Kadın girişimciler için engelleri yıkmak

Ekonomideki giderek artan rollerine rağmen, kadınların sahip olduğu işletmelerin çoğu mikro veya küçük ölçekte faaliyet gösteriyor ve hâlâ birçok engele maruz kalıyorlar.

Kadın girişimci topluluğu, Vietnam'ın ekonomik geleceğini şekillendirmeye yardımcı oluyor, ancak birçoğu eğitim ve finansal kaynak eksikliğinin yanı sıra kalıcı toplumsal cinsiyet kalıpları nedeniyle hala önemli zorluklarla karşı karşıya.

Kadınlar şu anda Vietnam'daki işletmelerin %20'sinden fazlasının sahibi ve kadınların sahibi olduğu veya yönettiği işletmelerin oranının 2030 yılına kadar en az %30'a ulaşması bekleniyor. 2050 yılına kadar net sıfır emisyon taahhüdüne yanıt olarak, birçok Vietnamlı kadın girişimci sürdürülebilir üretim, atığı azaltma ve yeşil tedarik zincirlerini teşvik etme çabalarına öncülük ediyor.

Ekonomideki giderek artan rollerine rağmen, kadınların sahip olduğu işletmelerin çoğu mikro veya küçük ölçekte faaliyet gösteriyor ve hâlâ birçok engele maruz kalıyorlar.

Bu zorlukları anlamak, çözüm bulmak için bir ön koşuldur. RMIT Vietnam tarafından Küçük İşletmeler ve Girişim Geliştirme Dergisi'nde yayınlanan yakın tarihli bir çalışma, günümüz Vietnam'ındaki kadın girişimcileri etkileyen itici güçleri ve engelleri tespit etti.

Belirlenen engeller arasında cinsiyet ayrımcılığı, eğitim ve finansal destek eksikliği, kişisel beceri eksikliği ve iş ile yaşam arasında denge kurmada yaşanan zorluklar yer alıyor.

Çalışmada, kadın girişimci topluluğunun önümüzdeki yıllarda gelişen bir ekosisteme sahip olmasını sağlamak için eğitim, finansal katılım çözümleri ve kültürel değişimler yoluyla bu zorlukların ele alınmasının acil ihtiyacı vurgulanıyor.

Eğitim ve öğretimi dönüştürmek

Eğitim, bir iş kurmanın başarısının temelidir. Ancak, RMIT Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi öğretim görevlisi olan Master Pham Thanh Hang'a göre, mevcut eğitim programları genellikle kadınlara pratik iş becerileri kazandırmıyor.

Dr. Greeni Maheshwari ve Usta Pham Thanh Hang (sağda)

"Mevcut programlar çok teorik ve müzakere, dijital okuryazarlık ve stratejik planlama gibi önemli becerilere yeterince odaklanmıyor" diyen Hang, özellikle beceri açığının en belirgin olduğu danışmanlık, turizm ve perakende gibi alanlarda daha fazla sektöre özgü eğitime ihtiyaç duyulduğunu vurguladı.

Hang ayrıca, girişimcilik eğitiminin erken yaşlardan itibaren genel eğitim müfredatına entegre edilmesinin çok önemli olduğunu belirtti. Özellikle kız çocuklarının girişimci bir zihniyet geliştirmeleri için özel destek tedbirlerine ihtiyaç duyulduğunu belirtti.

RMIT Yönetim Bölümü Kıdemli Öğretim Görevlisi Dr. Greeni Maheshwari'ye göre, dijital dönüşümün başarılı olması ve ekonomik kapasitenin artırılması için özellikle STEM alanlarında kadınlar ve kız çocukları için yüksek kaliteli eğitimi artırmaya yönelik çabalara ihtiyaç var.

Maheshwari, "Entegre iş ve STEM programları, ileri endüstrilerdeki cinsiyet farkını kapatabilir ve kadınların hem teknik uzmanlık hem de iş yetkinlikleri kazanmasını sağlayabilir" dedi.

Mali desteğin genişletilmesi

Sermayeye erişim, özellikle perakende sektöründe kadınların iş kurmasının önündeki en büyük engellerden biri olmaya devam ediyor.

RMIT ekibi, bu engelleri azaltmak için hükümetlerin kadınlara mevcut finansman kaynakları hakkında bilgi sağlayan platformlar veya mobil uygulamalar geliştirebileceğini öne sürüyor. Ayrıca, kadınları hedefleyen yatırım fonları, kadınlar tarafından kurulan yüksek büyüme oranlı ve yüksek etkili işletmeler için önemli bir destek kaynağı olabilir.

Dr. Maheshwari, Güneydoğu Asya ve Pasifik'te Kadınların Canlı Girişimlerini Hızlandırması (WAVES) adlı, Güneydoğu Asya'daki kadınların sahip olduğu işletmelerin sermayeye erişimini artırmayı amaçlayan bir programdan bahsetti. Ayrıca, Hindistan'da kadınlara teminatsız mikro krediler ve finansal okuryazarlık araçları sağlayan dijital bağış toplama platformu Mahila Money'nin başarısından da bahsetti.

Maheshwari, "Bu modellerin Vietnam'ın yasal ve dijital ortamına uyarlanması, kadınların işlerini etkili bir şekilde büyütmelerine yardımcı olacak" dedi.

Dr. Maheshwari, hükümet liderliğindeki iş kuluçka merkezlerinin, kadınların sahip olduğu işletmelerde daha da güçlü bir büyümeyi sağlamada kilit rol oynayacağı bir gelecek öngörüyor. "Vietnam'ın iş dünyası, bugünden 2050'ye kadar eğitim, sermaye fırsatları ve uygulamalı iş geliştirme desteği sağlayacak daha özel kuluçka merkezlerine ihtiyaç duyacak," dedi.

Küresel mentorluk ağları, Vietnamlı kadın girişimcileri uluslararası yatırımcılar ve iş liderleriyle buluşturarak da onlara yardımcı olabilir. Örneğin, HerVenture gibi programlar, Vietnam'da 25.000'den fazla kadına destek olmuş, onlara iş becerileri ve işlerini büyütmeleri için ağ oluşturma fırsatları sunmuştur.

Kadın odaklı yatırım fonları, kadınlar tarafından kurulan yüksek büyüme ve yüksek etki potansiyeline sahip işletmeler için önemli bir destek kaynağı olabilir. Fotoğraf: Pexels

Eğitim ve finansla sınırlı kalmıyoruz

Kadın girişimci topluluğunun önümüzdeki yıllarda başarılı olabilmesi için maddi destek ve eğitimin yanı sıra kültürel değişim de büyük önem taşıyacak.

Bayan Hang, "Araştırmamız, cinsiyet ayrımcılığının önemli bir engel olduğunu ortaya koydu," dedi. "Birçok kadın girişimci, otoritelerini zorlayan sosyal önyargılarla karşı karşıya. Bazı katılımcılar, müşterilerin sadece kadın oldukları için gerçek işletme sahibi olmadıklarını düşündüklerini belirtti."

Bayan Hang'e göre, kadın liderlere yönelik toplumsal algı, hikayeleri medyada daha fazla anlatıldığında ve liderlik ekiplerinde ve diğer savunuculuk çalışmalarında cinsiyet dengesini gözeten politikalar aracılığıyla değişebilir. Araştırmalar, başarılı kadın girişimcilerin medyada daha fazla yer alması durumunda, onlar hakkındaki klişelerin yıkılacağını ve gelecekte daha fazla kadının liderlik rolleri üstlenmeye teşvik edileceğini gösteriyor.

Dr. Maheshwari ayrıca şunları söyledi: "İş dünyasında cinsiyet eşitliğini teşvik eden kamuoyu bilinçlendirme kampanyaları ve politikaları, toplumsal tutumları değiştirmede ve kadınların girişimcilik çabalarını desteklemede önemli bir rol oynayabilir." Ayrıca, kadınların zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için aile bakımı, eğitim ve küçük işletmelerin toparlanmasına yönelik kapsamlı destek sağlayan politikalara ihtiyaç duyuluyor.

Geleceğe yönelik vizyon

Vietnam hükümeti, kadın liderliğindeki işletmelerin oranını artırmayı hedeflemiştir. Kadın girişimcilerin yeterli destek almasını sağlamak, bu hedefe ulaşmak için hayati önem taşımaktadır. Bu aynı zamanda Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'nin (SKH), özellikle de SKH 5 (Cinsiyet Eşitliği) ve SKH 8'in (İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme) gerçekleştirilmesine de katkıda bulunmaktadır.

Dr. Maheshwari geleceğe dair umutlarını şu sözlerle dile getirdi: "Genç nesil toplumsal cinsiyet eşitliğini ve girişimciliği giderek daha fazla benimsedikçe, bu nesil değişimi kadınların liderlik rollerini daha da normalleştirecek, onları iş dünyasında daha kabul edilebilir ve vazgeçilmez kılacaktır."

"Engelleri gerçekten ortadan kaldırmak için şimdi harekete geçilmesi gerekiyor. Hükümetler, eğitim sektörleri ve iş dünyası liderleri, kadınların yeteneklerinin tam olarak değerlendirildiği, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, müreffeh ve sürdürülebilir bir ekonomi inşa etmek için birlikte çalışmalıdır." dedi.

Kaynak: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm