Ho Chi Minh Şehri Heyeti'nden Ulusal Meclis delegesi Truong Trong Nghia, Tien Phong ile yaptığı görüşmede, Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un, ülkenin genel gelişimi ve özellikle de insan etiği, her düzeydeki kadro ve liderlerin etiği ve kültürü için kültürün önemi konusunda Ulusal Kültür Konferansı'nda dile getirdiği görüşe takdirini ve katıldığını ifade etti.
 |
 |
| Ulusal Kültür Konferansı |
Bay Nghia, kanun ihlalleri hakkında konuşurken, seçmenlerin ve halkın, normal bir insan için kanun ihlallerinin nedeninin sınırlı kapasite, eğitim eksikliği, kanunu anlama eksikliği veya zor ailevi koşullar olabileceğini ve bunun da suça yol açabileceğini söylediğini belirtti. Ancak burada, mevki ve güce sahip, hiçbir eksiği veya yoksulluğu olmayan, ancak yine de yolsuzluğa bulaşmış ve COVID-19 salgını sırasında bile rüşvet kabul eden bir grup yetkilinin "kabul edilemez olduğunu" ifade etti Bay Nghia.
 |
Bay Nghia'ya göre kültür ve etik birbiriyle yakından ilişkilidir. Kültür, etiği oluşturan, besleyen ve etkileyen bir ortamdır. Sağlıklı, gelişmiş ve kaliteli bir kültürel ortam, toplumdaki insanların iyi ahlakını korumasına ve geliştirmesine yardımcı olacaktır. Kültür ve etik, kadrolar, parti üyeleri, memurlar, liderlerden yöneticilere kadar birçok kademeyle ilişkilidir.
Son zamanlardaki gerçeklik, önemli sayıda kadro ve parti üyesinde kültürel ve ahlaki bir bozulmanın yaşandığını gösteriyor. Bu bozulma, yolsuzluk, olumsuzluk, rüşvet, mevki ve güç elde etme gibi birçok şekilde kendini gösteriyor. Daha da endişe verici olanı, bu bozulmanın çok üst düzey kadrolar arasında bile yaşanıyor olması. Bay Nghia, "Bu nedenle, son zamanlarda kamu sektöründeki bazı kadrolarda neden bir bozulma yaşandığını bulup açıklamalıyız. Kamu sektöründe kültür ve ahlakı canlandırma aciliyeti buna yansıyor," dedi.
Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Delegesi, ülke ekonomi ve yaşam standartları açısından ne kadar gelişirse, kamu kurumlarındaki yetkililerin kültür ve etiği de dahil olmak üzere kültür ve etiğe o kadar fazla önem vermesi gerektiğini belirtti. Bu grup yetkililerin -yönetici olarak- yaşam tarzı, davranışları ve tutumları, genel olarak toplumun ve özellikle de çalıştıkları her kurum ve birimin kültür ve etiği üzerinde uzun vadeli etkilere yol açarak büyük bir etkiye sahiptir. Özellikle kötü davranışları ve eylemleri, genç yetkililer de dahil olmak üzere genç neslin düşünce, duygu ve düşüncelerini, inançlarını ve toplumdaki gelecek yönelimlerini etkileyebilir.
 |
Bay Nghia'ya göre, özellikle iki etki yönü var: Birincisi, yetkililer bu büyüklere ve seleflere bakacak ve onları izleyecek, sonra Devlete "koşmaya" çalışacak, mevkiler için "aday olmaya", iktidar için "koşmaya" çalışacak ve yolsuzluk ve olumsuzluk fırsatlarından yararlanmaya çalışacaklar; ikincisi, bazı insanlar cesaretini kaybedecek, kamu aygıtına olan inancını kaybedecek ve böylece kamu hizmeti aracılığıyla ilerlemek ve topluma hizmet etmek için hiçbir motivasyona sahip olmayacaklar.
Bay Nghia'ya göre bu etkiler, ülkenin kalkınması için birçok potansiyel risk teşkil ediyor. "Yetkililerin kültürel ve etik açıdan yozlaşması söz konusu olduğunda, insanlar genellikle bunu yasa ihlallerinden daha hafife alıyor gibi görünüyor. Örneğin, insanlara taciz eden veya onlara karşı kibirli davranan ya da iş ve sosyal ilişkilerde kültürel olarak zayıf olan yetkililer ve memurlar, bu davranış ve tutumları yetkililerin niteliklerinin bir tezahürü olarak görmeden, yalnızca hafife alınıyor, eleştiriliyor veya görmezden geliniyor. "Bu "kamu görevlileri", Amca Ho'nun dediği gibi "devrimci yetkililer"dir, halkın hizmetkarları değil. Derhal düzeltilmezse, bu küçük hatalar ve ihlaller suça dönüşecek, devlet malına ve parasına zarar verecek ve insanların Parti'ye ve Devlet'e olan güvenini kaybedecektir," diye uyardı Bay Nghia.
