Partinin, halkın ve ordunun tamamının, bilim ve teknolojiyi temel alarak, yeniliği itici güç olarak ve dijital dönüşümü bağlantı noktası olarak kullanarak, 57 sayılı Kararda belirtildiği gibi, ülkeyi ulusal ilerleme çağına taşıyacak iki yüzyıllık hedefe başarıyla ulaşma kararlılığı zemininde, yurtdışındaki Vietnamlıların , özellikle de yurtdışındaki entelektüel gücün misyonu daha da büyük çabalar gerektirmektedir.
Beyin göçü
Bölgedeki ve dünyadaki ülkeleri inceleyerek çok önemli dersler çıkarabilir ve değerli deneyimler kazanabiliriz.
1980'lerin başından beri Çin , öğrencilerini Batı'da eğitim görmeleri için gönderme politikası izliyor, ancak eğitimlerini tamamladıktan sonra geri dönüp hizmet etmeleriyle ilgili herhangi bir taahhüt veya düzenleme bulunmuyor.
Doç. Dr. Tran Le Hung
Bu durum, o dönemde Çin'in, yurtdışına eğitim için gönderilen en nitelikli kişileri kendine çekme konusunda yetersiz ve yetersiz kapasiteye sahip olduğunun ve bu kapasitesinin sınırlı olduğunun çok iyi farkında olduğunu gösterdi.
Başka bir deyişle, bu ülke en yetenekli kişilerinin becerilerini geliştirmek ve daha uygun bir çalışma ortamında yeteneklerini test etmek için yurt dışına gitmelerini kabul etmektedir.
Günümüzde, uluslararası alanda önemli bir etkiye sahip güçlü bir ülke olan Çin'de, yetenekli Çinli işçiler gönüllü olarak ülkelerine hizmet etmek için geri dönüyor ve Çin onları "deniz kaplumbağaları" olarak adlandırıyor. Gerçekten de, son yıllarda bu politika birçok olumlu sonuç verdi ve bu "deniz kaplumbağaları" kısa, uzun veya hatta kalıcı olarak geri dönüyorlar.
Genel Sekreter To Lam , seyahatleri sırasında gerçekleştirdiği toplulukla iletişim oturumlarında, yurt dışındaki Vietnamlılarla ilgili çalışmalardan defalarca bahsetmiş ve yurtdışındaki Vietnamlıların bulundukları ülkelerde kalarak kendilerini ve kariyerlerini geliştirmelerini ve aynı zamanda ülkeye katkıda bulunmalarını teşvik ettiğini ve memnuniyetle karşıladığını vurgulamıştır.
Bu yeni bakış açıları, günümüzün düz dünyasına daha uygun bir biçimde "beyin dolaşımı" kavramını öneriyor. Bu kavram, "beyin göçü" ve "beyin kazanımı" gibi iki eski kavramla birlikte var olabilir.
Beyin göçü kavramıyla artık kazananlar ve kaybedenler olmayacak, bunun yerine beyin gücü uluslar arasında paylaşılacak ve uluslararası toplum bundan faydalanacaktır. Dördüncü Sanayi Devrimi ve günümüzdeki hızlı teknoloji gelişimiyle bu kavram, gelişmiş teknolojik cihazlar yardımıyla pratikte daha kolay uygulanabilir hale gelmektedir.
Beyin göçü, yurtdışındaki Vietnamlıların ulus inşası sürecine katılmaları, tavsiyelerde bulunmaları ve öneriler sunmaları için yeni fırsatlar da yaratmaktadır. Ancak Vietnam'ın bu entelektüel kaynağı çekmek ve tam olarak kullanmak için özel bir mekanizmaya ve çözümlere de ihtiyacı vardır.
Yetenekli insanlar için bir ortam yaratmak.
Öncelikle, bir ülkenin kalkınmasının her aşamasının, o ülkenin yetenek ihtiyaçlarının doğru anlaşılmasını gerektirdiğinin altını çizmek gerekir.
Genel ve dağınık eylem çağrıları yapamayız; bunun yerine, yapay zeka, enerji, yüksek hızlı tren ve nükleer enerji gibi ulusal kalkınmanın öncüsü ve omurgası olacak öncelikli alanlara özel olarak odaklanmalıyız. Kaynakların odaklı bir şekilde seçilmesi ve tahsis edilmesi, ülkenin kısa vadede ivme kazanma, orta vadede istikrarı koruma ve uzun vadede sürdürülebilirliği sağlama yeteneğini belirleyecektir.
İkinci olarak, yurtdışındaki Vietnamlı entelektüellerin mevcut kalkınma için gerekli bir iç kaynak olarak görülmesiyle, entelektüel sermayenin serbest akışına yönelik zihniyet değişikliği, entelektüellerin sınır ötesi varlıklar olarak algılanması, daha derin ve daha somut iş birliklerine yol açacak, seyahat süresini kısaltacak ve daha yüksek verimlilik sağlayacaktır. Uzaktan gelen ancak yakından bağlantılı katkılar, küresel vatandaşlar için uygun bir vatanseverlik biçimini de oluşturmaktadır.
Ancak, yurt dışında bulunan Vietnamlı yeteneklerin belirlenmesi ve yetiştirilmesi de güçlü bir şekilde desteklenmelidir. Bu, yetenekli bireylerin gelişebileceği bir ağ oluşturma topluluğu yaratmak, onları bulmak ve onurlandırmak amacıyla yarışmalar ve ödüller düzenleyerek yapılabilir.
Ülke için gerektiğinde ek kaynaklar yaratmak amacıyla ödüllerin her aşamaya göre güncellenmesi ve uyarlanması gerekmektedir. Ayrıca, yurt dışında yaşayan Vietnamlıların idealler ve vatanseverlik konusunda eğitilmesi için çabalar yoğunlaştırılmalıdır.
Üçüncüsü, kendi ülkelerine dönüp çalışmak isteyen yetenekli bireyler için, istikrarlı bir çalışma ortamı ve araştırmacıları kapsamlı bir şekilde destekleyecek gerçek katkılar sağlayan yeni bir ekosistem oluşturulmalıdır. Ar-Ge modelinin geliştirilmesinin yanı sıra, üniversiteler - araştırmacılar - yatırımcılar - işletmeler - hükümetten oluşan beş taraflı ekosistem de dikkate alınmaya değer bir girişimdir.
Bu model, bir araştırma ürününü ilk fikir aşamasından başlayarak, tam gelişimine, topluma olumlu uygulanmasına, kar elde etmesine ve bilim ve teknoloji yoluyla ulusal rekabet gücünün geliştirilmesine katkıda bulunmasına kadar destekleyecektir.
Bu sorunsuz ve verimli işleyiş, bilim insanlarına gönül rahatlığı sağlayacak ve onları araştırma çalışmalarından (ki bu onların uzmanlık alanıdır) uzaklaştıracak unsurlardan uzak tutacaktır. Ayrıca, şeffaf, esnek, rekabetçi ve risk alan bir finansal mekanizma, halk arasında yeniliği teşvik etmek ve kaynakları çekmek için de bir artı noktadır.
Son olarak, yetenekli bireylerin Parti ve Devlete doğrudan fikir katkısında bulunabilmeleri için bir mekanizmaya da ihtiyaç vardır; çünkü değerli fikirler, yenilikler, projeler ve eleştirel sesler doğru yere ulaşmalıdır. Ara kademede karşılaşılan engeller, prosedürel sorunlar veya güven eksiklikleri de yetenekli bireylerin çabalama ve katkıda bulunma motivasyonunu ve arzusunu azaltır. Yetenekli insanlar gerçekten saygı gördükleri, zorlandıkları ve takdir edildikleri bir ortamda yaşadıklarında, özel mekanizmalarla çağrılmaya veya cezbedilmeye ihtiyaç duymadan, tıpkı "deniz kaplumbağaları" gibi kendiliğinden geri döneceklerdir.
Genel Sekreter To Lam'ın yetenekleri çekme, kullanma ve elde tutma çağrısı, yalnızca yurtdışındaki Vietnamlıları geri dönmeye ve katkıda bulunmaya davet etmekle kalmıyor, aynı zamanda bilginin onurlandırıldığı, saygı duyulduğu ve doğru amaçlar için kullanıldığı bir alana sahip olduğumuzun tüm ulusa bir teyidi niteliğinde.
Vietnam'ın stratejik vizyonu
Vietnam şu anda yüksek hızlı tren, nükleer enerji, yapay zeka ve yarı iletkenler gibi öncelikli kilit alanlarda uzmanları çekmek için özel politikalar ve mekanizmalar uygulamaktadır.
Aynı zamanda, Başbakan tarafından 12 Haziran 2025 tarihli 1131/QD-TTg sayılı Kararname ile yayımlandığı üzere, 2025-2030 dönemi için 11 stratejik teknoloji grubu ve 35 stratejik teknoloji ürün grubunu içerecek şekilde genişletilmiştir.
Bu, Partinin ve Devletin, bilim ve teknolojinin geliştirilmesine ve ulusal dijital dönüşüme öncülük edecek önde gelen entelektüeller ve uzmanlardan oluşan bir ekip kurma konusundaki stratejik vizyonunu ve güçlü kararlılığını göstermektedir.
Kaynak: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Yorum (0)