.jpg)
Hanoi Barosu'ndan Avukat Hoang Van Chien, bu soruya ilişkin şu tavsiyede bulunuyor:
Son zamanlarda Hükümet , kamuya ait ticari olmayan birimlerin ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasını düzenleyen 233/2026/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımladı. Buna göre, Kararname, kamuya ait ticari olmayan birimlerin ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının, bu Kararnamede belirtilen kriter çerçevesine ve yetkili kurum, kuruluş ve birimler tarafından yayımlanan özel kriterlere dayanması gerektiğini ve azami 100 puan üzerinden değerlendirileceğini öngörmektedir.
Kamu görevlilerinin yıllık performans değerlendirme puanı, aylık veya üç aylık performans değerlendirme puanlarına göre belirlenir ve bu puanlar, onların niteliklerinin sınıflandırılması için temel teşkil eder.
Görevliler aşağıdaki seviyelere göre sınıflandırılır:
+ Mükemmel performans: 90 puan veya üzeri bir skor elde etmek.
+ Görev başarıyla tamamlandı: 70 ile 90 arasında bir puan elde edildi.
+ Görevi tamamlama: 50 ile 70 puan arasında bir skor elde etmek.
+ Görevin tamamlanamaması aşağıdaki durumlardan birine girer:
Yıl için izleme ve değerlendirme puanının 50 puanın altında olması;
Yetkili merciler tarafından ideolojik ve siyasi yozlaşma, ahlaki çöküş ve "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" de dahil olmak üzere yaşam tarzı sapmaları gösterdiği sonucuna varılmış olması; Parti üyelerinin çiğnememesine izin verilen kuralları ihlal etmesi; örnek olma sorumluluğunu ihlal etmesi, kendi itibarını ve çalıştığı kurum veya birimin itibarını olumsuz etkilemesi;
Değerlendirme yılı boyunca görev performansına ilişkin ihlaller yaşanmış ve bu ihlaller, kınama veya daha üst düzey disiplin cezalarıyla sonuçlanmıştır;
Doğrudan yönetim ve yetki altında bulunan kuruluş ve birimlerin zimmete para geçirme, yolsuzluk ve israf olaylarına karışması durumunda, ilgili kanun uyarınca (yönetici yetkililer için) gerekli işlemler yapılacaktır.
Yöneticilerin proaktif bir şekilde ihlalleri tespit edip, raporlayıp ve sonuçların ele alınması ve giderilmesi için derhal talimat verdikleri durumlarda, yetkili makam, ihlalin koşulları, niteliği, davranışı, kapsamı, sonuçları, nedenleri ve diğer ilgili faktörlere dayanarak, performansı objektif, ihtiyatlı ve kapsamlı bir şekilde değerlendirecek ve hiyerarşik yapıya göre kararından sorumlu olacaktır.
Kamu görevlilerine karşı uygulanabilecek 4 disiplin cezası türü
Hükümet, kamu görevlileri için disiplin prosedürlerini düzenleyen 234/2026/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımladı.
Kararnamede, kamu görevlileri için uygulanacak disiplin cezaları şu şekilde düzenlenmiştir: Kınama; Uyarı; Görevden alma (yönetici kademesindeki kamu görevlileri için geçerlidir); ve İş akdinin feshi.
Yukarıda belirtilen ceza türlerinden herhangi biriyle disiplin cezasına çarptırılan memurların, ilgili yasalara uygun olarak mesleki faaliyetlerini yürütmeleri de kısıtlanacaktır.
Mahkeme tarafından şartlı tahliye olmaksızın hapis cezasına çarptırılan veya yolsuzluk suçlarından mahkum edilen yetkililer, hüküm veya kararın yasal olarak yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otomatik olarak görevlerinden uzaklaştırılır; suç işleyen ve mahkeme tarafından mahkum edilen ve hüküm veya kararı yasal olarak yürürlüğe girmiş olan yöneticiler de otomatik olarak atandıkları görevlerinden alınır.
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html