 |
Parti ve Devlet'in, bir dizi kadro ve parti üyesinin ahlaki ve ideolojik yozlaşmasını açıkça kabul ettiğini ve bununla mücadele ve ele alma konusunda çok net bir tutum sergilediğini belirten Bay Nghia, Parti'nin bir yıldan uzun bir süre önce, Yolsuzlukla Mücadele Merkezi Yönlendirme Komitesi'ne (şimdiki adıyla Yolsuzlukla Mücadele ve Olumsuzluk Merkezi Yönlendirme Komitesi) olumsuzlukları önleme ve bunlarla mücadele etme işlevini eklemeye karar verdiğini belirtti. Aynı zamanda, Parti ayrıca bir İl Yolsuzlukla Mücadele ve Olumsuzluk Yönlendirme Komitesi kurmaya karar verdi. Bu nedenle, şimdi önemli olan konu, yukarıda belirtilen kurumların, bir dizi kadro ve parti üyesindeki yolsuzluk, olumsuzluk ve ahlaki ve ideolojik yozlaşmayla mücadele, bunları önleme ve geri püskürtme çalışmalarına danışmanlık yapma ve yönlendirme rolünü daha da güçlendirmektir.
Quang Binh ili Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Quang Minh, “Güven sonucu, kadroların planlanması, terfi ettirilmesi ve atanmasında bir etkendir, bu nedenle parti üyeleri ve kadroların bilinç, sorumluluk, kamu etiği, yaşam tarzı ve örnek sorumluluk konusunda iyi bir uyarı olmalıdır…” dedi.
Ayrıca, yetkililerin "kendi kendilerini değerlendirmelerine", "kendi kendilerini düzeltmelerine" ve kamu görevlerini yönetme, yürütme ve yerine getirmedeki zayıflık ve eksikliklerini gidermelerine yardımcı olacak uyarı araçlarından biri de Ulusal Meclis ve Halk Konseyleri tarafından seçilip onaylanan görevlerde bulunanlar için güvenoyu vermektir. Ulusal Meclis Daimi Komitesi Delegasyon İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı ve Ulusal Meclis Delegesi Ta Thi Yen'e göre, bu dönemde, oy verilen kişinin ve eşlerinin ve çocuklarının Devlet politikalarına ve yasalarına uyma konusunda örnek teşkil etme sorumluluğu ve örnek davranışları, güvenoyu alma kriteri olarak dahil edilmiştir. Ona göre, bu, siyasi sistemde liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunanların güvenini değerlendirmek için önemli kriterlerden biridir ve Ho Chi Minh'in düşüncesinin ve Parti'nin personel politikasının somutlaşmış halidir.
 |
Ulusal Meclis 6. oturumunda 44 liderlik pozisyonu oylandı. |
"Üst düzey pozisyonlar için planlamadan çıkarılmanın, görevden alınmanın, başka görevlere atanmanın veya istifa etmenin; güvenoyu düşük olanlara güvenoyu verilmesinin değerlendirilmesi yönündeki güçlü mesajın yanı sıra, Politbüro tarafından çıkarılan 96 sayılı Yönetmelik, güvenoyu sayısının 2/3'ünden fazlasının düşük olduğu durumlarda, dönem sonu veya atama dönemi sonu beklenmeden mevcut görevden alınma ve başka (alt) görevlere atanma konusunda da düzenlemeler getiriyor. Bu yönetmelik, daha önce var olmayan güvenoyu gücünü destekliyor," diye belirtti Ulusal Meclis delegesi Ta Thi Yen.
 |
Ulusal Meclis Delegesi Ta Thi Yen |
Bu arada, Quang Binh ili Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı Tran Quang Minh, güvenoyu sonuçlarının personel işlerinde iyi bir iş çıkarmak ve her bir kişinin güçlü yönlerine ve yeteneklerine göre daha uygun bir şekilde düzenleme yapmak için önemli dayanaklardan biri olduğunu belirtti. Minh, "Güvenoyu sonuçları, kadroların planlanması, terfi ettirilmesi ve atanması için bir etkendir, bu nedenle parti üyelerinin ve kadroların farkındalığı, sorumluluğu, kamu etiği, yaşam tarzı ve örnek sorumluluğu konusunda iyi bir uyarı olmalıdır..." dedi.
Bunu takdir eden delege Pham Van Hoa, güvenoyu sonuçlarının, şu andan itibaren dönem sonuna kadar denetim görevini yerine getirmenin yanı sıra, bir sonraki dönemde planlama kadrolarının çalışmalarına daha iyi hizmet etmek için bir "önemli ölçüt" ve temel teşkil ettiğini söyledi. "Kadro planlaması "dinamik, açık" ve "giren ve giden"dir. Bu nedenle, yüksek güven duyulan durumlarda, planlamaya dahil edilmesi ve değerlendirilmesi için önemli bir temel olarak kabul edilmeli, aksine, düşük güven duyulan durumlarda ise planlamadan çıkarılması düşünülmelidir." diyen Bay Hoa, aynı zamanda Genel Sekreter'in defalarca dile getirdiği "Onur en kutsal ve asil şeydir" görüşünü de vurguladı.
 |
Yukarıdaki çözümlere ek olarak, Parti yakın zamanda davranışları belirlemek, kadroların, parti üyelerinin ve liderlerin denetimini ve değerlendirmesini sıkılaştırmak için bir dizi yeni düzenleme yayınladı. Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Siyaset Bilimi Enstitüsü'nden Dr. Nguyen Thi Thanh Dung, kadroları kontrol etmenin ve değerlendirmenin son derece önemli bir iş olduğunu söyledi. Dr. Nguyen Thi Thanh Dung, "Kadroları doğru bir şekilde değerlendirmek için izleme araçları ve etkili önlemler olmalı," dedi.
Bu çalışmadaki sınırlamaları aşmak için Politbüro, 4 Ekim 2023 tarihinde siyasi sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin yıllık kalite incelemesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkında 124 sayılı Yönetmeliği yayınladı. Yönetmelik, liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan kişilerin dinamizmlerini, yenilikçiliklerini, yaratıcılıklarını, düşünme cesaretlerini, eylem cesaretlerini, sorumluluk alma cesaretlerini; görevleri yerine getirirken zor, karmaşık ve hassas konuları ele alma becerilerini açıkça gözden geçirmeleri gerektiğini açıkça belirtmektedir.
Ayrıca, kendimiz ve ailemizin örnek sorumluluklarını; yolsuzlukla, israfla, olumsuzlukla mücadeleyi, parti mensuplarının ve yetkililerin güvenini yeniden gözden geçirmeliyiz...
 |
Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadele ve önleme konulu Merkez Yönlendirme Komitesi toplantısına başkanlık etti. |
Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi'nden bir başka uzman ise şu değerlendirmeyi yaptı: Politbüro'nun 124 No'lu Yönetmeliği şöyle diyor: Liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan kişiler, dinamizm, yenilikçilik, yaratıcılık, düşünmeye, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret etme; zor ve karmaşık sorunlarla başa çıkma ruhlarını açıkça gözden geçirmelidir. Bu, ülkenin kalkınma uygulamalarından kaynaklanan güncel ve güncel bir gerekliliktir. "Bildiğimiz gibi, son yıllarda tıbbi ekipman ihaleleri, kamu yatırımları, tahvil ihraçları, gayrimenkul gibi bir dizi alanda sorunlar yaşandı... bunlar sosyoekonomik kalkınmayı büyük ölçüde etkiledi. Bunun birçok nedeni var, ancak bunlardan biri hata yapma korkusu, bir şey yapmaya cesaret edememe ve birçok devlet görevlisi ve ilgili kurum yöneticisinden kaçınma," diye ifade etti uzman.
 |
Yetkililerin daha objektif ve doğru değerlendirilmesi için getirilen düzenlemelerin sıkılaştırılması kapsamında son dönemde gündeme gelen bir diğer husus ise yetkililerin ve parti üyelerinin mal bildirimlerinin kontrol altına alınmasıdır.
Ben Tre İl Parti Sekreteri Le Duc Tho'ya karşı yakın zamanda verilen disiplin cezası hakkında yorum yapan Hükümet Müfettişliği Hukuk Departmanı eski Müdürü Dr. Dinh Van Minh, şunları söyledi: "Bu, üst düzey bir yetkilinin mal varlığını ve gelirini dürüst olmayan bir şekilde beyan etmesi nedeniyle ilk kez disiplin cezası almasıdır. Bu, Parti yönetmeliklerine göre olumsuz sayılan davranışlardan biridir. Mal varlığını ve geliri kontrol altına alma beyanı 1998 Yolsuzlukla Mücadele Yönetmeliği'nden beri uygulanıyor olsa da, bu önlem her zaman etkisiz kabul edilmiş ve hatta zaman zaman "aşırı derecede biçimsel" olarak değerlendirilmiştir.
"İnsanlar ve seçmenler sık sık şu soruyu soruyor: Yönergeler, politikalar ve standartlar doğruyken, süreç birçok adım ve seviyeden geçiyorken, insanları atarken neden ihlal edenleri veya kültür ve etik açıdan zayıf olanları tespit etmiyoruz? İhlaller tespit edildiğinde, bunları ele almakta neden kararlı ve yavaş davranmıyoruz? Son zamanlarda meydana gelen vakalar ve olaylar bunu ortaya koydu," dedi Ulusal Meclis delegesi Truong Trong Nghia.
 |
[reklam_2]
Kaynak
![[Fotoğraf] Da Nang: Su yavaş yavaş çekiliyor, yerel yetkililer temizlikten faydalanıyor](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)
Yorum (0)