 |
Vietnam Pickleball Ödülleri 2025'i tanıtıyoruz. |
PWC Pickleball'ın Vinama JSC ile iş birliği içinde düzenlediği Vietnam Pickleball Ödülleri 2025, 2025 yılında Vietnam'da pickleball'ın gelişimine olağanüstü katkılarda bulunan bireyleri, takımları ve kuruluşları ödüllendirmeyi amaçlıyor. Lansman etkinliğine jüri üyeleri, federasyon, dernek, kulüp temsilcileri, antrenörler, başarılı sporcuların yanı sıra çok sayıda ortak, sponsor ve medya kuruluşu katıldı.
Organizasyon yetkililerine göre, ödüller şeffaflık, profesyonellik ve uzun vadeli vizyon kriterlerine dayanmaktadır. Vietnam Pickleball Ödülleri sadece rekabetçi başarıları onurlandırmakla kalmaz, aynı zamanda sporculardan, kulüplerden, turnuva organizatörlerinden, topluluk faaliyetlerinden, Vietnam'da sporun yayılmasına olumlu katkıda bulunan bireylere kadar tüm pickleball ekosistemini kapsar.
Basın toplantısında, düzenleme komitesi ödülün hedeflerini ve misyonunu, onursal kategoriler sistemini, jüri listesini, uygulama yol haritasını, aday gösterme mekanizmasını ve oylama yöntemlerini açıkladı. Sonraki aşamalar, 2025'teki resmi ödül törenine kadar uygulanacaktır.
Etkinlikte konuşan Organizasyon Komitesi Başkanı ve PWC Pickleball CEO'su/Kurucusu Doan Ngoc Minh, Vietnam Pickleball Ödülleri'nin pickleball topluluğunun kalıcı ve temel katkılarını takdir etmek amacıyla oluşturulduğunu vurguladı. Ona göre, ödülün profesyonelleşmeyi teşvik etmeye ve Vietnam'da sporun sürdürülebilir ve şeffaf gelişimi için bir temel oluşturmaya katkıda bulunması bekleniyor.
Organizasyon komitesi temsilcileri, Vietnam pickleball sporunun uzun vadeli bir vizyona sahip, iyi organize edilmiş bir ödüle ihtiyaç duyduğu bir aşamaya girdiğine ve bunun da sporun sosyal hayattaki imajını güçlendireceğine inanıyor.
"Bir yıllık özveri - Bir onur" mesajıyla düzenlenen Vietnam Pickleball Ödülleri 2025'in, Vietnam'da pickleball'un gelişimine eşlik eden yeni bir kültürel ve sportif dönüm noktası olması bekleniyor.
Kaynak: https://znews.vn/ra-mat-vietnam-pickleball-awards-2025-post1625590.html
Yorum (0)