Sendika üyeliğini geliştirmek ve taban sendikaları kurmak, sendika örgütlenmesinin temel ve merkezi görevleridir. Ancak, 2023 yılının başından itibaren işletmelerin siparişler açısından karşılaştığı zor durum ve işgücünü azaltmak zorunda kalmaları, il genelindeki tüm seviyelerdeki sendikaların üyelik geliştirme hedeflerini önemli ölçüde etkilemiştir.
 |
| Dona Standard Vietnam Footwear Co., Ltd. (Xuan Loc Bölgesi) yerel sendikası, yeni üyelerin kabulü için bir tören düzenledi. Fotoğraf: L. Mai |
Geçtiğimiz günlerde düzenlenen İl İşçi Federasyonu (LĐLĐ) 10. dönem (2018-2023) Yürütme Kurulu'nun 12. toplantısında, birçok sendika yetkilisi, yıl başından bu yana taban sendikalarının kurulması ve sendika üyeliğinin geliştirilmesi çalışmalarında birçok zorlukla karşılaşıldığını ve sendika üye sayısının önceki dönemlere göre önemli ölçüde azaldığını belirtti. Bu durumun devam etmesi halinde, 2023 yılı için sendika üyeliği geliştirme hedefine ulaşmanın zor olacağı ifade edildi.
* Hâlâ birçok zorluk var.
Bien Hoa Şehir İşçi Sendikaları Federasyonu Başkanı Nguyen Duc Thanh'a göre, Bien Hoa'da 410'dan fazla şubesiyle çok sayıda yerel sendika bulunuyor. Ancak işletmelerin çoğu küçük ölçekli, bireysel veya aile işletmesi olduğundan, sendika üyesi sayısı fazla değil. Bu yıl Bien Hoa Şehir İşçi Sendikaları Federasyonu'na 5.000 sendika üyesi kazanma hedefi verilmişti, ancak şu ana kadar sadece yaklaşık 500 üye kaydedildi ki bu, belirlenen hedefe kıyasla çok düşük bir rakam.
Long Thanh Bölgesi'nde, 25 veya daha fazla işçiye ve 2.000'den fazla sendika üyesine sahip 7 yerel sendikadan sadece 5'i kurulmuş durumda. Bu arada, il İşçi Federasyonu 4.700 yeni üye hedefi belirledi. Long Thanh Şehri İşçi Federasyonu Başkanı Bayan Le Thi Thanh Nguyet, bu durum göz önüne alındığında, belirlenen üye kazanım hedefine ulaşmanın çok zor olduğunu söyledi. Long Thanh Bölgesi İşçi Federasyonu, yıl sonuna kadar elinden gelenin en iyisini yapacak, ancak bu, üretim durumuna ve işletmelerin yeni işçi alımına bağlı olacak.
İl İşçi Sendikaları Federasyonu Başkanı Nguyen Thi Nhu Y.'ye göre, işçi sendikasının örgütlenmesini ve üyeliğini geliştirmek, giderek güçlenen bir işçi sendikası örgütü kurmanın en önemli görevlerinden biridir. Bu nedenle, işçilere sendikaya katılmaları için teşvik ve ikna yöntemleri geliştirmek son derece önemlidir. |
Sendika üyesi bulmada yaşanan zorluklar, çoğu taban sendika biriminin karşılaştığı yaygın bir durumdur. Changshin Vietnam Co., Ltd. (Vinh Cuu Bölgesi) taban sendikasının başkanı Bay Dang Tuan Tu, şirketin iş gücünü azaltma niyeti olmamasına rağmen, yıl başından bu yana çeşitli nedenlerle 2.000'den fazla çalışanın işten ayrıldığını belirtti. Ayrıca, şirket şu anda üretimi yeniden başlatma sürecinde olduğundan ek işçi alımı yapmamaktadır.
* Üyelik geliştirme hedefine ulaşmaya yönelik çabalar
2023 yılında, İl İşçi Sendikası, sendikanın görevlerini başarıyla yerine getirmek ve sendika üyelerinin ve işçilerin haklarını korumak ve gözetmek için 13 hedef belirlemiştir. Bugüne kadar 13 hedeften 7'si gerçekleştirilmiş veya aşılmıştır. Gerçekleştirilemeyen 6 hedeften biri, sendika üyeliğinin geliştirilmesi hedefidir. Oysa sendika üyeliğinin geliştirilmesi, güçlü bir sendika örgütü kurmanın temeli ve dayanağıdır. Aynı zamanda, bu sayede sendika, Parti'nin eğitim ve üye alımı için değerlendirmesi amacıyla seçkin üyeleri seçer ve önerir.
Özellikle, sendika üyeliğini geliştirme hedefiyle ilgili olarak, 2023 yılında İl İşçi Sendikaları Federasyonu 38.000 üye geliştirme hedefi belirlemiştir. 2023 yılının ilk altı ayında, her seviyedeki sendikalar 46 yeni taban sendikası kurmak ve 27.000'den fazla üye geliştirmek için çaba sarf etmiştir. Ancak, çeşitli nedenlerden dolayı, taban sendikalarının sayısı 42 adet azalmış ve üye sayısı da 39.000'den fazla düşmüştür. Dolayısıyla, 2022 yılına kıyasla sadece 2 taban sendikası artışı yaşanmış, ancak üye sayısı 12.000'den fazla azalmıştır.
Sendika üyeliğindeki azalma, birçok işletmenin üretimi kısması ve işgücünü azaltmasından kaynaklanmaktadır; bazı birimlerin geçici olarak faaliyetlerini durdurması, sendika üye sayısında azalmaya yol açmıştır. Ayrıca, işletmelerin üretim siparişlerinin olmaması, taban sendikaları kurma konusunda daha az istekli olmalarına neden olmaktadır. Dahası, işletmelerdeki bazı taban sendika yetkilileri sık sık iş değiştirmekte, istifa etmekte veya başka yerlere tayin edilmektedir; bu da sendika faaliyetlerini ve üyelik gelişimini etkilemektedir.
İl İşçi Sendikası'na göre, şu an itibariyle il genelinde yaklaşık 2.900 yerel sendika birimi bulunmakta ve bu sendikaların 687.000'den fazla üyesi/728 işçisi bulunmakta olup, üyelik oranı %94'ün üzerindedir. |
2023 yılının son altı ayında, sendika yetkilileri belirlenen hedeflere ulaşmak için çaba göstereceklerini belirttiler. Özellikle 20 veya daha fazla çalışanı olan kamu dışı işletmelerde sendika üyeliğinin geliştirilmesine ve taban sendikalarının kurulmasına önem verilecektir. Bu, sendika üyeliğinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulmasının yanı sıra mevcut taban sendikalarının güçlendirilmesi ve etkinliğinin artırılmasıyla bağlantılı olacaktır. Eş zamanlı olarak, sendika üyeliği geliştirme ve taban sendikası kurma planlarının uygun ve etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için ildeki tüm ekonomik sektörlerdeki işletmelerin kurulması ve işletilmesiyle ilgili durum gözden geçirilecektir. Ayrıca, geçen dönemde sendika üyeliği geliştirme konusunda atılım yapan birimlerin başarılı uygulamalarının tekrarlanmasına da önem verilecektir.
Long Khanh Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu Başkanı Truong Thi Bich Lien'e göre, son zamanlarda sendika üyeliğinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulması zor olsa da, şehirdeki sendika seviyeleri, sendika örgütlenmesinin önemli bir görevi olduğu için azimle çalışmaya devam etti. Özellikle, 2015-2023 döneminde Long Khanh şehrinde 60 yeni taban sendikası kuruldu ve 16.000'den fazla sendika üyesi kazanıldı; bu da dönemin başındaki toplam üye sayısına kıyasla 1,5 kattan fazla bir artış anlamına geliyor. Böylece toplam sendika üyesi sayısı yaklaşık 28.000'e ulaştı.
Yukarıdaki hedeflere ulaşılması ve aşılması, Long Khanh Şehir İşçi Sendikası'nın bilgilendirme ve işçileri sendikaya katılmanın faydalarını anlamaları konusunda harekete geçirme çözümlerine; aynı zamanda, işçilerin sendikanın anlamlı faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olabilmeleri için işletmelerdeki iletişim çabalarını güçlendirmesine borçludur.
Lan Mai
.
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
Yorum (0)