sendika üyelerinin gülümsemeleri, çabalamaya devam etmemiz için bize motivasyon sağlıyor."

Farklı yaş ve ihtiyaçlara sahip geniş bir iş gücüne sahip olan taban sendikası yürütme kurulu, tüm faaliyetlerin işçilerin pratik çıkarlarından kaynaklanması gerektiğine karar vermiştir. Taban sendikası, her yıl uygulanan faaliyetlerden dersler çıkarırken, aynı zamanda uygun planlar geliştirmek için sendika grup liderleri sistemi aracılığıyla üyelerin görüşlerini de almaktadır.

Bu yaklaşım sayesinde, manevi refahı artırmayı amaçlayan faaliyetler, kültürel ve sportif hareketler ve sosyal yardım programları, çok sayıda üyeyi ve ailelerini katılıma çekmektedir.

İşçi hareketindeki faaliyetlerinin yanı sıra, taban sendikası her zaman işçilerin haklarını temsil etme ve koruma rolüne öncelik vermektedir. Sendika, işletmelerle birlikte ücret skalalarının, iş yönetmeliklerinin ve sosyal hakların geliştirilmesinde aktif olarak yer alır; işçilerin taleplerini ve şikayetlerini derhal çözer; zor durumda olanlara destek önerir; ve işçilerin işe alımı ve iş istikrarı konusunda insan kaynakları departmanıyla koordinasyon sağlar.

Uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurmak için, taban sendikası, işletmeyle koordinasyon içinde, çalışanlardan geri bildirim almak için çeşitli kanallar oluşturur. Doğrudan görüşmelerden, sendika liderlerine, öneri kutularına ve iç başvurulara kadar tüm bilgiler kaydedilir, paylaşılır ve hızlı bir şekilde işlenir. Sendika, her yıl diyaloglar ve çalışan konferansları düzenleyerek, işçilerin seslerinin duyulmasını ve tam olarak yanıtlanmasını sağlar.

Şirket içindeki diyaloğun rolü hakkında konuşan Bay Khai şunları söyledi: “Çalışanları çeşitli kanallar aracılığıyla dinlemeye her zaman öncelik veriyoruz. Sorunlar ortaya çıktığında, sendika ve ilgili departmanlar bir araya gelerek görüşüyor ve mümkün olan en kısa sürede çözümler buluyor, anlaşmazlıkları en aza indirerek çalışanların gönül rahatlığıyla çalışmasını ve şirketin istikrarlı üretimini sürdürmesini sağlıyoruz.”

İşçilere yakın kalmak için, tabandan gelen sendika her üretim atölyesinde sendika ekip liderleri ve yürütme kurulu üyelerinden oluşan bir sistem kurmuştur. Bu, sendikanın işçilerin günlük çalışmaları sırasında düşüncelerini ve isteklerini hızlı bir şekilde anlamasına ve böylece uygun ve etkili çözümler önermesine yardımcı olan önemli bir "köprü"dür.

Bay Khai, özellikle yabancı yatırımların olduğu büyük bir işletmede sendika üyesi olarak çalıştığı süre boyunca kaçınılmaz olarak zorluklar ve baskılarla karşılaştı. Ancak, sendika üyelerinin kendisine duyduğu güven, ziyaretlerinde gösterdikleri gülümsemeler ve teşvikler, onu azimle çalışmaya ve kendini işine adamaya motive etti.

Yaklaşılabilir olun ve çalışanları dinleyin.

Şirketin kuruluşundan bu yana sendikayla iç içe olan Meta Biomed Vina Co., Ltd. (Can Giuoc beldesi) Sendika Başkanı Nguyen Thi Phuong Trinh, sorumluluk duygusu, özverisi ve ulaşılabilir ve etkili çalışma tarzı nedeniyle sendika üyeleri ve çalışanlar tarafından güven duyulan bir isimdir. Ona göre, sendikal çalışma her şeyden önce çalışanları dinlemek, anlamak ve somut ve pratik eylemlerle desteklemek anlamına gelir.

Meta Biomed Vina Şirketi İşçi Sendikası Başkanı Nguyen Thi Phuong Trinh, Ulusal Meclis temsilcileri ile işçi ve emekçilerden oluşan seçmenleri arasında gerçekleşen bir toplantıda konuşma yaptı.

