Başarılı olmak için "gururunuza saygı duymayı" bilmelisiniz!

Geçtiğimiz hafta Lam Dong Gazetesi ve Radyo Televizyonu Yayın Kurulu ve önemli yetkilileriyle yaptığı bir toplantıda konuşan Lam Dong İl Halk Komitesi Başkanı Ho Van Muoi, açık ve derin bir şekilde şunları söyledi: "Ülkenin en büyüğü olmaktan dolayı 'gurur' duymayı bilmeli ve bu konuma layık olmaya çalışmalıyız."

İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl Halk Komitesi Başkanı Yoldaş Ho Van Muoi, Lam Dong Gazetesi ve Radyo Televizyonu ile yapılan çalışma toplantısında konuşuyor. Fotoğraf: Chinh Thanh

İl hükümeti liderine göre, "her kurum ve birimin liderleri, öncelikle kendi beklentilerini karşılamak için, il yönetiminin beklentilerini değil, sorumluluklarını doğru bir şekilde yerine getirmeye gayret etmelidirler."

İl Halk Komitesi Başkanı'nın özellikle il basın kuruluşlarının yöneticilerine ve genel olarak daire ve kurumların yöneticilerine ilettiği mesajın sadece bir hatırlatma değil, pratik bir emir olduğu söylenebilir. Çünkü bir yerleşim yeri yüzölçümü bakımından "ülkenin en büyük ili" haline geldiğinde ve nüfus bakımından da en üst sıralarda yer aldığında, hem avantajlar hem de zorluklar eşit derecede önemli olacaktır. Bu nedenle, öncelikle bu yeni konumda rehavete kapılmak değil, yeni bir liderlik anlayışı, kişisel beklentileri il yönetiminin güvenine ve her kurum, birim ve yerleşim yerindeki halkın umutlarına dönüştürecek güçlü ve kararlı bir karakter gereklidir.

Kısa bir süre önce, Lam Dong, Binh Thuan ve Dak Nong illerinin liderleriyle yeni Lam Dong ilinin birleşmesine hazırlık amacıyla yapılan bir toplantıda, Genel Sekreter To Lam şunları da belirtti: Üç ilin birleşmesi sadece idari örgütlenmede bir dönüm noktası değil, aynı zamanda liderlik ve yönetim düşüncesinde de bir dönüm noktasıdır ve daha büyük, daha karmaşık ve daha fazla fırsat sunan bir kalkınmaya yol açmaktadır. Genel Sekreterin ortaya koyduğu temel soru – Nasıl gelişmeli, nelere öncelik verilmeli, nerede atılım yapılmalı ve kaynaklar nereden bulunmalı – Lam Dong ilindeki departman, sektör ve yerel yönetim liderlerine, kısa vadeli hedeflere, başarılara ve formalitelere odaklanma zihniyetinden kurtulmaları ve birlikte son derece rekabetçi ve sürdürülebilir bir şekilde gelişen bir idari yapı oluşturmaları için bir öneridir.

İl Halk Komitesi Başkanı Ho Van Muoi'nin sözlerine dönecek olursak, bir liderin kişisel niteliklerinin önemini vurguladı: "Her şeyden önce, kendi beklentilerini karşılamak için çalışmak." Çünkü eğer kişi sadece "il yönetiminin beklentilerini karşılamak" için çalışıyorsa, bu pasif, tepkisel bir zihniyettir. Aksine, kurum ve birim başkanları mesleki öz saygıya, olumlu "öz güvene" ve yeterince güçlü kişisel hedeflere sahip olduklarında, yenilikçilik ruhunu tüm sisteme yayabilirler.

"Ülkenin en büyük eyaleti", "geliştirilmiş bir eyalet düzeyi" zihniyetiyle hareket edemez, ne de harekete geçmeden önce yukarıdan direktif bekleyebilir. Genel Sekreterin de belirttiği gibi, "yeni, daha karmaşık ve daha fazla fırsat sunan bir yapıda", proaktif strateji, kararlı eylem ve kalkınma arzusu, yeni dönemin "liderlik standardı" olmalıdır.

Vietnamlılar için "Gurur kolay, öz saygı zordur." Ancak gerçek "öz saygıya" sahip olduğumuzda—yani geride kalmayı reddettiğimizde, yerimizde saymayı reddettiğimizde, unvanlarla yetinmeyi reddettiğimizde—ve bunun yerine "ülkenin en iyisi" olduğumuz için "öz saygı ve öz güvene" sahip olduğumuzda—bu unvanın hakkını gerçekten verebiliriz. Ancak o zaman, halkın güvenine ve beklentilerine ve bu potansiyel dolu dağlık ve kıyı bölgesini dönüştüren tarihe gerçekten layık olabiliriz.

Kaynak: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html