
2026 yılının ilk altı ayında, özellikle sanayi bölgelerindeki işletmelerde taban sendikalarının kurulması olumlu sonuçlar verdi ve 49 taban sendikası kuruldu; bu da yıllık hedefin %63,3 üzerinde bir rakamdır. İşletmelerde yeni kurulan bu taban sendikaları, işçilerin haklarını koruma ve kollama rollerini kademeli olarak yerine getirmektedir.
İlk değişiklikler
Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (An Phat 1 Sanayi Parkı, An Phu Beldesi) Şubat 2026'da üretime başladı. Faaliyete başlar başlamaz, Sanayi Parkı Sendika Komitesi'nin (Şehir İşçi Federasyonu) desteğiyle, şirket genelinde bir sendika kurma komitesi oluşturuldu ve çalışanların sendikaya katılmasını teşvik etmek için bir plan geliştirildi. Çalışanların sendikanın rolünü ve işlevlerini, ayrıca sendika üyelerinin hak ve yükümlülüklerini anlamalarına yardımcı olmak için her departmanda ve üretim atölyesinde bilgilendirme oturumları düzenlendi. Sonuç olarak, şirketin çalışanlarının %100'ü gönüllü olarak Vietnam Sendikasına üye oldu.
Mart 2026'da şirkette bir işçi sendikası kuruldu. Hemen ardından sendika yetkilileri, toplu iş sözleşmesinin şartlarını ve koşullarını müzakere etmek amacıyla anketler yaptı ve işçilerin beklentilerini topladı.
Sadece İşçi Bayramı ayı boyunca, Sanayi Parkı Sendika Komitesi 10.015 yeni üye daha kazandı. Sanayi parkları içindeki işletmelerde sendika örgütlerinin kurulması, başlangıçta işçilerin refahını hedefleyen politikalarda bir değişime yol açtı…
XiongTai Vietnam Co., Ltd.'nin (Nam Dinh Vu Sanayi Parkı , Hai Phong ) Operasyon Departmanı çalışanı Bayan Tran Thi Thu Huong şunları paylaştı: "İşçilerin yemekhaneye ve atölyelere vantilatör eklenmesi ve sıcak mevsimde işçilerin beslenme rejiminin desteklenmesiyle ilgili önerilerinin hepsi sendika tarafından alındı, değerlendirildi ve şirket yönetimine sunuldu."
Temmuz 2025'ten beri An Duong Sanayi Parkı'nda istikrarlı bir şekilde faaliyet gösteren Tinno Vietnam Co., Ltd., cep telefonları, iPad'ler, akıllı saatler vb. üretiminde uzmanlaşmış, %100 Çin sermayeli bir kuruluştur. Şirketin gelişmesiyle birlikte, hem işverenlerin hem de çalışanların isteklerini karşılamak amacıyla yakın zamanda bir şirket işçi sendikası kurulmuştur.
Tinno Vietnam Şirketi Sendikası Başkanı Bayan Nguyen Thi Thuy Linh, Yönetim Kurulunun, çalışanların görüşlerini dinleyen, uyumlu ve istikrarlı iş ilişkileri kuran ve nihayetinde şirketin gelişim hedeflerine katkıda bulunan güvenilir bir sendika istediğini belirtti. Çalışanlar açısından ise sendikanın, onların meşru endişelerini ve isteklerini temsil etmesi ve yansıtması beklenmektedir.
Bayan Linh'e göre, önümüzdeki dönemde şirketin sendikası çalışanlar ve işletme arasında köprü görevi görecek; sendika yetkililerinin kapasitesini proaktif olarak geliştirecek, işverenlerle koordinasyon sağlayarak çalışanlar için özellikle ücretler, ödenekler ve çalışma koşulları konusunda çok daha elverişli şartlar içeren toplu iş sözleşmeleri oluşturacak, müzakere edecek ve imzalayacaktır.
Rolün güçlendirilmesi
.jpg)
Sendikanın işletmedeki rolünü güçlendirmek için, çalışanların sendika yürütme kurulunun işlevlerini, görevlerini ve çalışma prensiplerini taban düzeyinde anlamaları gerekir.
1/5 Hukuk Bürosu'ndan (Hong Bang Bölgesi) avukat Doan Thi My An'a göre, politika ve yasaların işçilere gerçekten ulaşabilmesi için, katı ve monoton iletişim yöntemlerinden kaçınarak, Zalo, Facebook veya küçük grup etkinlikleri gibi platformlar aracılığıyla özlü, anlaşılması kolay ve erişilebilir bir iletişim biçimine doğru yenilik getirmek gerekiyor.
Çalışma saatleri, dinlenme süreleri, doğum izni, iş sözleşmeleri, sosyal güvenlik vb. konulardaki yasal düzenlemeleri anlayarak, işçiler meşru hak ve çıkarlarını koruma zeminine sahip olacak ve aynı zamanda endişelerini güvenle dile getirebilecek ve işletmeyle diyalog sürecinde destek ve temsil için taban sendika yetkililerine önerilerde bulunabileceklerdir.
Yeni kurulmuş ve bir yıldan kısa süredir faaliyet gösteren Hai Phong'un batı sanayi bölgesindeki yerel sendika başkanları kulüpleri, sipariş tahminleri, üye alımı ve ortaya çıkan durumlarla başa çıkmada yerel sendikalara destek konularında bilgi alışverişinde bulunarak çevrimiçi bağlantıları proaktif bir şekilde sürdürdüler. Deneyim paylaşımı ve diyalog ile müzakere becerilerini geliştirme faaliyetleri yoğunlaştırıldı. Sonuç olarak, ilk çeyrekte ortalama ücretler %11,5 arttı; Tet ikramiyeleri ortalama olarak yaklaşık 1,3 aylık maaşa denk geldi…
Phuc Dien Sanayi Parkı Sendika Başkanları Kulübü Başkanı Bay Nguyen Hong Duong şunları söyledi: "Kulübümüzün şu anda yaklaşık 16.000 üyesi olan 24 yerel sendikası bulunmaktadır. Bu yılın ilk altı ayında Phuc Dien Sanayi Parkı'nda yeni yerel sendika kurulmamış olsa da, yeni işe alınan işçi sayısı artmaya devam etmektedir."
Kulüp, sanayi parkında yeni kurulan işletmeler hakkında aktif olarak bilgi toplar ve sendika oluşumunu teşvik eder; ayrıca yeni işe alınan işçileri gönüllü olarak sendikaya katılmaya teşvik eder. Kulüp üyeleri ayrıca hasta işçileri ziyaret etmek, bayramlarda hediye vermek ve zor durumdaki işçilere yardımcı olmak gibi pratik destek programları uygulayarak işletmeler içindeki sendika faaliyetlerini somutlaştırır.
Hai Phong Sanayi Bölgesi Sendika Komitesi Başkanı Bay Nguyen Van Quyet'e göre, yukarıdaki sonuçlar, komitenin işletmeleri yakından izlemek, işçilere yakın olmak, iş durumunu, iş ilişkilerini ve sendika üye sayısını anlamak, ilerlemeyi net bir şekilde kavramak ve taban sendikalarının kurulması, üye geliştirme ve seçkin sendika üyelerinin tanıtılması konusunda derhal tavsiyelerde bulunmak üzere görevliler görevlendirmesi sayesinde elde edilmiştir. Komite, önümüzdeki dönemde şehirdeki işletmelerde ve sanayi bölgelerinde yeni kurulan taban sendikalarını desteklemek için "Net sorumluluklar, net ilerleme, net sonuçlar ve sadece genel raporlar değil" çözümünü uygulamaya devam edecektir.
HUY DAIKaynak: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html






