 |
| İnsan kaynakları da dahil olmak üzere kaynakların etkin ve koordineli yönetimi, 2021-2030 10 yıllık sosyo-ekonomik kalkınma stratejisinin başarısında belirleyici rol oynayacaktır. (Kaynak: Devlet Yönetimi Dergisi) |
21. yüzyıl, dijital çağda bilim ve teknolojinin gelişmesi ve özellikle piyasa ekonomisi sayesinde güçlü ekonomik başarılara tanık olmuştur. Piyasa ekonomisinde makroekonomi, ekonominin genel sağlığını ölçmek, hükümete istikrarı sağlamak, büyümeyi desteklemek ve iş döngülerini (durgunluk/patlama) yönetmek için etkili politikalar (mali/parasal) oluşturmada rehberlik etmek ve işletmelerin ve yatırımcıların performanslarını tahmin etmelerine ve gelişim trendlerine dayalı stratejik kararlar almalarına yardımcı olmak amacıyla GSYİH, enflasyon ve işsizlik gibi genel ekonomik tablonun göstergelerini inceler.
Ancak, ekonomistlere göre, makroekonomik tablo ekonomiye dair yalnızca genel bir bakış sunmaktadır. Örneğin, GSYİH, üretilen nihai mal ve hizmetlerin toplam değerini ölçtüğü ve ekonominin büyüklüğünü, sağlığını ve büyüme oranını yansıttığı için en önemli makroekonomik gösterge olarak kabul edilse de, politika planlamasında ve işletme yönetiminde dikkate alınması gereken bazı sınırlamaları vardır.
Öncelikle , gelişmekte olan ekonomilerde GSYİH büyümesi genellikle altyapı ve gayrimenkul geliştirme alanındaki mega projelere veya doğrudan yerli halkın yaşamına hizmet etmeyen ürünlere sahip ihracat stratejilerine ve doğrudan yabancı yatırım projelerine dayanmaktadır... Dahası, projeler düşük kaliteli, koordinasyonsuz, bağlantısız, tam kapasitenin altında çalışan, israfçı, gecikmiş veya bakım planlarından yoksun olsa bile, hatta yıkılsa bile GSYİH artmaya devam eder.
İkinci olarak, göstergelerin analiziyle makroekonomi yalnızca ekonominin "ne"sine odaklanır. Başka bir deyişle, makroekonomi, ekonominin makroekonomik göstergelerine ulaşmak için ulusal kaynakları yönetme sistemlerini ve süreçlerini ele almaz. Bu nedenle, gerçekte, makroekonomik istikrar ve büyüme için gerekli olan istikrarlı bir ortam yaratmak için iyi bir ekonomik yönetişime ihtiyaç vardır. Yönetişim, özünde, ekonomiyi "nasıl" yöneteceğimizdir.
Vietnam, 2026-2030 Beş Yıllık Planı'na aktif olarak hazırlanıyor ve 2030 yılına kadar istikrarlı, müreffeh bir dijital ulus ve modern sanayiye ve yüksek gelire sahip gelişmiş bir ülke olmayı hedefliyor. Bu süreçte, yıllık ortalama %10'un üzerinde GSYİH büyüme oranına ulaşmak için, ekonomik uzmanlar, ekonomik kalkınma için beş temel kaynağı kapsayan sürdürülebilir bir ekonomik yönetim modelinin, ulusal planın yönlendirilmesi, oluşturulması, işletilmesi ve etkin izlenmesinde tutarlı ve kapsamlı bir şekilde uygulanması gerektiğine inanıyor. Finansal kaynakların, doğal kaynakların, ürünlerin, sosyal kaynakların ve özellikle insan kaynaklarının senkronize ve etkin yönetimi, 2021-2030 On Yıllık Sosyo-Ekonomik Kalkınma Stratejisinin başarısında belirleyici bir rol oynayacaktır.
Sürdürülebilir ekonomik yönetimde, insanı merkeze koyma ilkesine ve Başkan Ho Chi Minh'in "Yüz yıllık fayda için insanları yetiştirmeliyiz" öğretisine uygun olarak, insan kaynaklarının geliştirilmesine özel önem verdik.
Uzun vadeli strateji, genç neslin eğitimine ve yetiştirilmesine odaklanmaktadır. Son zamanlarda, Ulusal Meclis ayrıca, ulusal eğitim sistemi içindeki eğitim kurumlarında okul öncesi çocuklar, ilkokul ve ortaokul öğrencileri ile genel eğitim programlarındaki öğrencilere yönelik öğrenim ücreti muafiyeti ve desteğine ilişkin 217/2025/QH15 sayılı Kararı da yayımlamıştır. Bununla birlikte, insan hayatında belki de en fazla zaman emekle geçirilmektedir (ortalama 40 yıl kadar), bu nedenle "emek" kelimesi bir insanın kaderini belirlemede belirleyici bir öneme sahiptir.
