'57 mühendislerinin' ortaya çıkışına şahit olacağız.

TPO - Merkez Komitesi'nin 57 sayılı Kararı uyarınca eğitilmiş mühendisler, bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşüm alanlarında çığır açan gelişmelere ilişkin 57 sayılı Kararın gerekliliklerini karşılamak üzere eğitilmiş kişilerdir.

57 sayısı sadece bir çözünürlük anlamına gelmiyor.

FPT Grubu'nun çeşitli bakanlıklar ve kurumlarla iş birliği içinde düzenlediği İnsan Kaynakları Geliştirme Forumu'nda (57/NQ-TW sayılı Kararın uygulanmasına yeni bir ivme kazandırmak amacıyla), Üniversite Konseyi Başkanı (FPT Üniversitesi) Dr. Le Truong Tung, hızla değişen bilim ve teknoloji ortamında ve Merkez Komitesi'nin önemli kararlarında açıkça ortaya konan yenilikçilik ruhuyla birlikte, üniversitenin eğitimin 3-5 yıl önceki gibi devam edemeyeceğinin farkında olduğunu belirtti.

Ülkeye yeni bir ivme kazandırma üzerine seminer

"Birçok zorlukla karşı karşıyayız; bunların başında yapay zekanın (YZ) neredeyse tüm sosyo -ekonomik sektörlere güçlü bir şekilde 'nüfuz etmesi' geliyor ve bu da öğrenme biçimimizde, öğrenmenin içeriğinde ve öğrenme hedeflerinde temel değişikliklere yol açıyor," dedi Bay Tung.

Bu nedenle, ona göre şu anki acil soru şudur: Eğitim programlarının içeriği yeni bağlama uyacak şekilde nasıl değiştirilmelidir?

68, 59… gibi kararlarla, eğitimde köklü bir yenilik olmazsa, genç nesil birçok temel beceriden yoksun kalacak ve yeni çağda rollerini yerine getiremeyecektir. Bu durumda, FPT gibi eğitim kurumları misyonlarını yerine getirmekte açıkça başarısız olacaktır.

FPT Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Truong Gia Binh, ilerleme çağında insan kaynaklarının ulusal kalkınmanın temeli olduğunu teyit etti.

FPT Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Truong Gia Binh, mevcut gelişim hızıyla, eğitim ve öğretim alanında bile "hem koşmak hem de sıraya girmek" gerektiğini düşünüyor. Geçtiğimiz günlerde Hai Phong Şehir Parti Komitesi ile yapılan bir toplantıda, şehir yöneticileri FPT'den "57 mühendis" gücünü derhal kurum ve birimlere konuşlandırmasını talep etti. 57 sayısı artık sadece bir karar değil, 18, 68, 66, 59 gibi kararların da dahil olduğu ülkedeki büyük ve belirleyici değişimlerin sembolü haline geldi.

Sayın Binh'e göre, şu anda tüm departmanlar, kurumlar ve yerel yönetimler bu mühendis iş gücünü almaya hazır. Bu nedenle, acil, uygulamalı eğitim ve benzeri görülmemiş bir zaman dilimi içinde eğitim verilmesi gerekiyor.

Mühendis 57'nin neye ihtiyacı var?

Özel Ekonomik Kalkınma Araştırma Kurulu (Kurul IV) Direktörü Bayan Pham Thi Ngoc Thuy, 57 sayılı Kararı tartışırken üç ana konu grubunun ele alınması gerektiğine inanıyor: bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm. Hem kamu hem de özel sektörde, kapasite açıkları nerede ve hangi tür personel eksikliği var, bunu açıkça değerlendirmemiz gerekiyor.

Bayan Thuy, şu anda bilim ve teknoloji alanında derinlemesine bilgiye sahip personel konusunda ciddi bir eksiklik olduğunu doğruladı. Son yıllarda emisyon azaltımı ve yeşil dönüşüm gibi yeni konular güçlü bir şekilde ortaya çıktı, ancak uzman ekip ve nitelikli personel talebi karşılamaya hâlâ yetersiz.

Forumda sunum yapan konuşmacılar.

Dijital dönüşüm bağlamında, nispeten bol miktarda BT iş gücüne sahip olmalarına rağmen, işletmeler, özellikle kamuya ait işletmeler, hâlâ uygun bir iş gücünden yoksundur.

