Temel maaşın yerine referans maaş oluşturulacak

Maaş reformu uygulamasıyla birlikte 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren "temel maaş" kaldırılacağından, Hükümet, Sosyal Sigortalar Kanunu Tasarısı'nda yer alan içerik düzenlemelerine temel teşkil etmek ve tamamlayıcı nitelikte olmak üzere "temel maaş" yerine "referans düzeyi" kavramına ilişkin düzenlemelerin eklenmesini önermiştir.

Meclis Daimi Komisyonu raporuna göre, Kanun Tasarısı taslağı ele alınmış, açıklanmış ve aşağıdaki ana başlıklar altında revize edilmiştir:

"Temel maaş" ifadesini "referans seviyesi" ile değiştirin

Hükümet, Kanun Tasarısı'nda "temel maaş" kavramı yerine "referans düzeyi" kavramının esas alınması ve içerikle ilgili düzenlemelerin tamamlanması yönünde düzenleme yapılmasını önerdi.

Konunun yeni gündeme gelmesi nedeniyle, TBMM Daimi Komisyonu, Hükümetin etki değerlendirmesine dikkat etmeye devam etmesini ve aynı zamanda maaş reformunun uygulamaya konulacağı 1 Temmuz 2024 tarihi ile Kanun'un yürürlüğe gireceği tarihten itibaren uygulanacak referans düzeyinin belirlenmesine yönelik bir dizi özel ilkeyi inceleyip geliştirmesini önermektedir.

Bu birim ayrıca, maaş reformunun uygulanmasıyla birlikte 1 Temmuz 2024'ten itibaren kaldırılacak olan "temel maaş" ile ilgili yasal politikalardaki geçiş hükümlerinin tam olarak gözden geçirilmesini ve tamamlanmasını talep etti.

Daha sonra Yasal Belgelerin Yayımlanması Hakkında Kanun'da öngörülen yetki, usul ve esaslara göre yeni yönetmelikler çıkarılacak.

Tek seferlik sosyal sigorta

Kanun Tasarısı, emeklilik yaşına gelmemiş, ödemeye devam etmeyen ancak 20 yıldır ödemeyen ve iki seçenekli olarak bir defaya mahsus sosyal sigorta yardımı alma talebinde bulunan kişilere bir defaya mahsus sosyal sigorta yardımı alma şartlarını düzenliyor.

Seçenek 1: Çalışanlar iki gruba ayrılır

1. Grup, çalışanlara bir defalık sosyal sigorta yardımı yapılmasına ilişkin politikanın uygulanmasına ilişkin 93 sayılı Ulusal Meclis Kararı'nda öngörülen bir defalık sosyal sigorta yardımı alma koşullarını uygulamaya devam etmektedir.

Yani, Kanun yürürlüğe girmeden önce (1 Temmuz 2025'te yürürlüğe girmesi bekleniyor) sosyal sigortaya katılan çalışanlar, 12 ay sonra zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayacak ve isteğe bağlı sosyal sigortaya da katılmayacak.

Mevcut düzenlemelerle karşılaştırıldığında, Taslak Kanun bir dizi fayda daha ekliyor, yani bir çalışan yedek akçe almayı ve bir kerelik sosyal sigorta almayı seçmesi durumunda, emeklilik yaşından sosyal emeklilik yardımı alma yaşına (75 yaş) kadar olan süre içinde kendi yedek kısmından aylık yardımlar ve bu süre içinde diğer ek yardımlar almayı seçebilecek ( sağlık sigortası devlet bütçesinden ödenecek ve kendisi vefat ederse yakınlarına cenaze yardımı yapılacak....

Çalışanın aylık ödeneği almaması durumunda, bir defaya mahsus olmak üzere sosyal güvenlik ödemesi alma hakkı devam eder, ancak aylık ödeneği ve yukarıda belirtilen ek ödemeleri alma imkânını kaybeder.

2. Grupta yer alan ve Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren sosyal sigorta kapsamına giren çalışanlar, bir defaya mahsus sosyal sigorta yardımlarından yararlanma şartları bakımından bu yönetmeliğe tabi olmayacaklardır.

Seçenek 2: Çalışanın emeklilik ve ölüm fonuna katkı yaptığı toplam sürenin %50'sinden fazlası olmamak üzere, çalışanın kısmi emeklilik hakkı sağlanacaktır. Kalan sosyal sigorta ödeme süresi, çalışanın sosyal sigorta haklarından yararlanmaya devam etmesi için ayrılacaktır.

Sosyal sigorta alanında elektronik işlemler hakkında

Taslak Kanun, sosyal sigorta uygulamasının örgütlenmesinde elektronik işlemlere ilişkin ilkesel düzenlemeler eklemiştir. Bunlar şunlardır: Sosyal sigorta ve işsizlik sigortası alanında elektronik işlemlere ilişkin terimlerin açıklanmasıyla 4. maddenin 10 ve 11. fıkralarına ekleme; 24. maddenin 2. fıkrasındaki "1 Ocak 2026 tarihinden itibaren sosyal sigorta katılımcılarına sosyal sigorta numaraları elektronik ortamda verilecektir. Kağıt sosyal sigorta defterleri yalnızca çalışanların talebi üzerine düzenlenecektir" hükmüne ekleme; 25. maddeye sosyal sigorta alanında elektronik işlemlere ilişkin hükümler ekleme ve 17. maddenin 1. fıkrasına sosyal sigorta kuruluşlarının, sosyal sigorta, işsizlik sigortası ve sağlık sigortası alanındaki politika ve kanunların uygulanmasından kurum ve kişilerin memnuniyet düzeyinin değerlendirilmesinin düzenlenmesindeki sorumluluğuna ilişkin hükümler ekleme.

Zorunlu sosyal sigortaya katılan işletme sahipleri

Hükümet, "İşletme kaydına tabi işletme sahipleri ve hane halkları"nın zorunlu sosyal sigorta kapsamına alınmasına ilişkin bir düzenleme önerdi.

Meclis Daimi Komisyonu, zorunlu sosyal sigortaya yalnızca "kayıtlı işletme sahibi haneler" için katılan kişilerin düzenlenmesi yönünde düzenleme yapılması yönünde talimat verdi.

Ayrıca, TBMM Daimi Komisyonu, Kanun Tasarısı'nın geçiş hükümlerinin, "Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan işletme sahipleri için sosyal sigorta rejimlerinin belirlenmesi Hükümetçe belirlenecektir" yönünde düzeltilmesini emretti.

Aynı zamanda, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce zorunlu sosyal sigortaya katılmış olan işletme sahiplerinin haklarının güvence altına alınması amacıyla, Kanun henüz yürürlüğe girmemişken, Hükümetin bu konulara ilişkin rejimin ivedilikle çözüme kavuşturulması için gerekli düzenlemeleri ivedilikle yapması önerilmektedir.

(Yanlış bilgilendirme)

Kaynak