Bayan Trinh, sendikaya katıldığından beri giderek olgunlaşmış, önemli deneyimler edinmiş ve işçilerle dikkatli ve özenli bir çalışma tarzı geliştirmiştir. Taban sendikasının başkanı olarak Bayan Trinh, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma rolünü açıkça tanımlamaktadır.

Yerel sendika, tatil ve festival dönemlerinde tüm düzenlemeleri ve politikaları eksiksiz olarak uygulamanın yanı sıra, Yönetim Kuruluna birçok pratik sosyal yardım programının uygulanması konusunda da proaktif olarak tavsiyelerde bulunur. Dikkat çekici örnekler arasında, yağmurlu ve fırtınalı mevsimlerde zorluk çeken çalışanlara zamanında destek sağlamak; şirket yıldönümünde hediyeler vermek; çalışanların sağlıklı bir öğle uykusu geçirmelerini sağlamak için uyku minderleri ve yastıklar temin etmek; ve stresli çalışma saatlerinden sonra çalışanların rahatlamasına yardımcı olmak için masaj koltuklarına yatırım yapmak yer almaktadır.

Özellikle sendika, şirketle koordinasyon içinde, çalışma vardiyaları sırasında yemeklerin kalitesini iyileştirmeye, Noel ve Tet (Ay Yeni Yılı) dönemlerinde daha fazla yemek ekleyerek çalışanların kendilerini önemsenmiş ve desteklenmiş hissetmelerini sağlamaya odaklanmaktadır; şirkete, özellikle hamile ve lohusa kadınlar olmak üzere kadın çalışanlar için anne ve bebeklere yastık takımı verilmesi gibi birçok insani politikayı uygulamaya koyması konusunda tavsiyelerde bulunarak, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerine ve uzun vadede şirkete bağlılık duymalarına katkıda bulunmaktadır.

Bayan Trinh şunları belirtti: “Taban sendikasının başkanı olarak, her zaman işçilerin seslerine ve çıkarlarına öncelik veriyorum. Her politika ve faaliyet, işçilerin gerçek ihtiyaçlarından kaynaklanmalı ki, sendikanın gerçekten güvenilir bir destek olduğunu hissetsinler.”

Sendika, işverenleri temsil etme ve onlarla diyalog kurma çalışmalarını da düzenli ve sistematik bir şekilde yürütmektedir. İşçilerin endişeleri ve beklentileri, sendika şubeleri, grup liderleri, öneri kutuları ve doğrudan iletişim kanalları aracılığıyla dinlenmektedir. Makul öneriler derlenir, tartışılır ve zamanında çözüme kavuşturulması için sendikanın Yürütme Kurulu tarafından Yönetim Kuruluna sunulur, böylece anlaşmazlıklar en aza indirilir.

Bayan Trinh'e göre, sendikanın faaliyetlerindeki en büyük avantajlardan biri işverenin desteği ve iş birliğidir. "Şirket yönetimi çok ilgili ve çalışanların görüşlerini dinliyor. Önerilerin çoğu, başlangıçtaki beklentilerin bile ötesinde, tatmin edici bir şekilde çözülüyor; bu nedenle şirket uzun yıllardır uyumlu ve istikrarlı iş ilişkilerini sürdürüyor," diye belirtti Bayan Trinh.

İşçilerin endişelerini hızlı bir şekilde anlamak için, her sendika ekip lideri, kendi departmanındaki çalışanlarla Zalo ve Facebook üzerinden iletişim grupları kurmaktadır. Sorunlar ortaya çıktığında, ekip lideri önce çalışanlarla görüşür, ardından bunları yerel sendika yürütme kuruluna bildirir. Zor veya hassas durumlarda, dinlemek, paylaşmak ve uygun çözümler bulmak için özel toplantılar düzenlenir. Yerel sendikanın sloganı "dinlemeye hazır - makul çözümler - ihtiyaçları anlama"dır.

Özveri, sorumluluk ve esnek, etkili yöntemlerle, taban düzeyindeki sendika yetkilileri, işçiler ve işletmeler arasında gerçekten sağlam bir "köprü" haline geldiler. Somut ve pratik eylemleri, sendika üyelerinin güvenini güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda taban düzeyinden daha güçlü bir sendika örgütü inşa edilmesine de katkıda bulunuyor.

Dang Tuan

Kaynak: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html