Kuzey Vietnam'daki direniş savaşı ve sosyalizmin inşası sırasında (1951), Başkan Ho Chi Minh partinin adını "Vietnam İşçi Partisi" olarak değiştirdi. Bu isim değişikliği, her zaman savunduğu ulusal birlik ideolojisi ve iş gücünün önemiyle tutarlıydı. Bu nedenle, günümüzde insan kaynakları geliştirme alanında, işçiler için istihdam yönetimi merkezi bir rol oynamaktadır; çünkü bu sadece sürdürülebilir GSYİH büyümesinin temeli olmakla kalmaz, aynı zamanda insanlara mutluluk ve ilerleme de getirir.
Dünyanın dört bir yanında birçok önde gelen ekonomi lideri de, diğer kaynaklarla birlikte istihdamın, toplumun mutluluğu, refahı ve sürdürülebilirliği için hayati önem taşıdığını teyit etmiştir.
Eski İngiliz Başbakanı David Cameron şunları söyledi: "Hayatın sadece paradan ibaret olmadığını ve sadece GSYİH'ye değil, genel refaha da odaklanmamız gerektiğini anlamamızın zamanı geldi."
2008 Nobel Ekonomi Ödülü sahibi Profesör Paul Krugman şu görüşü savunmuştur: “Mutluluğun temel unsuru istihdamdır. İstikrarlı bir gelir sağlamanın yanı sıra, istihdam özgüvene ve öz saygıya da katkıda bulunur. Bu nedenle, halkı daha mutlu etmek istiyorsak daha fazla iş yaratılmalıdır.”
Yaklaşık 100 milyonluk nüfusuyla Vietnam, 2024-2025 yılları itibarıyla 52 milyondan fazla kişiden oluşan (15 yaş ve üzeri) büyük bir iş gücüne sahip. İşgücü piyasası, istihdam edilen kişi sayısındaki artış ve ortalama gelirdeki iyileşme gibi birçok olumlu işaret gösteriyor (işçilerin ortalama aylık geliri 2024'ün ikinci çeyreğinde 7,5 milyon VND'den 2025'in ikinci çeyreğinde 8,2 milyon VND'ye yükseldi, bu da %10,7'lik bir artışa karşılık geliyor).
İstihdam yapısı hizmet ve sanayi sektörlerine doğru kayıyor ve işgücü verimliliği artıyor. Ancak çalışma koşulları sınırlı, imalat sanayilerinin küçük ölçekli yapısı nedeniyle iş imkanları az, ücretler düşük (bir işçi bir aileyi geçindiremiyor), sosyal haklar rekabetçi değil, motivasyon eksikliği var, çalışma ortamı iş sağlığı ve güvenliği standartlarını karşılamıyor ve eğitim, işe alım ve ücretlendirmedeki yetersizlikler, işçilerin katkılarıyla orantısız bir şekilde iyi bir yaşam standardına ulaşmalarını zorlaştırıyor; bu da verimliliğin azalmasına ve yetenekli kişileri çekmede başarısızlığa yol açıyor.
Dahası, çevre kirliliği, salgın hastalıklar, doğal afetler ve özellikle bölgeler ve sosyal sınıflar arasında zengin ile fakir arasındaki büyük uçurum, bölgedeki diğer ülkelerin gerisinde kalarak önemli bir sorun olmaya devam etmektedir. Aynı zamanda, dijital teknoloji ve yapay zekanın birçok sektörü otomatikleştirmesi, geleneksel büyüme modellerini ve kalkınma stratejilerini alt üst etmesi, ücret artışı ile verimlilik arasındaki bağı koparması ve işsizliği ve eşitsizliği daha da kötüleştirmesi beklenmektedir…
Tüm bu gerçek riskler, yeni sosyo-ekonomik gerçeklere uyum sağlamak, daha iyi çalışma koşullarına sahip daha fazla iş imkanı yaratmak ve "kimsenin geride kalmamasını" sağlamak ve bir sonraki küresel krizi önlemek için, özellikle insan ve sosyal kaynak yönetimi (kurumsal, yasal vb.) olmak üzere, geçmiş ekonomik yönetişim temellerinin geleceğe entegre edilmesini gerektirmektedir.
Dahası, giderek daha karmaşık hale gelen piyasa ekonomisinde, sürdürülebilir ekonomik yönetişimin yalnızca muhafazakar yönetim için kurallar, süreçler ve kurumlar çerçevesi oluşturmakla ilgili olmadığını, aynı zamanda olumlu bir atmosferi, sağlıklı rekabeti teşvik etmek ve ulusal strateji ve hedeflere hizmet eden kararları yönlendirmek ve bilgilendirmek için proaktif yeniliğe alan yaratmakla ilgili olduğunu ve tüm bunların yönetişim yapıları tarafından denetlenmesi gerektiğini kabul etmek gerekir.
Dahası, katı kurallar dayatmak yerine, yenilikçi süreçlere izin veren ve onları yönlendiren esnek bir çerçeve oluşturmalıdır. Yönetişim, net yasal ve kurumsal çerçeveler, stratejik uyum ve hesap verebilirlik oluşturmak ve bu sınırlar içinde yeniliğe izin vermek olarak tanımlanabilir. Bu, yaratıcı fikirlerin ekonomiyi etkin bir şekilde yönetmek ve insanların yaşam koşullarını ve istihdamını kademeli olarak iyileştirmek için uygulanmasını sağlar ve nihayetinde ulus için sürdürülebilir mutluluk ve refaha yol açar.
Kaynak: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
Yorum (0)