Yükselmek için "özsaygı"yı bilmek gerek!

İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı ve İl Halk Komitesi Başkanı Yoldaş Ho Van Muoi, Lam Dong Gazetesi ve Radyo Televizyonu ile çalışma oturumunda konuştu. Fotoğraf: Chinh Thanh

İl Genel Meclisi Başkanı, "Her kurum ve birim başkanı, öncelikle kendi beklentileri doğrultusunda, il başkanlarının beklentileri doğrultusunda değil, sorumluluklarını layıkıyla yerine getirmeye çalışmalıdır" dedi.

İl Halk Komitesi Başkanı'nın özellikle il basın ajansının yönetim ekibine ve genel olarak daire, şube ve sektör liderlerine gönderdiği mesajın yalnızca bir hatırlatma değil, aynı zamanda pratik bir emir olduğu da söylenebilir. Çünkü bir bölge, yüzölçümü, nüfus, avantajlar ve zorluklar bakımından "ülkenin en büyük ili" haline geldiğinde, ilk yapılması gereken şey yeni konumdan "coşku duymak" değil, yeni bir liderlik anlayışına, kendi beklentilerini il yöneticilerinin ve her kurum, birim ve bölgedeki halkın beklentilerine uygun şekilde gerçekleştirecek güçlü ve kararlı bir ruha sahip olmaktır.

Kısa bir süre önce, Lam Dong, Binh Thuan ve Dak Nong eyaletlerinin liderleriyle yeni Lam Dong eyaletinin birleşmesine hazırlık amacıyla yapılan çalışma oturumunda Genel Sekreter To Lam şunları da belirtmişti: Üç eyaletin birleşmesi yalnızca idari organizasyonda bir dönüm noktası değil, aynı zamanda liderlik düşüncesinde, daha büyük, daha karmaşık kalkınmanın yönetiminde ve daha fazla fırsatta bir dönüm noktası açıyor. Genel Sekreterin ortaya koyduğu temel soru: Nasıl geliştirilir, neye öncelik verilir, nerede atılımlar yapılır, nereden kaynaklar elde edilir - Lam Dong eyaletinin departman, şube ve yerellik liderlerine, görev süresi, başarılar ve formaliteler hakkında düşünme rutininden çıkıp, birlikte rekabet gücü ve sürdürülebilir kalkınma açısından zengin bir idari yapı yaratmaları önerisidir.

İl Halk Komitesi Başkanı Ho Van Muoi'nin paylaşımına dönersek, bir liderin kişisel niteliklerine vurgu yaptı: "Her şeyden önce, kişinin kendi beklentilerinden dolayı." Çünkü kişi yalnızca "il liderlerinin beklentilerine layık olmak" için çalışırsa, bu pasif ve başa çıkma odaklı bir zihniyet olur. Aksine, kurum ve birim başkanları mesleki gurura, olumlu bir "öz saygıya" ve yeterince büyük bir kişisel özleme sahip olduklarında, inovasyon ruhunu tüm kuruma yayabilirler.

"Ülkenin en büyük eyaleti", "gelişmiş bir eyalet" zihniyetiyle hareket edemez ve harekete geçmeden önce yukarıdan talimat bekleyemez. Genel Sekreter'in de belirttiği gibi, "yeni, daha karmaşık ve fırsatlarla dolu bir yapıda", stratejide proaktiflik, eylemde kararlılık ve kalkınma arzusu yeni dönemin "liderlik standartları" haline gelmelidir.

Biz Vietnamlılar, özünde "Gurur duymak kolaydır, öz saygı duymak zordur". Ama ancak gerçek bir "öz saygı"ya sahip olduğumuzda, yani geride kalmayı kabul etmediğimizde, yerinde saymadığımızda, unvanla yetinmediğimizde... ama "ülkenin en büyüğü" olduğumuz için "öz saygıya ve öz saygıya" sahip olmalıyız ki bu unvan için elimizden gelenin en iyisini yapalım. İşte o zaman, potansiyel dolu bu yayla-sahil topraklarında halkın güvenine ve beklentilerine ve değişen tarihe gerçekten layık olabiliriz.

Kaynak: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html