Özellikle işçiler için kültürel alanlar yaratmaya çalışıyoruz.

VHO - Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. Kongresi çerçevesinde, 3 Haziran öğleden sonra, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Parti Komitesi Başkan Yardımcısı Vu Anh Duc, 4 Numaralı Tartışma Merkezi'nde "Günümüz döneminde propaganda, seferberlik ve kadın emeğinde yenilikçilik" konulu bir tartışma oturumuna başkanlık etti.

Tartışma oturumunda konuşan Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlık Kurulu Üyesi ve Parti Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Vu Anh Duc, sendikaların işçileri temsil etme ve koruma konusundaki temel ve benzersiz rolünü teyit etti. Propaganda, seferberlik ve kadın işleri çalışmalarının reformunun sadece düzenli bir görev değil, aynı zamanda hayati ve önemli bir görev olduğunu vurguladı.

Sayın Vu Anh Duc, "Kadın işleri, günümüzün dijital ekonomisinde sosyal iş gücünün yarısından fazlasını oluşturan kadınların rolünü korumak ve geliştirmek için temel bir çözüm olmalıdır" diye vurguladı.

Delegeler tartışma oturumuna başkanlık etti.

Hanoi Şehir İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Thu Thuy, 4 Numaralı Tartışma Merkezi'nde yaptığı sunumda, sendika kültür kurumlarının sadece manevi yaşamı iyileştirmeye ve medeni bir çalışma ortamı oluşturmaya katkıda bulunmakla kalmayıp, aynı zamanda işçiler, işletmeler ve sendika örgütleri arasında bir bağ kurduğunu; böylece güveni güçlendirdiğini, özveriyi teşvik ettiğini ve yeni çağda modern bir işçi sınıfı inşa ettiğini belirtti.

Ancak, ulusal sanayileşme, modernleşme ve dijital dönüşümün talepleri karşısında, sendika kültür kurumlarının inşası ve etkin işleyişi hâlâ birçok zorluk ve eksiklikle karşı karşıyadır. Bazı kurumlarda tekdüzelik eksikliği vardır; altyapı harap durumdadır; bazı yerlerdeki etkinliklerin içeriği gerçekten çekici değildir; yatırım kaynakları sınırlıdır; buna karşılık işçilerin kültürel zevk, eğlence, öğrenme ve ruh sağlığı hizmetlerine olan ihtiyaçları giderek artmakta ve çeşitlenmektedir.

Özellikle vardiyalı çalışma sisteminin doğası gereği, düzenli faaliyetler için işçi toplamak zor olmaktadır.

Bunlar da ilginizi çekebilir

80-NQ/TW sayılı Karar: Yeni Çağda Kültürel Kaynakların Kilidini AçmakPolitbüro'nun kültürel kalkınmaya ilişkin 80-NQ/TW sayılı Kararının ruhunun günlük hayata gerçekten nüfuz etmesini sağlamak için, en önemli görev, bu görüş ve yönelimleri acilen bir yasa sistemi, siyasi mekanizmalar ve özel politikalar haline getirerek, Vietnam kültürünün yeniden canlandırılması için sağlam bir yasal çerçeve oluşturmaktır.

Hanoi Şehir İşçi Sendikaları Federasyonu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Thu Thuy bir konuşma yaptı.

Bu deneyime dayanarak, Bayan Thuy, mevcut işçi kültür merkezlerinin çok işlevli hale getirilmesine, topluluk alanları, kütüphaneler, spor alanları, hukuki danışmanlık, ruh sağlığı hizmetleri ve dijital teknolojinin uygulanmasının entegre edilmesine dikkat edilmesi gerektiğini; her büyük sanayi parkının işçilere özel bir kültür alanına sahip olması ve bu alanın mesai saatlerinden sonra sendika üyeleri için gerçek bir "manevi destek" haline gelmesi için çaba gösterilmesi gerektiğini önerdi.

Ayrıca, işçilere kültürü ulaştırmak amacıyla "hafta sonu oyun alanları", "işçi kültür geceleri", "hukuk kafeleri" vb. gibi mobil programlar düzenleyerek, yakın, çekici ve erişilebilir bir yaşam ortamı yaratın; işletmeleri işçiler için arazi tahsis etmeye ve kültürel alanlar düzenlemeye teşvik edin; kültürel ve sportif faaliyetlerin sosyalleşmesini destekleyin ve işçilerin manevi yaşamına özen gösterin...

Da Nang Şehri İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Ngoc Anh, işletmelerde cinsiyet eşitliği konusunda, önümüzdeki dönemde kadın işçi hareketinin ve sendikaların her düzeydeki kadın çalışma faaliyetlerinin kalitesini ve etkinliğini artırmak için, propaganda ve seferberlik çabalarının "yeterince faaliyet yapmak"tan, kadın sendika üyelerinin "gerçek ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik faaliyetler"e kaydırılması gerektiğini belirtti.

Da Nang Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Ngoc Anh bir konuşma yaptı.

Her yıl, taban sendikaları, birimlerindeki kadın sendika üyelerinin gerçek ihtiyaçlarıyla ilgili en az iki uygulamalı danışmanlık/tematik oturum düzenlemeli; bilgi yayma, propaganda, geri bildirim toplama ve kadın sendika üyelerinin ihtiyaçlarına yönelik anketler için dijital platformlardan azami ölçüde yararlanmalı; ve tek yönlü propaganda konferanslarını etkileşimli çevrimiçi diyaloglara, seminerlere ve soru-cevap oturumlarına dönüştürmelidir.

Bayan Anh, "Kadın işçilerin haklarını korumak, kökten, kurumlardan, politikalardan ve toplu pazarlık anlaşmalarından başlamalı ve bireysel vakaları desteklemekle sınırlı kalmamalıdır," diye vurguladı.

Bunlar da ilginizi çekebilir

İşçiler için kurulan kültürel kurumlar gerçek faydalar sağlamalıdır.VHO - İstihdam, gelir ve sosyal güvenliğe odaklanmanın yanı sıra, işçilerin kültürel ve manevi ihtiyaçlarını karşılamak giderek daha acil hale geliyor. Genel Sekreter ve Başkan To Lam'ın direktifi doğrultusunda, işçiler için kültürel kurumlar inşa etmek düzenli bir görev haline gelmeli, etkin bir şekilde uygulanmalı ve somut sonuçlar vermelidir.

Da Nang Şehri İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısına göre, cinsiyet eşitliği sadece kararlarda dile getirilemez, somut, ölçülebilir ve sorumlu eylemlerle hayata geçirilmelidir.

Bu nedenle, Bayan Anh, cinsiyet eşitliğine bağlı olan ve bunu etkin bir şekilde uygulayan işletmeleri (adil ücret, yönetim pozisyonlarında %30 veya daha fazla kadın işgücü, hamile kadınlara ve küçük çocuklu annelere dost politikalar) onurlandıran bir "Cinsiyet Eşitliği İşletme Markası" pilot uygulamasının başlatılmasını ve işletmeler ile taban sendikaları için taklit unvanlarının değerlendirilmesine cinsiyet eşitliği kriterlerinin dahil edilmesini önerdi...

Kaynak: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html