Memurlar, görev pozisyonlarına göre işe alınır.
6 bölüm ve 43 maddeden oluşan kanun, kamu görevlilerinin belirli iş pozisyonları için işe alınan, kamu hizmeti birimlerinde iş sözleşmesiyle çalışan ve kamu hizmeti biriminin maaş fonundan ve kanunla belirlenen diğer meşru gelir kaynaklarından maaş alan Vietnam vatandaşları olduğunu belirtmektedir.
Kamu görevlilerinin genel görevleri arasında Vietnam Komünist Partisi ve Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'ne bağlılık; vatan onurunu ve ulusal çıkarları korumak; kusursuz ve örnek bir ahlaka sahip olmak; Partinin yönergelerine, politikalarına ve Devletin yasalarına uymak; devlet sırlarını korumak; kamu mallarını korumak ve güvence altına almak, tahsis edilen varlıkları verimli ve ekonomik bir şekilde kullanmak; mesleki etik kurallarını geliştirmek ve kamu görevlileri için geçerli olan davranış kurallarını uygulamak yer almaktadır.
Kanun, kamu görevlilerinin yapmaması gereken eylemleri şu şekilde sıralamaktadır: görevlerini yerine getirirken sorumluluktan kaçmak, işten sıyrılmak veya suçu başkasına atmak; gruplaşmalar yaratmak veya bölünmeye neden olmak; keyfi olarak izin almak veya işlerini bırakmak; grevlere katılmak; ve çalıştıkları ülke, bölge veya birimin imajını ve itibarını etkileyen yanlış bilgiler içeren açıklamalar yapmak, bunları yayınlamak veya paylaşmak.
Mesleki faaliyetleri, Parti'nin ilkelerine, politikalarına ve Devlet yasalarına karşı propaganda yapmak veya halkın ve toplumun geleneklerine, göreneklerine, kültürel yaşamına ve manevi refahına zarar vermek amacıyla istismar etmek.
Görevlerin yerine getirilmesi sırasında zimmete para geçirme, yolsuzluk, israf, görevi kötüye kullanma, haksız kazanç sağlama, taciz ve diğer kanun ihlalleri; kamu malının ve halkın malının yasadışı kullanımı söz konusudur.
Görevlerin yerine getirilmesi sırasında etnik köken, cinsiyet, yaş, engellilik, din, inanç veya sosyal sınıf temelinde herhangi bir ayrımcılık biçimine girmek; mesleki faaliyetler sırasında başkalarının onuruna, haysiyetine ve itibarına hakaret etmek.
Yolsuzluğun önlenmesi ve mücadele edilmesiyle ilgili kanunlar; tasarruf ve israfla mücadeleyle ilgili kanunlar; işletmelerle ilgili kanunlar; devlet sırlarının korunmasıyla ilgili kanunlar ve kanunla veya yetkili mercilerce öngörülen diğer yasaklanmış eylemler uyarınca yasaklanmış eylemler.
Kamu görevlilerinin işe alım ilkesi, işgücünün gerçek ihtiyaçlarını karşılamayı sağlamalıdır.
Kamu görevlilerinin işe alımında temel ilkeler, açıklık, şeffaflık, objektiflik, rekabetçilik, eşitlik ve kanuna uygunluğu sağlamaktır. İşe alım, gerçek ihtiyaçları karşılamalıdır. Başarılı adaylar, başvurdukları pozisyonun gerekliliklerini derhal karşılamalıdır.
Devrime üstün hizmet etmiş olanlara, onların akrabalarına, etnik azınlıklara, emekli subaylara ve profesyonel askerlere ve kanunla öngörülen diğer politika yararlanıcılarına öncelik verilerek işe alımlar yapılmalıdır.
Devlet memurlarının alımı, hükümet tarafından belirlenen şartlara uygun olarak, her aday grubu için düzenlenen rekabetçi sınavlar ve seçim süreçleri yoluyla gerçekleştirilir.
Standart işe alım yöntemlerine ek olarak, aşağıdaki kişiler, iş gereksinimlerini hemen karşılamaları durumunda, devlet memuru olarak işe alınacaklardır:
Bunlar arasında uzmanlar, bilim insanları, olağanüstü yetenek ve beceriye sahip kişiler ve ilgili deneyime sahip olanlar; kamu hizmeti birimlerinde sözleşmeli olarak çalışan kişiler; ve ilgili sektör ve alanlarda kanunla belirlenen diğer kişiler yer almaktadır.
Kanun ayrıca, Halk Ordusu, Halk Kamu Güvenliği veya kriptografik kuruluşlarda memur, devlet memuru olarak görev yapan veya maaş alan kişilerin, iş pozisyonunun standartlarını ve koşullarını karşılamaları ve yetkili kurum veya birimden kamu hizmeti biriminde memur olarak çalışmak üzere geçiş için yazılı onay almaları halinde, bu maddenin 1. ve 2. fıkralarındaki işe alım düzenlemelerine uymalarının gerekmediğini de öngörmektedir.
Kamu görevlilerinin işe alınmasına ilişkin yetki konusunda (Madde 18), Kanun, bu maddenin 2. fıkrasında belirtilen durumlar hariç olmak üzere, kamu hizmeti birimini yöneten kurumun, Bakanlığın, sektörün veya il Halk Komitesinin yetkilendirmesi ve yetki devrine göre kamu görevlilerini işe alacağını öngörmektedir.
Hükümet, kuruluşun büyüklüğüne, faaliyet alanına ve işe alım gereksinimlerini karşılama kapasitesine bağlı olarak, kamu hizmeti birimlerine memur alımı yetkisini düzenler.
Bu maddenin 2. fıkrasında belirtilen kamuya ait ticari olmayan bir birimin personel ihtiyacı olduğu halde personel alımını kendisi gerçekleştiremiyorsa, bu maddenin 1. fıkrasında belirtilen yetkili makama personel alımını yapmasını teklif eder.
Bu yasa 1 Temmuz 2026'da yürürlüğe girecek.
Bakanlıklar, merkezi ve yerel kurumlar ile kamu hizmeti birimleri, en geç 1 Temmuz 2027 tarihine kadar, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe alınan ve kendi yönetimleri altındaki memurların uygun pozisyonlara yerleştirilmesi ve maaş sınıflandırmasını, Kanunun hükümlerine uygun olarak tamamlamak zorundadır.
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html
Yorum (0)