Sendika üyeleri geliştirmek zordur

Sendika üyelerinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulması, sendikal örgütlenmenin temel ve en önemli görevleridir. Ancak, 2023 yılı başından bu yana işletmeler sipariş almada zorluklarla karşılaşmış ve iş gücünü azaltmak zorunda kalmışlardır. Bu durum, ildeki tüm sendika kademelerinin sendika üyesi geliştirme hedeflerini önemli ölçüde etkilemiştir.

Dona Standard Shoes Vietnam Co., Ltd. (Xuan Loc Bölgesi) Sendikası, yeni üyeleri kabul etmek için bir tören düzenledi. Fotoğraf: L.Mai

Yakın zamanda düzenlenen 12. İl Emek Federasyonu (PLF) Yürütme Kurulu Konferansı'nda (X. dönem, 2018-2023), birçok sendika yetkilisi, yıl başından bu yana taban sendikaları kurma ve sendika üyesi yetiştirme çalışmalarının birçok zorlukla karşılaştığını ve sendika üyesi sayısının da önceki döneme göre önemli ölçüde azaldığını belirtti. Bu durum devam ederse, 2023 yılında sendika üyesi yetiştirme hedefine ulaşmanın zor olacağı belirtildi.

* Hala çok sayıda zorluk var

Bien Hoa Şehri İşçi Federasyonu Başkanı Nguyen Duc Thanh, Bien Hoa'nın 410'dan fazla sendikayla çok sayıda taban sendikasına sahip bir birim olduğunu söyledi. Ancak işletmelerin çoğu küçük, bireysel ve aile işletmesi olduğundan, sendika üyesi sayısı fazla değil. Bu yıl Bien Hoa Şehri İşçi Federasyonu'na 5.000 sendika üyesi yetiştirme hedefi verilmişti, ancak şimdiye kadar yalnızca yaklaşık 500 sendika üyesi yetiştirebildiler ki bu, belirlenen hedefe kıyasla çok düşük bir rakam.

Long Thanh Bölge İşçi Federasyonu'nda şimdiye kadar, ilçede 25 veya daha fazla işçi ve 2.000'den fazla sendika üyesi bulunan taban sendikalarının yalnızca 5/7'si kuruldu. Bu arada, İl İşçi Federasyonu tarafından belirlenen hedef 4.700 sendika üyesi yetiştirmek. Long Thanh Şehir İşçi Federasyonu Başkanı Bayan Le Thi Thanh Nguyet, bu durumda belirlenen sendika üyesi alım hedefine ulaşmanın çok zor olduğunu söyledi. Long Thanh Bölge İşçi Federasyonu, yıl sonuna kadar çabalamaya devam edecek, ancak bu yine de üretim durumuna ve işletmelerin yeni işçi alımına bağlı.

İl İşçi Federasyonu Başkanı NGUYEN THI NHU Y, sendikanın örgütlenmesini ve üyelerini geliştirmenin, giderek güçlenen bir sendikal örgütlenmenin temel görevlerinden biri olduğunu söyledi. Bu nedenle, işçilere ulaşmak, onları harekete geçirmek ve sendikaya katılmaya ikna etmek için proaktif bir yaklaşım yöntemi geliştirmek son derece önemlidir.

Sendika üyesi edinmede yaşanan zorluklar, çoğu taban sendika biriminin karşılaştığı yaygın bir durumdur. Changshin Vietnam Co., Ltd. (Vinh Cuu Bölgesi) Sendikası Başkanı Bay Dang Tuan Tu, şirketin işgücü azaltma politikası olmamasına rağmen, yıl başından bu yana şirkette 2.000'den fazla çalışanın çeşitli nedenlerle işten ayrıldığını söyledi. Ayrıca, şirketin üretimi toparlama sürecinde olduğunu ve bu nedenle yeni işçi alımı yapmadığını da sözlerine ekledi.

* Sendika üyelerinin geliştirilmesi hedefini tamamlama çabaları

2023 yılında, İl Emek Federasyonu, sendikal örgütlenmenin görevlerini yerine getirmek ve sendika üyelerinin ve işçilerin haklarını gözetip korumak için 13 hedef belirledi. Bugüne kadar 13 hedefin 7'sine ulaşıldı ve aşıldı. Ulaşılamayan 6 hedef arasında sendikal üyelerin geliştirilmesi hedefi yer alıyor. Bu arada, sendikal üyelerin geliştirilmesi, güçlü bir sendikal örgütlenmenin temeli ve dayanağıdır. Sendika örgütlenmesi aynı zamanda, seçkin sendikal üyelerini değerlendirip Parti'ye kazandırmak ve üye olarak işe almak için seçer.

Özellikle sendikal üye geliştirme hedefiyle ilgili olarak, İl Emek Federasyonu 2023 yılında 38.000 sendikal üye geliştirme hedefi koydu. 2023'ün ilk 6 ayında, her düzeydeki sendikalar 46 yeni taban sendikası kurmak ve 27.000'den fazla sendikal üye geliştirmek için çaba sarf etti. Ancak, çeşitli nedenlerle taban sendikalarının sayısı 42 birim, sendikalı üye sayısı ise 39.000'den fazla azaldı. Dolayısıyla, gerçek artış sadece 2 taban sendikası olurken, 2022'ye kıyasla sendikalı üye sayısında 12.000'den fazla düşüş yaşandı.

Sendika üye sayısındaki düşüşün nedeni, birçok işletmenin üretim ve işgücünü azaltması; bazı birimlerin faaliyetlerini geçici olarak askıya almak zorunda kalması ve bunun sonucunda sendika üye sayısının azalmasıdır. Ayrıca, üretim emirlerinin yetersizliği nedeniyle işletmeler taban sendikaları kurmakla ilgilenmemektedir. Ayrıca, işletmelerdeki bazı taban sendikası yetkilileri sık sık iş değiştirmekte, istifa etmekte veya iş değiştirmektedir; bu durum sendika faaliyetlerini ve sendika üye gelişimini etkilemektedir.

İl İşçi Sendikaları Federasyonu verilerine göre, il genelinde şu ana kadar toplam sendika sayısı 2.900'e yakın olup, 687.000'den fazla sendika üyesi/728 işçi bulunmaktadır, sendika üyelik oranı ise %94'ün üzerindedir.

2023 yılının son 6 ayında, tüm kademelerdeki sendikalar belirlenen hedeflere ulaşmak için çaba göstereceklerini belirtmişlerdir. Özellikle, 20 veya daha fazla çalışanı olan kamu dışı işletmelerde sendika üyelerinin geliştirilmesine ve taban sendikalarının kurulmasına özel önem verilecektir. Bununla birlikte, sendika üyelerinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulması çalışmaları, taban sendikalarının inşası, konsolidasyonu ve etkinliğinin artırılmasıyla ilişkilendirilecektir; aynı zamanda, eyaletteki tüm ekonomik sektörlerdeki işletmelerin kuruluş ve işleyişi gözden geçirilerek sendika üyelerinin geliştirilmesi ve taban sendikalarının uygun ve etkili bir şekilde kurulması için planlar uygulanacaktır. Geçtiğimiz dönemde sendika üyelerinin geliştirilmesinde atılımlar yaratmada birimlerin iyi uygulamalarını tekrarlamaya odaklanılacaktır.

Long Khanh Şehri İşçi Federasyonu Başkanı Truong Thi Bich Lien'e göre, sendika üyelerinin gelişimi ve taban sendikalarının kurulması son dönemde zorlu bir süreç olsa da, şehrin her kademesindeki sendikalar bu konuda sonuna kadar çalışmalıdır; çünkü bu, sendika örgütünün önemli bir görevidir. Sadece 2015-2023 döneminde, Long Khanh Şehri'nde 60 yeni taban sendikası kurulmuş ve 16.000'den fazla sendika üyesine ulaşılmıştır. Bu, dönem başındaki toplam sendika üyesi sayısına kıyasla 1,5 kattan fazla bir artış anlamına gelmektedir. Böylece, toplam sendika üyesi sayısı yaklaşık 28.000 kişiye ulaşmıştır.

Yukarıdaki hedefe ulaşmak ve onu aşmak için, Long Khanh Şehri İşçi Federasyonu, işçilerin sendikaya katılmanın faydalarını öğrenmeleri için onları yaygınlaştırmak ve harekete geçirmek üzere çözümler üretti; aynı zamanda, işçilerin sendikanın anlamlı faaliyetleri hakkında bilgi edinebilmeleri için işletmelerde iletişim çalışmalarını teşvik etti.

Lan Mai

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı