18 Eylül öğleden sonra, Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi Yönetim Kurulu, 2020-2025 dönemi için aday gösterilen ve atanan yetkililerle doğrudan diyalog kurmak amacıyla bir toplantı düzenledi.
Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi yetkilileri, planlama yetkilileriyle bir diyalog gerçekleştirdi (Fotoğraf: Katkıda Bulunan).
Konferansta sunulan açılış konuşmasına göre, Bakanlığın kilit personeli hem nitelik hem de nicelik açısından, mesleki yeterlilikler, çalışma kapasitesi, kamu hizmeti etiği ve sorumluluk duygusu bakımından sürekli olarak güçlendirilmiştir.
2020'den bugüne kadar, Daire 50 yeni atama yaptı; 84 kişiyi başka görevlere atadı ve görevlendirdi; 47 kişiyi yeniden atadı; ve Parti'nin taban şubeleri ve örgütlerinin komitelerindeki personeli birleştirdi…
Bu, uzmanlaşmış departmanlardan taban seviyesine transfer edilen 13 yetkiliyi ve taban seviyesinden uzmanlaşmış departmanlara transfer edilen 7 yetkiliyi içermektedir.
Bakanlıkta memurların nakil ve atama süreçleri titizlikle ve prosedürlere uygun olarak yürütülmektedir. Bakanlık, mesleki alanlarında ve becerilerinde kapsamlı eğitim almış genç memurları düzenli olarak işe almaktadır; bu sayede memurların bilgi ve deneyim biriktirmeleri ve değerlendirildikleri pozisyonların işleyişine aşina olmaları için koşullar yaratılmaktadır.
Aynı zamanda, departmanın liderliği, personelin niteliklerine ve yeteneklerine uygun pozisyonlara yeniden atama yaparak performanslarını artırmayı hedefledi; her kurum içindeki yerelciliği, özgüven eksikliğini ve öğrenme ve ilerleme çabasındaki yetersizliği aşmayı amaçladı…
Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi yetkilileri diyalog konferansında görüşlerini sunuyor (Fotoğraf: Katkıda Bulunan).
Konferansta, düzenleme komitesi taban düzeyinden derlenmiş 27 görüş ve delegelerden 22 doğrudan konuşma aldı. Geri bildirimler şu konular etrafında yoğunlaştı: tayin veya atamanın avantajları ve dezavantajları; yeni görevler üstlenme ve mevcut görevleri yerine getirme sürecindeki engeller; terfi veya atama için çabalama sürecindeki avantajlar ve dezavantajlar…
Parti Komitesi Sekreteri ve Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi Müdürü Sayın Le Van Thinh'e göre, delegelerin çoğu kendilerine uygun pozisyonlar verildiğini, uzmanlıklarını ve güçlü yönlerini kullanabildiklerini ve daha iyi bir çalışma ortamına sahip olduklarını ifade etti. Planlamaya dahil olanlar her zaman ellerinden gelenin en iyisini yaptılar ve kendilerine verilen görevleri başarıyla tamamladılar…
Sayın Le Van Thinh konferansın kapanış konuşmasını yaptı (Fotoğraf: Katkıda Bulunan).
Ancak, birimler hâlâ organizasyon yapısının sadeleştirilmesi ihtiyacı ve her bir kişinin artan iş yükü nedeniyle zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Sektör, idari işlemlerin tamamlanma süresinin kısaltılmasını ve hedef grupları yönetmekten sorumlu birimlerde yönetim ve operasyon verimliliğinin artırılmasını gerektirmektedir…
Sayın Thinh'e göre, bu şartlar personelin görevlerini yerine getirmesinde bir miktar baskı oluşturuyor.
Geriye kalan konulara ilişkin olarak Sayın Thinh, Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Daire Yönetim Kurulu'nun bu konuları kabul ettiğini ve sektörün gelecekteki faaliyet kalitesini artırmak için uygun düzenlemeler yapmak üzere çözümler üzerinde çalışacaklarını belirtti.
[reklam_2]
Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm
Yorum (0)