Özel sektörde, "nitelikli" yöneticilerde bir eksiklik var; yani, dijital dönüşümün ne olduğunu anlayan, derinlemesine uzmanlığa sahip ve modern operasyonlar bağlamında yeni bilgi ve becerilerle donatılması gereken yöneticilerde.

Kamu sektörü, dönüşüm için muazzam bir baskı altında ancak ciddi bir insan kaynağı sıkıntısı yaşıyor. "Veri odaklı yönetim" ve "insan merkezli" yönetim gibi kavramlar ortaya atılıyor, ancak soru şu: Bu stratejileri hangi insan kaynakları uygulayacak?

Gerçekte, dijital dönüşümün yükünü uzun zamandır BT çalışanlarının omuzlarına yükledik, ancak şimdi iş süreçlerini yeniden yapılandırmak için uzmanlaşmış ekiplerin ciddi bir eksikliğini görüyoruz; bu da her dönüşümün hayati bir unsurudur.

Bu deneyime dayanarak, Bayan Thuy eğitilmesi ve geliştirilmesi gereken 57 mühendisten oluşan üç grup önerdi:

Uzmanlaşmış bilim ve teknoloji mühendisleri (bankacılık, lojistik, üretim vb. gibi belirli sektörler hakkında derinlemesine bilgiye sahip); veri ve teknolojiyi kullanarak karar alma ve modern yönetimi uygulama konusunda yetenekli akıllı yöneticiler ve idareciler; ve süreçleri, verileri ve teknolojiyi birbirine bağlayan, operasyonel sistemlerin yeniden yapılandırılmasını destekleyen iş analistleri. Bayan Thuy'a göre, 57 sayılı Kararı somut ve etkili bir şekilde uygulamak istiyorsak bunlar temel güçlerdir.

VietinBank Yönetim Kurulu üyesi Bay Le Thanh Tung şu soruyu yöneltti: "Bankacılık sektöründe 57 yaşında olan mühendislerin neye ihtiyacı var?" Bay Tung'a göre, bankalar yapay zeka, bulut bilişim ve siber güvenlik konularında uzman personele ciddi anlamda ihtiyaç duyuyor; bunlar finans ve bankacılık sektörünün dijital dönüşümünde kilit unsurlar.

Yönetim ve operasyonel düşünce açısından, mevcut ekip, özellikle hızlı inovasyon ve dönüşüm ortamında son derece önemli olan tasarım odaklı düşünme gibi modern metodolojiler konusunda bilgi eksikliğine sahiptir.

Sayın Tung, “Sadece teknolojik altyapı değil, aynı zamanda uygun insan kaynakları da gerektiren dijital bankacılık ve dijital fabrika modellerinin uygulanmasında da zorluklarla karşılaşıyoruz” diye belirtti. Bu nedenle, 57 sayılı Kararın ruhuna uygun olarak, yeni nesil bankacılık çalışanlarının (aynı zamanda “57 mühendisi” olarak da bilinir) şu üç unsura sahip olması gerekiyor: dijital teknolojiye dair temel ve güncel bilgi; yabancı dil yeterliliği; yönetim becerileri; ve kendini geliştirme, değişen ortama esnek bir şekilde uyum sağlama ve yenilikçi bir ruha sahip olma yeteneği.

FPT Grubu Genel Müdürü Bay Nguyen Van Khoa, 57 mühendisin sistem düşünme becerisine ve hukuk bilgisine sahip olması gerektiğini de sözlerine ekledi.

Vietnam Politbürosunun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı Bilim, Teknoloji, İnovasyon ve Ulusal Dijital Dönüşüm Geliştirme Kararı'nın amacı, 2030 yılına kadar Vietnam'ın bilim, teknoloji ve inovasyon potansiyelinin ve seviyesinin birçok önemli alanda ileri bir seviyeye ulaşarak üst orta gelir grubundaki önde gelen ülkeler arasında yer almasını; işletmelerin teknolojik ve inovasyon yeteneklerinin küresel ortalamanın üzerinde seviyelere ulaşmasını; ve 2045 yılına kadar bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün sürdürülebilir bir şekilde gelişerek Vietnam'ın gelişmiş, yüksek gelirli bir ülke olmasına katkıda bulunmasını sağlamaktır.

Nghiem Hue

Kaynak: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo